Дело №2-298/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
31 января 2011 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующей Медоевой Е.Н.
при секретаре Какунько Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рождественской Л.В. к ООО «Феникс-2000» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рождественская Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Феникс-2000» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований пояснила, что в период с 01.10.2008 г. по 10.07.2010 г. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности …. О принятии на работы истице было объявлено в письменной форме, в связи с чем с 01.10.2008 г. она приступила к работе. За весь период работы истица совмещала основную работу с работой резчика, однако получала лишь оклад в размере 8000 рублей. С января 2010 г. заработная плата не выплачивается. Директор продал оборудование дркгому лицу и занимается закрытием предприятия. Задолженность по заработной плате и другие выплаты не производит, отказывается оформлять трудовые отношения. В связи с этим просит суд установить факт трудовых отношений истицы с ООО «Феникс-2000», с 01.10.2008 г. по 10.07.2010 г., взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, отпускные, выходное пособие в размере 51884 руб. согласно представленному расчету, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебном заседании Рождественская Л.В. на иске настаивает, считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Бондарь В.Ф. с иском не согласен по основаниям, изложенным в отзыве. Пояснил, что отношения с истицей носили гражданско-правовой характер. Кроме этого, он является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку в настоящее время не является ни директором, ни учредителем ООО «Феникс-2000». Просит в иске отказать.
Представитель ООО «Феникс-2000» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомить не представляется возможным, поскольку по последнему известному адресу организация не располагается (л.д.26).
Как установлено в Постановлении Пленума ВС РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от 27.12.07г. №52 в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.
В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо документов подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание ответчика, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам. По мнению суда, неявка ответчика направлена на затягивание рассмотрения дела, находящегося в производстве Первомайского районного суда с 19.11.2010 г.
Оценив в совокупности доказательства по делу, пояснения сторон, пришел к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. ипричинах неявки ние не явилась, уведомлена надлежащим образом (л.д.207).
Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.
В силу ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 22.12.2010 г. единственным учредителем ООО «Феникс-2000» является Макаров С.Ю.(л.д.12-17).
В период с 08.01.1998 г. по 01.04.2010 г. директором общества являлся Бондарь В.Ф., трудовой договор с которым расторгнут 01.04.2010 г. в связи с прекращением производственной деятельности (л.д.37,38).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В ходе судебного разбирательства допрошены свидетели, Бацаев А.Е. и Артамонов С.Ю., последний согласно трудовой книжке работал в ООО «Феникс-2000» с ноября 2009 года по апрель 2010 года, уволен по собственному желанию (л.д.58-66), из пояснений которых следует, что истица была допущена к работе в ООО «Феникс-2000», имела рабочее место, выполняла определенный объем работы, определенный работодателем, за что получала вознаграждения.
Таким образом, судом установлено, что между Рождественской Л.В. и ООО «Феникс-2000» сложились трудовые отношения, поскольку истица приступила к работе с ведома работодателя, лично выполняла за плату трудовую функцию специалиста по послепечатной обработке, выполняемая истицей работа носила системный характер, однако в нарушение требований ст. 67, 68 ТК РФ прием истицы на работу не был надлежащим образом оформлен, трудовой договор в письменной форме не заключен.
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных норм заработная плата истице не выплачивалась работодателем с января 2010 г., при увольнении ей также не было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Иное суду не доказано.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Оценив в совокупности доказательства по делу, пояснения сторон,суд пришел к выводу удовлетворить исковые требования, взыскать с ООО «Феникс-2000» в пользу Рождественской Л.В. заработную плату, компенсацию за задержку ее выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51884 рубля согласно представленному истицей расчету, который соответствует требованиям действующего законодательства и ответчиком не оспаривался. Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда суд также находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, но не в заявленном размере, а в размере 2000 рублей с учетом принципов разумности и справедливости.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Феникс-2000» в пользу Рождественской Л.В. заработную плату, компенсацию за задержку ее выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51884 рубля и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение 10 дней со дня его вынесения, ответчик также вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья-
Решение изготовлено 31.01.2011 г.