Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 марта 2011 года
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Павловой Е.В.
при секретаре Токман Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Курбанисмаилова К.Р. к ООО «Стройтехносервис-Юг» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Курбанисмаилов К.Р. обратился в суд с иском к ООО «Стройтехносервис-Юг» о взыскании заработной платы. В обоснование требования указал, что с 19.08.2008 г. по 07.07.2010 г. работал в ООО «Стройтехносервис-Юг» «…». Согласно представленному расчету ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 5 430 руб. 44 коп., которую просит взыскать в его пользу.
В судебном заседании истец поддержал заявленное требование, просит его удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела (л.д.13). Исковое заявление получено ответчиком 28.02.2011 г. согласно почтовому уведомлению (л.д.11).
В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В данном случае, учитывая вышеуказанные обстоятельства, отсутствие каких-либо документов, подтверждающих уважительность неявки представителя ответчика в судебное заседание, мнение истца, а также сроки рассмотрения гражданских дел, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Курбанисмаилов К.Р. в период с 19.08.2008 г. по 07.07.2010 г. работал в ООО «Стройтехносервис-Юг» «…». У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 5 430 руб. 44 коп., что подтверждается расчетными листками за период с октября 2010 г. по январь 2011 года (л.д.2-4).
Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 07.07.2010 г. ООО «Стройтехносервис-Юг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Согласно требованиям Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» денежные обязательства предприятия перед работниками разделяются на текущие платежи и требования кредиторов по денежным обязательствам.
В соответствии с п.1 ст. 5 указанного Федерального закона закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Эти требования не подлежат включению в реестр требований кредиторов и подлежат погашению вне очереди за счет конкурсной массы. Данные платежи возможно взыскать в судебном порядке.
Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены последовательно удовлетворяемые очереди, во вторую очередь входят расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору.
Согласно п.5 ст. 134 вышеназванного Федерального закона при оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая то, что в нарушение указанных норм права с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.
Кроме того, суд принимает во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате истцу заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать ООО «Стройтехносервис-Юг» в пользу Курбанисмаилова К.Р. задолженность по выплате заработной платы в размере 5430 руб. 44 коп. (пяти тысяч четырехсот тридцати руб. 44 коп.).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Председательствующий