ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 марта 2011 года город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Земцовой Е.А.,
при секретаре Бутенко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Присяжных А.А. к ООО «***» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Присяжных А.А. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с *** по *** работал в ООО «***» в должности механика рефрижераторных установок. С *** был переведен на должность главного механика, трудовой договор заключен на неопределенный срок. С *** по *** в связи с полученной на производстве травмой был госпитализирован, находился на стационарном лечении, впоследствии до *** лечился амбулаторно. С ***, находясь на амбулаторном лечении, по просьбе руководителя ООО «***» Кемейшо С.Л. вышел на работу и продолжал исполнять свои должностные обязанности. В связи с возникшими на предприятии финансовыми проблемами ему было предложено уволиться по собственному желанию, однако он отказался и продолжал работать до *** года. Выплата заработной платы прекратилась с *** года, трудовая книжка находится у ответчика, руководитель предприятия на контакт не идет, на письменные обращения не реагирует. Действиями ответчика ему причинен также моральный вред, поскольку до настоящего времени он не может устроиться на работу, практически не имеет средств к существованию. В связи с полученной травмой на производстве вынужден покупать дорогостоящие лекарства, имеет ограничения по здоровью при устройстве на работу. Просит обязать уволить его из компании ответчика с даты вынесения решения, выдать ему трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату за период с *** по *** и время простоя за период с *** по *** в размере 183 156 руб. 12 коп., моральный вред в размере 50000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что, будучи на больничном, выходил на работу и исполнял свои обязанности, за что ему в этот период периодически перечислялись денежные средства. После выхода с больничного, с *** по *** находился в отпуске, который ему оплатили, однако больничный лист к оплате не приняли. *** ему предложили уволиться по собственному желанию, поскольку предприятие намеревалось прекратить деятельность. Он отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию и с ***, когда его известили, что в его услугах предприятие не нуждается, продолжал выходить на работу до *** года, при этом выполнял работу. В *** года его перестали допускать на территорию предприятия, при этом о причинах ему не сообщили, об увольнении не известили, расчет с ним произведен не был, трудовую книжку не выдали. Руководитель предприятия сначала обещал урегулировать ситуацию, а затем перестал отвечать на телефонные звонки, почтовую корреспонденцию от него предприятие не получает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по заявлению не представил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как установлено в судебном заседании Присяжных А.А. с *** был принят на работу в ООО «***» на должность механика рефрижераторных установок, с истцом был заключен трудовой договор №*** от *** на период до *** и №*** от *** по *** На основании трудового соглашения №*** от ***, с *** в трудовой договор №*** от *** внесены изменения, истец переведен на должность главного механика, установлен должностной оклад в размере *** руб.
Как усматривается из копии трудовой книжки Присяжных А.А., он принят на работу в ООО «***» в должности механика рефрижераторных установок с *** Запись об увольнении отсутствует.
В доказательство наличия трудовых отношений истец представил суду страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования №***, выданный ***, согласно которому страхователем истца указана организация ООО «***».
Таки образом, исследовав представленные истцом доказательства в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу, что при истечении срока действия трудового договора №*** от *** трудовые отношения не прекратились, истец продолжал исполнять свои трудовые обязанности у ответчика, из чего можно сделать вывод об утрате условия о срочном трудовом договоре и признать данный договор заключенным на неопределенный срок.
Доказательств, опровергающих данный вывод суду не представлено, судом не добыто.
В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки имеет место и в тех случаях, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, не направляет работнику, как это предусмотрено ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если такое уведомление направлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Право на своевременное получение соответствующей оплаты своего труда, закрепленное в ст.21 ТК РФ, является одним из основных трудовых прав работника.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствий с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст.140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательств своевременной выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, а судом не добыто.
Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате составляет 183 156 руб. 12 коп. Ответчиком расчет не оспорен, судом принимается как доказательство.
Истцом предпринимались меры по защите своего нарушенного права в досудебном порядке путем направления требований ответчику, обращения в Государственную инспекцию труда в Мурманской области. О недобросовестности поведения ответчика свидетельствует то, что почтовую корреспонденцию не получает, обоснованные запросы игнорирует, мероприятия по надзору и контролю со стороны Государственной инспекции труда в Мурманской области не исполнил.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным. В виду изложенного определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в сумме 20000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Расторгнуть трудовой договор №*** от ***, заключенный между ООО «***» и Присяжных А.А. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Обязать ООО «***» внести запись в трудовую книжку Присяжных А.А. об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с *** и выдать трудовую книжку Присяжных А.А..
Взыскать с ООО «***» в пользу Присяжных А.А. заработную плату за период с *** по *** в сумме 183156 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: Е.А.Земцова
Дело № 2-420/11
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
15 марта 2011 года город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Земцовой Е.А.,
при секретаре Бутенко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Присяжных А.А. к ООО «***» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Заочное решение по данному делу вынесено 15 марта 2011 года.
При изучении материалов дела, установлено, что в резолютивной части отсутствуют указания о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. При этом в описательной части решения суждение суда в части данного требования имеется, установлено, что данные требования подлежат удовлетворению.
В связи с допущенной опиской суд считает, необходимым внести исправление в решение.
В соответствии со ст.200 ГПК РФ, судья может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении описки или явные арифметические ошибки.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 200 ГПК РФ, судья
О П Р Е Д Е Л И Л:
Исправить описку, допущенную в заочном решении суда от 15 марта 2011 года.
Резолютивную часть судебного решения считать:
«Расторгнуть трудовой договор №*** от ***, заключенный между ООО «№***» и Присяжных А.А. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Обязать ООО «***» внести запись в трудовую книжку Присяжных А.А. об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с *** и выдать трудовую книжку Присяжных А.А..
Взыскать с ООО «***» в пользу Присяжных А.А. заработную плату за период с *** по *** в сумме 183156 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего взыскать 203156 рублей».
На определение может быть подана частная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение 10 дней.
Судья Е.А.Земцова