К делу №2-1785/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
21 марта 2011 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующей Медоевой Е.Н.
при секретаре Какунько Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ганжа И.В. к ООО «Первый Оконный Завод» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Ганжа И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Первый Оконный Завод» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
В обоснование своих требований пояснила, что истица работала в ООО «Первый Оконный Завод» в период с 22.03.2010 года по 23.11.2010 года включительно в должности директора департамента по качеству, осуществляя организацию работы департамента согласно должностной инструкции. Приказом №… от 23.11.2010 года истица уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 23.11.2010 года. За период с 1 октября по 23 ноября включительно истице не выплачена заработная плата за октябрь в размере 30000 рублей (15000 рублей - оклад согласно трудового договора, 15000 рублей - премиальная часть), за ноябрь – в размере 22500 рублей (11250рублей - оклад по трудовому договору, 11250 рублей - премиальная часть), а также компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (за 12 дней в размере 12000 рублей). Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 64500 рублей. В связи с этим просит суд взыскать с ООО «Первый Оконный Завод» в ее пользу 64500 рублей.
В судебном заседании истица на иске настаивает, считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Представитель ООО «Первый Оконный Завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил (л.д.16).
Как установлено в Постановлении Пленума ВС РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от 27.12.07г. №52 в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел. В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо документов подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание ответчика, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам. По мнению суда, неявка ответчика направлена на затягивание рассмотрения дела, находящегося в производстве Первомайского районного суда с 14.02.2011 г.
Оценив в совокупности доказательства по делу, пояснения сторон, пришел к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению но не в заявленном размере. ипричинах неявки ние не явилась, уведомлена надлежащим образом (л.д.207).
Как установлено судом и следует из трудовой книжки, выданной на имя Ганжа И.В., истица на основании приказа № … от 22.03.2010 г. назначена на должность директора департамента по качеству ООО «Первый оконный завод».
23.11.2010 г. истица уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ № … от 23.11.2010 г. (л.д.10-14).
Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно письму Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю от 03.03.2011 г. по обращению истицы была проведена целевая проверка в ООО «Первый оконный завод», в ходе которой установлено, что ответчик имеет задолженность перед истицей по выплате заработной платы в размере 38976,5 рублей (л.д.18).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Оценив в совокупности доказательства по делу, пояснения истицы, суд пришел к выводу исковые требования Ганжа удовлетворить частично, взыскать с ООО «Первый Оконный Завод» в пользу Ганжа И.В. задолженность по заработной плате в размере 38976, 5 руб. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 12000 рублей. К такому выводу суд пришел еще и потому, что ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств исполнения своих обязанностей по трудовому договору, заключенному с истицей.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ.
В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Первый Оконный Завод» в пользу Ганжа И.В. задолженность по заработной плате в размере 38976, 5 руб. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 12000 рублей, а всего – 50976,5 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение 10 дней со дня его вынесения, ответчик также вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья-
Решение изготовлено 21.03.2011 г.