К делу № 2-4821/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июня 2011 года город Краснодар
Первомайский районный суд города Краснодара в составе: председательствующего Фоменко Е. Г., при секретаре Тоцкой А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавенко Владимира Андреевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В Первомайский районный суд города Краснодара обратился истец с требованиями к ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований истец указал, что работает в ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» в должности сторожа производственной базы. С ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года включительно ему не выплачивалась заработная плата в размере 21054 рубля 35 копеек, которую он просит взыскать с ответчика включительно с индексацией.
В судебном заседании истец Гавенко В.А. поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о его времени и месте, каких-либо ходатайств или возражений от него не представлено, связи с чем, с учетом мнения истца, не возражающего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд судья находит возможным рассмотреть дело в порядке главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Гавенко В.А. с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время работает ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» сторожем производственной базы.
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФГУП «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» имеет задолженность по невыплаченной Гавенко В.А. заработной плате в размере 21054 рубля 35 копеек (л. д. 13).
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
С учетом статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.
Оценив в совокупности все представленные в суд доказательства, учитывая то, что в нарушение вышеуказанных норм права заработная плата истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.
Кроме того, суд принимает во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.
На основании части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному истцом Гавенко В.А. расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 632 рубля 62 копейки (л.д. 16).
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 2, 22, 136, 296, 352, 381, 382, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление берегоукрепительных и противооползневых работ» в пользу Гавенко Владимира Андреевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 054 (двадцать одна тысяча пятьдесят четыре) рубля 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 632 (шестьсот тридцать два) рубля 62 копейки, а всего денежную сумму в размере 21 686 (двадцать одна тысяча шестьсот восемьдесят шесть) рублей 97 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения его копии.
Решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд в кассационном порядке через Первомайский районный суд города Краснодара в течение 10 дней после истечения срока на подачу ответчиком заявления о его отмене.
Судья: Фоменко Е. Г.