Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 апреля 2011 года
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Павловой Е.В.
при секретаре Токман Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Савина С.А. к ООО «Первый оконный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Савин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Первый оконный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в ООО «Первый оконный завод» работал с 22.04.2010 г. до 01.09.2010 г. в должности «…». 01.09.2010 г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. При расчете в день увольнения ответчик в нарушение предписаний ст. 80 ТК РФ не произвел с ним расчет. Таким образом, задолженность работодателя за август 2010 г. составляет 6168 руб. 90 коп. и за сентябрь 2010 г. - 4111 руб. 15 коп. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 10280 руб. 05 коп., что подтверждается справкой о доходе физического лица за 2010 год № «…» oт 15.03.2011 г. и выпиской о произведенной проверке Государственной инспекцией труда Краснодарского края от 26.1 1.2010 г. 09.03.2011 г. было получено письмо от Государственной инспекции труда, которое указывает на недобросовестность ответчика, так как предписание о выплате истцу окончательного расчета не было исполнено. В связи с чем Государственной инспекцией труда был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.19.5 КоАП РФ, который был направлен мировому судье для разрешения дела по существу. Также Государственной инспекцией труда было разъяснено, что защита нарушенного права может быть разрешена в судебном порядке посредством искового производства. В связи с этим просит взыскать с ООО «Первый оконный завод» задолженность по заработной плате в размере 10280 руб. 05 коп. и компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.22).
В письменном отзыве на иск указано, что ООО «Первый оконный завод» действительно имеет задолженность перед Савиным С.А. в размере 10280 руб. 05 коп. и не возражает компенсировать ему моральный вред в размере 2000 руб. (л.д.23-24).
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, на основании трудового договора № «…» от 23.04.2010 г. Савин С.А. был принят в ООО «Первый оконный завод» на должность – «…» (л.д.3,11).
Приказом № «…» от 01.09.2010 г. истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.3,4).
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из письма Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 26.11.2010 г. № «…», в ходе проверки по обращению Савина С.А. было установлено, что нарушения в части невыплаты заработной платы имели место. Согласно справке работодателя задолженность ООО «Первый оконный завод» перед Савиным С.А. составляет: за август 2010 года – 6168 руб. 90 коп., за сентябрь 2010 года – 4111 руб. 15 коп., а всего – 10280 руб. 05 коп. Для устранения выявленных нарушений работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. За допущенные нарушения ответственное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа (л.д.7).
Согласно письму Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 09.03.2011 г. № «…» установлено, что предписание не исполнено. По результатам проверки составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.19.5 КоАП РФ об административных правонарушениях, который направлен мировому судье для рассмотрения по существу. Истцу разъяснено право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы (л.д.12).
На основании ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая то, что в нарушение указанных норм права с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.
Кроме того, суд принимает во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате истцу заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая отсутствие надлежащих доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы в размере 10280 руб. 05 коп., по мнению суда, размер компенсации морального вреда должен составлять 2 500 руб.
В данном случае суд также учитывает частичное признание иска представителем ответчика и принимает его, поскольку это не противоречит требованиям закона и не нарушает прав и охраняемых законом интересов сторон и других лиц.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Первый оконный завод» в пользу Савина С.А. заработную плату в размере 10280 руб. 05 коп. (десяти тысяч двухсот восьмидесяти руб. 05 коп.), компенсацию морального вреда в размере 2500 руб. (двух тысяч пятисот руб.), а всего - 12780 руб. 05 коп. (двенадцать тысяч семьсот восемьдесят руб. 05 коп.).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Председательствующий