Дело № 2- 327/11 Решение в окончательной форме изготовлено 04.03.2011 года
Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
28 февраля 2011 года город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Венедиктовой Н.И.,
при секретаре Графковой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудакова А.В. к ООО «***» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, отпускных, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Рудаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, в обоснование которого указал, что работал в должности капитана ООО «***» на судне *** с *** по ***. За период работы ответчиком в полном объеме не выплачена заработная платы с учетом работы сверх установленной нормы, отпускные, а всего задолженность составляет 491 529 рублей 65 копеек. Данную сумму, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей просил взыскать с ответчика.
В судебных заседаниях ***, *** представитель истца, Павлов А.И., дополнил исковые требования, просил признать наличие трудовых отношений между Рудаковым А.В. и ООО «***», взыскать проценты за задержку заработной платы, уточнял суммы, подлежащие взысканию.
В судебном заседании представитель истца, Павлов А.И., уточнил сумму иска и уточнил исковые требования, просил признать наличие трудовых отношений между Рудаковым А.В. и ООО «***», взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***, оплату за работу сверхурочно в сумме ***, отпускные в сумме ***, проценты за задержку заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. При расчете учел выплаченные денежные суммы: ***-15 000 рублей, ***- 9895 рублей, *** и *** по 12 326 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не заявлял.
Представитель истца, Павлов А.И., в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные описательной части решения. Дополнительно указал, что трудовой договор с Рудаковым А.В. руководитель ООО «***» не заключал, однако истец был направлен для исполнения обязанностей капитана на судно *** и работал в этой должности с *** по ***, в связи с чем отношения с ООО «***» должны быть признаны трудовыми. В соответствии с обязанностями должен был обеспечить жизнеспособность и поддерживать на плаву судно, находящееся в порту. Команда в достаточном количестве укомплектована не была. Должно было работать не менее 23 человек, фактически работало 7. В соответствии с достигнутой договоренностью заработная плата должна составлять *** рублей, с учетом коэффициента и полярных надбавок *** рублей. За период работы заработная плата не выплачивалась, выплачено только ***-15 000 рублей, ***- 9895 рублей, *** и *** по 12 326 рублей, а всего 49 547 рублей. В соответствии с данными ответчика также получено 563 рубля, 1000 рублей, 990 рублей, 6000 рублей, а всего 8 553 рубля, но эти суммы сразу же были отданы для приобретения продуктов питания, в связи с чем заработной платой данные суммы признаны быть не могут, в связи с чем подлежит выплате заработная плата в сумме ***. В связи с отсутствием членов команды, Рудаков А.В. вынужден был работать сверхурочно, что подтверждается записями в судовом журнале. Табеля учета рабочего времени составлены без учета сверхурочной работы и не все подписаны истцом, в связи с чем за работу сверхурочно должна быть взыскана заработная плата в соответствии с данными судовых журналов из расчета оплаты первых двух часов в полуторном размере, оставшегося времени в двойном размере. С ответчика подлежит взысканию за работу сверхурочно ***. Пот прекращении трудовых отношений подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***. В связи с неисполнением обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме подлежит взысканию в силу ст. 236 ТК РФ неустойка в сумме 15 153 рубля 12 копеек. В связи с неправомерными действиями ответчика, не выплачивающего в установленные сроки заработную плату истец испытывал моральные и нравственные страдания, чувство унижения, переживал, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Представитель ответчика, ООО «***», Ершов А.В., в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, в судебном заседании пояснил, что с истцом были заключены договоры гражданско-правового характера, а именно договоры возмездного оказания услуг в соответствии с условиями которого Рудаков А. В. обязался качественно выполнять услуги капитана судна *** и некоторые договоры Рудаковым А.В. подписаны, в связи с чем никакие выплаты кроме оплаты по договорам производиться не должны. Никаких распоряжений и направлений на работу сверхурочно не выдавалось. Требований о работе свыше установленной нормы также не выставлялось. При решении вопроса о выплате за работу должны быть учтены выплаченные суммы, а именно ***-15 000 рублей, ***- 9895 рублей, *** и *** по 12 326 рублей, а также ***-563 рубля, ***-1000 рублей, ***-990 рублей, *** -6000 рублей, а всего 58 100 рублей.
Заслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Рудаков А.В. работал в должности капитана ООО «***» на судне *** в период с *** по ***. Обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с учетом работы сверх установленной нормы, отпускных, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, а также с требованиями о признании отношений трудовыми.
<В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы размеры тарифных ставок окладов различного вида выплат устанавливаются работникам организаций не относящихся к финансируемым их бюджетов, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
По мнению суда обоснованы требования истца о признании отношений трудовыми.
В обоснование возражений об отказе в удовлетворении требований о признания отношений трудовыми ответчиком представлены договоры возмездного оказания услуг от ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, в соответствии с которыми Рудаков А.В. обязался выполнять услуги капитана судна *** Рудаковым А.В. подписаны договоры от ***, ***, ***. В договорах от *** *** ***, ***, ***, ***, *** подписи истца нет.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора предусмотрено положениями ст. 57 ТК РФ.
В силу ст.11 ч. 4 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу абз. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Рудаков А.В. с *** допущен руководителем ООО «***» на судно для выполнение обязанностей капитана и представленные договоры не являются договорами гражданско-правового характера, поскольку не отвечают требования положений гражданского законодательства. Кроме того, большинство договоров не подписаны истцом. Истец не выполнял определенные услуги, а выполнял обязанности капитана. В соответствии с представленными справками истцу начислялась заработная плата в соответствии с табелями, а не производилась оплата за оказанные конкретные услуги. Выполняя обязанности капитана Рудаков А.В. за период работы составлял и(или) подписывал табеля, вносил записи в судовой журнал. Представленные договоры и подписанные истцом фактически являются трудовыми, по своему содержанию полностью соответствуют трудовым договорам, понятие и существенные условия которых закреплены в ст.ст. 56, 57 ТК РФ.
Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом фактических обстоятельств дела, суд полагает, что между сторонами не заключено соглашений на определенный срок.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ООО «***» и Рудаковым А.В. имели место отношения трудовые отношения и в соответствии со ст. 11 ТК РФ к отношениям между должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебное заседание представителем ответчика не представлено Положение об оплате труда, либо иные документы о порядке начисления и выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В судебном заседании представителем ответчика не оспаривались данные на основании которых представителем истца производился расчет задолженности по заработной плате.
Так в соответствии с представленными данными должностной оклад Рудакова А.В. составлял *** рублей, с учетом коэффициента и полярных надбавок заработная плата составляет *** рублей.
Данная сумма приведена в договорах возмездного оказания услуг от ***, ***, ***, подписанных истцом, и не оспаривалась представителем ответчика.
Истец работал в период с *** по ***, т.е. *** месяцев.
За этот период его заработная плата составила ***.
В соответствии с представленными ведомостями Рудаковым А.В. получено ***-15 000 рублей, ***- 9895 рублей, *** и *** по 12 326 рублей, а также ***-563 рубля, ***-1000 рублей, ***-990 рублей, *** -6000 рублей, а всего 58 100 рублей. Факт получения денежных сумму истцом и представителем не оспорен. Частично представителем истца признано, что истцом получено ***-15 000 рублей, ***- 9895 рублей, *** и *** по 12 326 рублей, а всего 49 547 рублей, а суммы 563 рубля, 1000 рублей, 990 рублей, 6000 рублей, а всего 8 553 рубля отданы для приобретения продуктов питания, так как питание на судне организовано не было.
Из представленных документов не следует, что Рудаковым А.В. получены суммы на определенные цели и ни истцом, ни его представителем не оспорено, что частично суммы выдавались не в счет заработной платы, в связи с чем из суммы заработной платы подлежат вычету все полученные денежные средства и задолженность по заработной плате составит ***.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с расчетом и данными представителя истца, не оспоренными представителем ответчика, Рудаков А.В. имел право за период работы с *** по ***, ***, на отпуск в количестве *** календарных дней. Таким образом, компенсация за отпуск с учетом среднего заработка исходя из размера заработной платы, подлежащей выплате, составляет ***.
Поскольку в установленные сроки заработная плата и компенсация за отпуск не выплачены, требования о взыскании задолженности обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в частности ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с расчетом и данными, также не оспоренными представителем ответчика, исходя из ставки рефинансирования 8%, за период задержки с *** по *** года- ***.
Поскольку в сроки, предусмотренные положениями действующего законодательства обязанность по выплате заработной платы работодателем не исполнена, требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда, причиненного в неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленные сроки заработной платы, что привело в моральным и нравственными страданиям, обоснованы и подлежат удовлетворению
При определении размера подлежащего взысканию морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца. Представителем истца указано, что моральный вред связан с обращением в суд с требованием о взыскании заработной платы, неудобствами, переживаниями в связи с несвоевременным выполнением ответчиком своей обязанности по оплате труда и с учетом названных критериев оценки, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Рудакова А.В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Вместе с тем, суд находит не обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о выплате заработной плате за сверхурочную работу.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как следует из Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно Уставу службы на судах рыбопромыслового флота РФ, трудовому Договору на период нахождения судна в рейсе полномочным представителем работодателя является капитан, который устанавливает режим труда и отдыха на судне, исходя из специфики работы и иных факторов, с учетом реально сложившейся обстановки на судне и в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством.
Судно на котором работал Рудаков А.В. в море в рейс не выходило.
Данных, свидетельствующих о количестве отработанных членами команды, в том числе истцом, сверхурочных и ночных часов табеля учета рабочего времени не содержат. Каких-либо достоверных сведений и документов, на основании которых рассчитаны сверхурочные и ночные часы работы истца, суду не представлено. Также в табелях, которые являлись основанием к начислению заработной платы, ссылок на источник информации о количестве сверхурочных и ночных часов не имеется. Приказы о привлечении членов команды к сверхурочным работам не издавались. На основании данных судовых журналов, согласно которым истец обосновывает требования о взыскании денежных сумм за работу сверхурочно, расчет не может быть произведен, поскольку данная документация не является первичной и основной для начисления выплат.
С учетом изложенного, в пользу Рудакова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ***, отпускные в сумме ***, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***, компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 92 534 рубля 95 копеек. Требования о взыскании денежных сумм за работу сверхурочно не подлежат удовлетворению по указанным выше основаниям.
На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина с ответчика поскольку судом удовлетворено два требования истца Рудакова А.В.: неимущественного характера и имущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Рудакова А.В. к ООО «***» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, отпускных, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Рудаковым А.В. и ООО «***».
Взыскать с ООО «***» в пользу Рудакова А.В. задолженность по заработной плате в сумме ***, отпускные в сумме ***, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 92 534 рубля 95 копеек, отказав в удовлетворении остальной части иска.
Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход государства в сумме 3 286 рублей 05 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий Венедиктова Н.И.