заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 мая 2012 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Павловой Е.В. при секретаре Ким Д.Л. с участием старшего помощника прокурора Прикубанского округа г. Краснодара Кисленко Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара Фоменко Е.Н. в интересах Иванова К.В. к ООО «Первый оконный завод» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Прикубанского административного округа г. Краснодара Фоменко Е.Н. обратился в суд с иском в интересах Иванова К.В. к ООО «Первый оконный завод» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Первый оконный завод» в части выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что между ООО «Первый оконный завод» и Ивановым К.В. заключен трудовой договор № № от 01.07.2011 г. Согласно указанному трудовому договору Иванов К.В. принят на должность <данные изъяты> с заработной платой 5 500 руб. в месяц. Прием на работу оформлен приказом о приеме на работу № № от 01.07.2011 г, с приказом Иванов К.В. ознакомлен. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже, чем раз в пол месяца. Так, согласно справке ООО «Первый оконный завод» по состоянию на 22.03.2012 г. перед Ивановым К.М. имеется задолженность по заработной плате за февраль 2012 в размере 3581 руб. 35 коп. В связи с этим просит взыскать с ООО «Первый оконный завод» в пользу Иванова К.В. задолженность по заработной плате в размере 3581 руб. 35 коп., а также обязать ООО «Первый оконный завод» произвести расчет и выплатить Иванову К.В. денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании старший помощник прокурора Прикубанского округа г. Краснодара Кисленко Н.В. заявленные требования поддержала, просит их удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела телефонограммой. О причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало. В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В данном случае, учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо документов, подтверждающих уважительность неявки представителя ответчика в судебное заседание, мнение представителя истца, сроки рассмотрения гражданских дел, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с определением о заочном слушании дела. Третье лицо - Иванов К.В. в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела. О причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало. Учитывая указанные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, на основании трудового договора № № от 01.07.2011 г. Иванов К.В. был принят в ООО «Первый оконный завод» на должность – <данные изъяты> (л.д.5-7). Согласно п.2.4 указанного договора работодатель обязуется выплачивать работнику сумму в размере 5500 руб. ежемесячно, окончательная заработная плата устанавливается ежемесячно приказом директора на основании положения об оплате труда ООО «Первый оконный завод». В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Как следует из справки директора ООО «Первый оконный завод», по состоянию на 22.03.2012 г. предприятие имеет задолженность по заработной плате за февраль 2012 г. перед Ивановым К.В. в размере 3581 руб. 35 коп. (л.д.3). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 Трудового кодекса РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ). Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая то, что в нарушение указанных норм права у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования. Кроме того, суд принимает во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате истцу заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «Первый оконный завод» в пользу Иванова К.В. задолженность по заработной плате в размере 3581 руб. 35 коп. (трех тысяч пятисот восьмидесяти одного руб. 35 коп.). Обязать ООО «Первый оконный завод» произвести расчет и выплатить Иванову К.В. денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ. Копию решения направить ответчику, разъяснив право обращения в Первомайский районный суд г. Краснодара с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий