Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 апреля 2011 года
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Павловой Е.В.
при секретаре Токман Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Проскурина А.А. к ООО «Стройтехносервис-Юг» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Проскурин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Стройтехносервис-Юг» о взыскании заработной платы. В обоснование требования указал, что с 01.07.2003 г. по 15.10.2010 г. работал в ООО «Стройтехносервис-Юг» в должности «…», уволен в связи с ликвидацией организации. За период с 15.10.2010 г. по 14.03.2011 г. ему не выплачивались заработная плата, выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении. Согласно представленному расчету ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 109449 руб. 17 коп., которую просит взыскать в его пользу.
Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ООО «Стройтехносервис-Юг» Лисохмара В.С., действующий по доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований, подтвердил наличие денежных обязательств перед истцом и представил сведения о кредиторах второй очереди.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Проскурин А.А. в период с 01.07.2003 г. по 15.10.2010 г. работал в ООО «Стройтехносервис-Юг» «…». У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении в размере 109449 руб. 17 коп., что подтверждается расчетными листками за период с октября 2010 г. по январь 2011 года (л.д.2-4).
Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 07.07.2010 г. ООО «Стройтехносервис-Юг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Согласно требованиям Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» денежные обязательства предприятия перед работниками разделяются на текущие платежи и требования кредиторов по денежным обязательствам.
В соответствии с п.1 ст. 5 указанного Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Эти требования не подлежат включению в реестр требований кредиторов и подлежат погашению вне очереди за счет конкурсной массы. Данные платежи возможно взыскать в судебном порядке.
Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены последовательно удовлетворяемые очереди, во вторую очередь входят расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору.
Согласно ст.134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» предприятие обязано погашать вне очереди за счет конкурсной массы такие текущие обязательства как задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая то, что в нарушение указанных норм права с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.
Кроме того, суд принимает во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате истцу заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.
Как усматривается из представленной выписки из реестра, денежная сумма в размере 89 448 руб. 53 коп. является текущим платежом и может быть взыскана в судебном порядке. Денежная сумма в размере 20 000 руб. 53 коп. признана Арбитражным судом Краснодарского края реестровой и находится во второй очереди реестра требований кредиторов.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать ООО «Стройтехносервис-Юг» в пользу Проскурина А.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 89 448 руб. 53 коп. (восьмидесяти девяти тысяч четырехсот сорока восьми руб. 53 коп.).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Председательствующий