Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 года
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Павловой Е.В.
при секретаре Тоцкой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степанова А.Г. к ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Степанов А.Г. обратился в суд с иском к ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» о взыскании заработной платы. В обоснование требования указал, что работает в должности электрика 6 разряда. С мая 2010 года по февраль 2011 года включительно ему не выплачивалась заработная плата в размере 83420 руб. 96 коп., которую он просит взыскать с ответчика с индексацией.
В судебном заседании истец поддержал заявленное требование, просит его удовлетворить.
Представитель ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» - конкурсный управляющий Шаталов С.А. в судебное заседание не явился, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Степанов А.Г. 06.08.2002 г. по настоящее время работает ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» электромонтером 6 разряда.
Согласно справке от 14.03.2011 г. № «…» за период с мая 2010 года по февраль 2011 года включительно ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» имеет задолженность по невыплаченной Степанову А.Г. заработной плате в размере 83420 руб. 96 коп.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая то, что в нарушение вышеуказанных норм права заработная плата истцу не выплачивается с мая 2010 г., суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.
Кроме того, суд принимает во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате истцу заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы с мая 2010 года составляет 3461 руб. 71 коп.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» в пользу Степанова А.Г. задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по февраль 2011 года в размере 83 420 руб. 96 коп. (восьмидесяти трех тысяч четырехсот двадцати руб. 96 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3461 руб. 71 коп. (трех тысяч четырехсот шестидесяти одного руб. 71 коп.), а всего – 86882 руб. 67 коп. (восемьдесят шесть тысяч восемьсот восемьдесят два руб. 67 коп.).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Председательствующий