дело №2 - 1726/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«03» марта 2011 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующей Мордовиной С.Н.
при секретаре Никифоровой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Плужника А.Н. к ООО «Стройтехносервис-Юг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Плужник А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стройтехносервис-Юг» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований пояснил, что он с 03.04.2006г. по 15.10.2010г. работал в ООО «Стройтехносервис-Юг» …. Согласно представленному расчету ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 45 029 рублей, которую просит взыскать в его пользу.
В судебном заседании истец Плужник А.Н. на иске настаивает, считает требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Представитель ООО «Стройтехносервис-Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. Согласно представленному отзыву пояснил, что решением арбитражного суда ответчик признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Задолженность перед истцом действительно имеется в размере 42678,94 рублей, и представляет собой выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть является текущим платежом. Не возражает против удовлетворения иска.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Как установлено судом и сторонами не оспаривается, Плужник А.Н. в период с 03.04.2006г. по 15.10.2010г. работал в ООО «Стройтехносервис-Юг» …. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 42678,94 рублей, что подтверждается расчетными листками за период с октября 2010 г. по январь 2011 года (л.д. 4-6).
Решением арбитражного суда Краснодарского края от 07.07.2010 г. ООО «Стройтехносервис-Юг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Согласно требованиям ФЗ от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» денежные обязательства предприятия перед работниками разделяются на текущие платежи и требования кредиторов по денежным обязательствам.
В соответствии с п.1 ст. 5 указанного закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Эти требования не подлежат включению в реестр требований кредиторов и подлежат погашению вне очереди за счет конкурсной массы. Данные платежи возможно взыскать в судебном порядке.
Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены последовательно удовлетворяемые очереди, во вторую очередь входят расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору.
Согласно п.5 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
Оценив в совокупности доказательства по делу, суд пришел к выводу удовлетворить исковые требования, поскольку они являются законными и обоснованными.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных норм с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу взыскать с ООО «Стройтехносервис-Юг» в пользу Плужник А.Н. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 42678,94 рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать ООО «Стройтехносервис-Юг» в пользу Плужника А.Н. задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42678,94 рублей.
Решение может быть обжаловано в краевой суд через районный суд в течение 10-ти дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы.
Судья-