К делу №2-3184/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2011 года Первомайский районный суд
г. Краснодара в составе:
председательствующей Мордовиной С.Н.
при секретаре Никифоровой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального округа г. Краснодара в интересах Бибоевой К.В. к ООО «Набоков кафе» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального округа г. Краснодара обратился в суд в интересах Бибоевой К.В. с иском к ООО «Набоков кафе» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул.
В обоснование своих требований пояснил, что прокуратурой Центрального административного округа г. Краснодара в ходе проверки по обращению Бибоевой К.В., установлено, что она уволена из ООО «Набоков кафе» приказом № … от 31.12.10г.
В приказе об увольнении №… от 31.12.2010 отсутствует основание увольнения, однако из направленного Бибоевой К.В. уведомления следует, что она уволена по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В ходе проверки также установлено, что на момент расторжения ООО «Набоков кафе» трудового договора с Бибоевой К.В., она находилась в состоянии беременности.
Учитывая тот факт, что работодателем осуществлялись действия по подысканию работника по основному месту работы, размещались рекламные объявления в средствах массовой информации и др., а также другие действия с целью приема на работу Мищенко Л.В. на должность бухгалтера-калькулятора «Набоков кафе» по основному месту работы, которое Бибоева К.В. занимала по совместительству, увольнение Бибоевой К.В. является в данном случае увольнением по инициативе работодателя.
Кроме того, бухгалтером ООО «Набоков кафе» под расписку 23.09.10г. были приняты больничные листы Бибоевой К.В. из МУЗ «Женская консультация №1» и МУЗ «Родильный дом №4», что свидетельствует о том, что работодатель был осведомлен о том, что Бибоева К.В. находится в состоянии беременности.
На основании изложенного, просит суд признать незаконным увольнение 31.12.10г. Бибоевой К.В. из ООО «Набоков кафе», восстановить Бибоеву К.В. на работе в прежней должности. Восстановить пропущенный срок исковой данности для обращения в суд о восстановлении на работе, так как о факте незаконного увольнения Бибоевой К.В. стало известно только в ходе проведенной проверки.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального округа г. Краснодара Кульба О.Я. на удовлетворении исковых требований настаивала, считает их законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом (справочный лист дела), о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Согласно имеющегося в материалах дела заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора №… от 25.01.10г. Бибоева К.В. была принята на работу в ООО «Набоков кафе» по должности «бухгалтер-калькулятор». Данный трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 25.01.10г., с испытательным сроком на один месяц (л.д. 22-25).
На основании приказа ООО «Набоков кафе» №… от 31.08.10г. Бибоева К.В. была уволена с занимаемой должности.
При проведении проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае было установлено, что увольнение Бибоевой К.В. произведено с нарушением закона. 01.11.10г. ООО «Набоков кафе» выдано предписание о необходимости устранения нарушений трудовых прав Бибоевой К.В., в том числе и о необходимости восстановления ее на работе в прежней должности.
ООО «Набоков кафе» предписание Государственной инспекции труда в Краснодарском крае исполнено, на основании распоряжения №… от 12.11.10г., Бибоева К.В. восстановлена на работе в прежней должности. Из объяснений финансового директора ООО «Набоков кафе» следует, что представить приказ о восстановлении Бибоевой К.В. на работу и заключенный с ней трудовой договор не представляется возможным в связи с утерей всей кадровой и финансовой документации в общественном транспорте.
Уведомлением ООО «Набоков кафе» от 16.12.10г. №… Бибоева К.В. поставлена в известность о том, что на основании ст. 288 ТК РФ, через две недели с момента получения уведомления с нею расторгается трудовой договор, в связи с принятием на ее должность бухгалтера-калькулятора по бессрочному договору специалиста на 1 ставку (л.д. 26). Приказом ООО «Набоков кафе» от 31.12.10г. Бибоева К.В. уволена с занимаемой должности.
В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Судом установлено, что на момент расторжения ООО «Набоков кафе» трудового договора с Бибоевой К.В., она находилась в состоянии беременности.
На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит в себе исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Кроме того, в п. 14 ст.81 ТК РФ содержится указание на тот факт, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из объяснений директора ООО «Набоков кафе» (л.д. 38-39), работодателем осуществлялись действия по подысканию работника по основному месту работы, размещались рекламные объявления в средствах массовой информации, а также другие действия с целью приема на работу Мищенко Л.В. на должность бухгалтера-калькулятора ООО «Набоков кафе» по основному месту работы, которое Бибоева К.В. занимала по совместительству. Таким образом, увольнение Бибоевой К.В. является в данном случае увольнением по инициативе работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, бухгалтером ООО «Набоков кафе» под расписку 23.09.10г. были приняты больничные листы Бибоевой К.В. из МУЗ «Женская консультация № 1» и МУЗ «Родильный дом №4», что свидетельствует о том, что работодатель был осведомлен о том, что Бибоева К.В. находится в состоянии беременности.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что увольнение Бибоевой К.В. с должности «бухгалтер-калькулятор» ООО «Набоков кафе» является незаконным, в целях устранения нарушенных работодателем прав истицы, она подлежит восстановлению в прежней должности.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать незаконным увольнение 31.12.10г. Бибоевой К.В. из ООО «Набоков кафе», восстановить Бибоеву К.В. на работе в прежней должности.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд в течение десяти дней со дня составления его в окончательном мотивированном виде путем подачи кассационной жалобы.
Судья -