Дело №2-396/11
Решение в окончательной форме изготовлено 18 февраля 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИгород Мурманск 14 февраля 2011 года
Первомайский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Никитиной Т.Ф.
при секретаре Мелковской А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Измайловой В.И. к ООО «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, неустойки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Измайлова В.И. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11.058 руб. 58 коп., неустойки за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 1.793 руб. 06 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. В обоснование иска указано, что с *** по *** истец работала в ООО «***» на основании трудового договора распространителем лотерейных билетов в киоске Адрес***. С момента увольнения истице не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. С целью обращения в суд истец *** направила в адрес работодателя письмо с просьбой вручить ей копию трудового договора, заказное письмо получено ответчиком ***, однако до настоящего времени копия трудового договора истице не вручена.
В судебном заседании Измайлова В.И. уточнила исковые требования: просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11.144 руб. 67 коп. согласно представленному ответчиком расчету, неустойку за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении - 1.793 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 40.000 руб. Одновременно истец пояснила, что работала у ответчика по ***. *** она заболела и, передав отчет о проделанной работе работодателю, ушла на больничный. В *** года ей сообщили, что она уволена. Записи в ее трудовой книжке о работе в ООО «***» не имеется, так как она работала по трудовому договору.
Представитель ответчика Миронов П.Ю. возражал против заявленных исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока давности обращения с иском в суд для разрешения трудового спора. С момента увольнения Измайловой В.И. прошло более *** месяцев, истец имела право обратиться в суд с настоящим иском в течение трех месяцев с момента увольнения, незнание истцом требований закона о сроке обращения в суд за разрешением трудового спора, по мнению ответчика, не является уважительной причиной для восстановления срока. Одновременно ответчиком представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся истице при увольнении, в сумме 12.750 руб. 20 коп., с вычетом подоходного налога - 11.144 руб. 67 коп.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К основным правам работника также отнесено право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа от *** №*** и согласно трудовому договору истец принята на работу в ООО «***» на должность общественного распространителя на неполный рабочий день с *** /л.д.32, 34/. Факт наличия между сторонами трудовых отношений ответчиком не оспаривается.
На основании приказа №*** Измайлова В.И. уволена *** *** /л.д.33/.
При разрешении данного спора суд исходит из того, что право Измайловой В.И. на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве *** календарных дней работодателем не оспаривается и в судебное заседание представлен расчет, согласно которому истцу при увольнении причиталась денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11.144 руб. 67 коп. Доказательств выплаты Измайловой В.И. указанной суммы ответчиком не представлено, вследствие чего суд удовлетворяет требования истицы в этой части в полном объеме.
При этом суд считает возможным удовлетворить ходатайство истицы о восстановлении срока обращения в суд с иском за разрешением данного трудового спора, признав причины, по которым Измайлова В.И. не имела возможности своевременно обратиться в суд, уважительными, поскольку представленными суду медицинскими документами подтверждено, что истец длительное время находилась на лечении, ***. Так, согласно справке, выданной МУЗ ***, Измайлова В.И. находилась на амбулаторном лечении в период с *** по ***; согласно выписным эпикризам из историй болезни №*** и №***, полученным в МУЗ ***, Измайлова В.И. находилась на стационарном лечении с *** по *** и с *** по *** *** /л.д.18-19,20-22/. Кроме того, истец малообразованна в области юриспруденции, у нее на руках отсутствовал экземпляр трудового договора. В связи с указанными обстоятельствами, Измайлова В.И. была лишена возможности в установленный законом срок обратиться в суд с настоящим иском.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку трудовым законодательством обязанность по его соблюдению возложена на работодателя, то ответчик обязан был своевременно и в добровольном порядке произвести полный расчет с истицей, в том числе выплатить истице денежную компенсацию за неиспользованные ею отпуска. При нарушении требований закона в части своевременной выплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан уплатить проценты в порядке ст.236 ТК РФ. Однако работодателем этого не сделано. Напротив, в судебном заседании установлено, что в результате неправомерного бездействия ответчика Измайловой В.И. с *** года недополучена денежная сумма в размере 11.144 руб. 67 коп. Таким образом, ответчиком нарушено гарантированное трудовым законодательством право работника на своевременную и в полном объеме выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истица была вынуждена отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, что причинило ей моральные и нравственные страдания.
Учитывая допущенное работодателем нарушение трудового законодательства, суд находит обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика процентов в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
Представленный Измайловой В.И. расчет процентов в порядке ст.236 ТК РФ произведен с учетом размера ставки рефинансирования на момент подачи иска в суд, исходя из *** дней задержки выплаты причитающейся истице суммы при увольнении. Данный расчет ответчиком не оспорен, судом принимается, так как суд не вправе выходить за рамки заявленных требований. Свой расчет процентов в порядке ст.236 ТК РФ работодателем не представлен.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и считает, что требуемая истицей сумма компенсации морального вреда чрезмерно завышена. *** При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда в размере 500 рублей.
Кроме того, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, в размере 717 руб. 51 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «***» в пользу Измайловой В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 144 рубля 67 копеек (без учета НДФЛ), пени в размере 1 793 рубля 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 13 437 рублей 73 копейки.
Взыскать с ООО «***» в доход государства государственную пошлину в сумме 717 рублей 51 копейка.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение 10 (десяти) дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий судья подпись Т.Ф. Никитина