Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 марта 2012 года

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Павловой Е.В.

при секретаре Ким Д.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гордеева С.А. к ООО «Первый оконный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Гордеев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Первый оконный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал с 01.09.2011 г. в должности <данные изъяты> в ООО «Первый оконный завод». 11.01.2012 г. уволен по собственному желанию. За время задолженность по заработной плате по состоянию на 11.01.2012 г. составила 11000 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. В связи с этим просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2011 г. по 11.01.2012 г. в размере 11000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, на основании трудового договора № № от 01.09.2011 г. Гордеев С.А. был принят в ООО «Первый оконный завод» на должность – <данные изъяты> (л.д.4-6).

Согласно п.2.4 указанного договора работодатель обязуется выплачивать работнику сумму в размере 5500 руб. ежемесячно, окончательная заработная плата устанавливается ежемесячно приказом директора на основании положения об оплате труда ООО «Первый оконный завод».

Приказом № № от 11.01.2011 г. истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.10).

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, при увольнении и до настоящего времени истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2011 года в размере 11000 руб.

На основании ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая то, что в нарушение указанных норм права с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.

Кроме того, суд принимает во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате истцу заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая отсутствие надлежащих доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы в размере 11 000 руб., по мнению суда, размер компенсации морального вреда должен составлять 2 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Первый оконный завод» в пользу Гордеева С.А. заработную плату в размере 11000 руб. (одиннадцати тысяч руб.), компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. (двух тысяч руб.), а всего - 13 000 руб. (тринадцать тысяч руб.).

Решение может быть обжаловано в краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд г. Краснодара.

Председательствующий