К делу №2-5360/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующей Медоевой Е.Н. при секретаре Скрипка К.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по Василенко В.С. к ОАО «Сбербанк России» в лице Краснодарского отделения № 8619 о взыскании сумм, компенсации за потерянное время и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Василенко В.С. обратился в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» в лице Краснодарского отделения № 8619 о взыскании сумм, компенсации за потерянное время и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований пояснил, что он работал в Краснодарском отделении № 8619 ОАО «Сбербанк России» с 23 апреля 1996 г. на руководящих должностях. Последняя занимаемая должность - начальник общего отдела административного управления. Приказом от 17 февраля 2011 г. он уволен с работы по сокращению штата. Считает, что ответчик неправильно произвел расчет причитающихся ему выплат. Краснодарское отделение № 8619 ОАО «Сбербанк России» входит в состав Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России» и руководствуется в своей деятельности локальными нормативными актами, утверждаемыми Юго-Западным банком. Согласно п. 2.1 Положению о текущем премировании работников Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России» № …, утвержденному 5 марта 2011 г., право на получение премий имеют сотрудники, у которых было в отчетном периоде фактически отработанное время и уволенные в соответствии с п. 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ по основанию «сокращение численности или штата работников организации». Ответчик за 1-й квартал 2011 г. перечислил истцу премию 29 апреля 2011 г. в размере 1884,40 руб., что соответствует начислению в размере 2165,40 руб. Согласно п. 3.4 Положения о премировании премия сотрудникам выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени, всего в первом квартале 2011 г. отработан 31 день (15 рабочих дней в январе, 16 рабочих дней в феврале) из общего количества рабочих дней в этом квартале равного 56. Согласно п. 3.5 Положения о премировании бывшим сотрудникам, уволившимся ранее окончания отчетного периода, премия начисляется, исходя из их должностных окладов, действовавших на день увольнения. Должностной оклад истца составлял 23000 руб. По его информации коэффициент премирования за первый квартал 2011 г. для сотрудников административного управления Краснодарского отделения № 8619 ОАО «Сбербанк России» составлял 1,7 к должностному окладу работника. Сумма начисленной премии за первый квартал должна составлять 23000 руб.х1,7х31/56=21644,64 руб., в связи с чем ему недоплачена премия в размере 19479,24 руб. Кроме этого, статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно справке о доходах Василенко B.C. за 2010 г. сумма этих выплат за февраль-декабрь 2010 г. включительно составляет 370081,24 руб. (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей. За январь 2011 г. должен учитываться должностной оклад (23000 руб.), премия за январь 2011 г. (7590 руб.) и 1/3 часть премии за первый квартал 2011 г. (23000 руб.х1,7/3=13033,33руб.). Всего выплат, учитываемых для расчета среднего заработка: 413704,57 руб. В документах, предоставленных ответчиком, фигурирует меньшая сумма 387340,17 руб. Именно из этой меньшей суммы ответчиком было произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц. Одновременно ответчиком сознательно затягивалось представление расчета о причитающихся выплатах при увольнении, что является систематическим противодействием правильному и своевременному рассмотрению дела со стороны ответчика. В связи с этим просит суд взыскать с Краснодарского отделения № 8619 ОАО «Сбербанк России» в его пользу не выплаченную часть премии за 1 квартал 2011 г. в сумме 19479,24 руб., не выплаченные компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию за потерю времени в сумме 50000 рублей; возмещение морального вреда в сумме 50000 рублей. В судебном заседании Васильев В.С. на удовлетворении заявленных требований настаивал, просит суд взыскать с Краснодарского отделения № 8619 ОАО «Сбербанк России» в его пользу не выплаченную часть премии за 1 квартал 2011 г. в сумме 19479,24 рублей, не выплаченные компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 413704,57 рублей, выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, проценты в размере одной сотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию за потерю времени при рассмотрении делу судьей Маховым В.В. в сумме 50000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного затягиванием рассмотрения дела у судьи Махова и неисполнением своих обязательств со стороны ответчика, выразившихся в непредставлении в срок документов. Представитель ОАО «Сбербанк России» в лице Краснодарского отделения № 8619 - Гавриш Н.А., действующая на основании доверенности, с иском не согласна по основаниям, изложенным в отзыве, просит в иске отказать. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему. Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу № … от 23 апреля 1996 г. Василенко В.С. принят на работу в Краснодарское отделение № 8619 ОАО «Сбербанк России», где работал на разных должностях до 17.02.2011 г. (л.д.8). Приказом № … от 17 февраля 2011 г. Василенко В.С. уволен с должности начальника Общего отдела административного управления по инициативе работодателя в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.9). Предупрежден о сокращении должности 22.12.2010 г. Посчитав увольнение незаконным, Василенко В.С. обратился в суд с иском к Краснодарскому отделению №8619 ОАО "Сбербанк России" о признании незаконным приказа об увольнении №… от 17 февраля 2011г., восстановлении на работе в должности начальника общего отдела административного управления в Краснодарском отделении №8619 ОАО «Сбербанк России»; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 23 февраля 2011г. по день Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 08.06.2011 г. в иске Василенко В.С. отказано (л.д.59-60). Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19.07.2011 г. указанное решение суда оставлено без изменения (л.д.58). В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Из материалов дела усматривается, что при увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23783,28 рублей, выходного пособия в размере 30529,40 рублей, повременная заработная плата в размере 5168, 40 рублей. С размером произведенных выплат истец не согласен, в связи с чем обратился в суд. В силу ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. С учетом указанной нормы, премирование работников Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России» осуществляется на основании Положения от 05 марта 2011 года №… (л.д.66-86). Порядок премирования сотрудников за отчетный квартал изложен в разделе 5 Положения, в соответствии с которым коэффициент премирования устанавливается сотрудникам по предложению руководителя подразделения в зависимости от качества труда, личного вклада в общие результаты деятельности, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, премия сотрудникам выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени. Приказом №… от 26.04.2011г. принято решение выплатить премию по итогам работы за 1 квартал 2011 года работникам Краснодарского отделения №8619 с учетом их личного вклада (л.д.63-64). С учетом вклада истца в общие результаты деятельности банка ему был установлен коэффициент премирования 10% от базового (лд.65). При этом был учтен личный вклад истца в общие результаты деятельности банка, а также то, что каждую пятницу, начиная с 14 января 2011г. истец работал неполные рабочие дни, а именно 14 января 2011 он работал с 9.00. до 17.00, а 21 января, 04 февраля, 11 февраля. 18 февраля 2011 с 9.00. до 11.30., после указанного времени ему по его заявлениям предоставлялось свободное время для поиска нового места работы с сохранением зарплаты, что подтверждается заявлениями истца и приказами банка от 12.01.2011 г., 20.01.2011 г., 02.02.2011 г., 09.02.2011 г., 15.02.2011 г. (л.д.50-52). Таким образом, премия истцу начислена и выплачена в соответствии с действующим в банке Положением и приказом по отделению, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется. Также не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о доплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц. Расчет указанных сумм, произведенный истцом, судом не принят во внимание, поскольку не соответствует требованиям действующего законодательства. Так, в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, при определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Расчетный период, исходя из которого производился расчет среднего заработка Василенко B.C., с февраля 2010 года по январь 2011года. Учитывая, что премия за 1 квартал 2011г. была фактически начислена и выплачена 29.04.2011г., в расчетный период она не вошла и не могла повлиять на выплаты, которые указывает истец в своем исковом заявлении. Правильность произведенных банком выплат при увольнении Василенко B.C. также подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 18 апреля 2011г. № …, согласно которому нарушений трудового законодательства не установлено, а также вступившим в законную силу решением суда от 08.06.2011 г. Исковые требования о взыскании компенсации за потерю времени и морального вреда при рассмотрении гражданского дела по иску Василенко В.С. к Краснодарскому отделению №8619 ОАО "Сбербанк России" о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании сумм расчета при увольнении, взыскании процентов, в связи с затягиванием рассмотрения дела по вине ответчика суд находит необоснованными и недоказанными. Истец не представил суду доказательства, которые свидетельствовали бы о недобросовестности ответчика и его систематическом противодействии правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела. Также истец не представил доказательства причинения ему морального вреда, не указал какие физические или нравственные страдания он понес. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства по делу, пояснения сторон, суд пришел к выводу в иске Василенко отказать, поскольку исковые требования являются незаконными и необоснованными. Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 ГПК РФ. В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Василенко В.С. к ОАО «Сбербанк России» в лице Краснодарского отделения № 8619 о взыскании сумм, компенсации за потерянное время и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в краевой суд через районный суд в течение 10-ти дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы. Судья-подпись Решение изготовлено 19.08.11 г. Копия верна Судья секретарь
восстановления на работе; взыскании возмещения морального вреда в сумме 10 000 рублей, суммы расчета при увольнении в полном объеме, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ процентов (денежную компенсацию) в размере одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.