Дело № 2-5572/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 октября 2010 года
Первомайский районный суд города Мурманска
В составе:
Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
При секретаре Ляшенко А.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Четырко И.В. к ООО УК "***" о взыскании заработной платы, компенсации, обязании выдать трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л :
Четырко И.В. обратилась в суд с иском к ООО УК "***" о взыскании заработной платы, компенсации, обязании выдать трудовую книжку, указав в обоснование, что с *** года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего и главного бухгалтера. Поскольку с *** года руководством предприятия была допущена задержка в выплате ей заработной платы, она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Общая задолженность предприятия по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составила 140 832 рубля 76 копеек, однако после увольнения ей выплатили только сумму в размере 15 832 рубля 76 копеек, при этом, до сих пор не выдали трудовую книжку. Просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 125 000 рублей, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с оформленной записью об увольнении, взыскать с ООО УК "***" денежные средства за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, в сумме 128 527 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 260 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Копликов И.А. исковые требования поддержал, пояснив при этом, что заявление об увольнении было подано истцом работодателю ***, при этом, дата увольнения была согласована с руководством как ***. С приказом об увольнении истец до сих пор не ознакомлена, трудовая книжка с записью об увольнении ей не выдана. В настоящее время, в связи с отсутствием у неё трудовой книжки, истец вынуждена работать по договору подряда, в результате чего она теряет доход в виде полярных надбавок, отпускных, не оплачивается больничный лист. Причиненный истцу моральный вред заключается в нарушении её трудовых прав, в результате чего она с несовершеннолетним сыном не смогла полноценно отдохнуть на заработанные, но не выплаченные денежные средства. В случае если ей не будет выдана трудовая книжка, ей придется восстанавливать все сведения о трудовом стаже, который будет необходим для назначения пенсии.
Представитель ответчика Мозжухин И.С. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял, о слушании дела в свое отсутствие не просил. Ранее, в предварительном судебном заседании исковые требования не признал, пояснив при этом, что истец действительно состояла с ООО УК "***" в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера, однако своё увольнение с руководством не согласовывала. Денежное вознаграждение истцу при увольнении было выплачено, трудовая книжка находится у неё на руках.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Четырко И.В. приняла на себя выполнение обязанностей главного бухгалтера в должности ведущего бухгалтера.
В соответствии с абз. 1-3 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
*** истцом на имя директора Общества было написано заявление об увольнении с *** по собственному желанию, в связи с задержкой выплаты заработной платы за ***-*** года. Факт задержки выплаты истцу заработной платы подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками, согласно которым, сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за указанный период составила 52 308 рублей 88 копеек.
Доказательств обратного суду представителем ответчика представлено не было.
Согласно абз. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из справки ООО УК "***" от *** и расчетных листков, задолженность предприятия перед Четырко И.В. на момент увольнения составила 140 832 рубля 76 копеек, в том числе компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.
После увольнения истца, ей на расчетный счет от ООО УК "***" были переведены денежные средства в сумме 15 832 рубля 76 копеек, однако, оспаривая сумму, подлежащую выплате истцу, ООО УК "***", в свою очередь, каких-либо доказательств иного размера задолженности перед истцом не представил, в связи с чем, указанная истцом сумма в размере 125 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в его пользу.
Согласно абз. 4, 5 и 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Утверждая, что трудовая книжка находится у истца на руках, представитель ответчика каких-либо доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, не представил, как, будучи обязанным судом к предоставлению документов, не представил и журнал учета трудовых книжек. Доказательств, подтверждающих направление истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки или дачи согласия на её отправку почтой, ответчиком также не представлено.
Таким образом, исковые требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку с надлежащим образом оформленной записью об увольнении являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Частично удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, чем нарушаются трудовые права Четырко И.В., поскольку она лишена возможности трудиться, оформив соответствующий трудовой договор, и вынуждена заключать с работодателями гражданско-правовые договоры, ущемляющие её права на получение социальных и иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением истца о приёме на работу в ООО "***" на должность заместителя бухгалтера и резолюцией на нём генерального директора предприятия о том, чтобы заключить с Четырко И.В. договор подряда, в связи с отсутствием у неё трудовой книжки.
Не соглашаясь с расчётом недополученного заработка, представленным истцом, суд исходит из того, что, правильно определив размер среднего дневного заработка в сумме 1 836 рублей 10 копеек (размер среднего дневного заработка ответчиком не оспорен), истцом были неправильно рассчитаны дни, за которые в его пользу должна быть взыскана компенсация, поскольку, как установлено в судебном заседании, за период с *** по день подачи иска *** число рабочих дней равно 49, следовательно, недополученный истцом заработок за указанный период, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 89 968 рублей 90 копеек.
Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 214 968 рублей 90 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом и не оспоренному представителем ответчика расчёту, размер процентов за задержку выплаты заработной платы на день подачи искового заявления, исходя из ставки рефинансирования, равной 7.75% годовых, составляет 2 260 рублей 42 копейки. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Заявив исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, представитель истца указал, что истцу были причинены нравственные страдания, связанные с нарушением её трудовых прав, невозможностью использовать заработанные денежные средства для организации летнего отдыха ей и её несовершеннолетнему сыну. Кроме того, ее нравственные страдания вызваны тем, что в случае невыдачи трудовой книжки ей придется восстанавливать сведения о трудовом стаже, который будет необходим в дальнейшем для назначения пенсии.
С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая, что в результате невыплаты работодателем причитающихся денежных средств истец испытывал нравственные страдания от невозможности в полной мере материально содержать семью, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда заявленную им сумму в размере 25 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру №*** от ***, истцом за оказание юридических услуг было уплачено КА "***" 10 000 рублей.
По мнению суда, с учетом сложности дела и принципа разумности, указанные расходы подлежат возмещению истцу в полном объеме
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 5 572 рубля 29 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 100, 103 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО УК "***" в пользу Четырко И.В. задолженность по заработной плате в сумме 125 000 рублей и заработок за задержку выдачи трудовой книжку в сумме 89 968 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 260 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей, а всего 252 229 (двести пятьдесят две тысячи двести двадцать девять) рублей 32 копейки.
Обязать ООО УК "***" выдать Четырко И.В. трудовую книжку с надлежащим образом оформленной записью об увольнении.
Взыскать с ООО УК "***" госпошлину в доход государства в сумме 5 572 рубля 29 копеек.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: Т.А.Княжеская