Дело № 2-688/11
Мотивированное решение изготовлено 30.03.2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2011 года город Мурманск
Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Канцеровой Т.В.
при секретаре Руденко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жидко Н.В. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Жидко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что в период с *** по *** работала продавцом в ООО «***», однако, трудовой договор с ней не заключался. В период с *** по *** ей не была выплачена заработная плата в сумме 16 000 руб. Просит взыскать данные денежные средства с ответчика.
В судебном заседании истец Жидко Н.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, указала, что приступила к работе продавцом в магазине ООО «***» ***, на работу ее принимал управляющий с испытательным сроком *** месяца, после прохождения которого ее обещали трудоустроить официально. С момента принятия на работу в течение 7 дней предполагалось пройти стажировку. График работы составлял два дня работы через два дня выходных. Если в магазине работали два продавца, то в день оплата труда составляла *** руб., если работали три продавца - то *** руб. С *** по *** они с напарницей работали вдвоем, в этот период было ***, оплата должна была составлять *** 12 000 руб., после *** она работала *** - ***, ***, *** и ***, в указанные дни работали три продавца, поэтому за *** оплата должна производиться из расчета *** руб., т.е. всего задолженность по заработной плате составляет *** 16 000 руб. Заработная плата за *** г. ей выплачивалась директором, в ее получении она ни в каких документах не расписывалась. После *** по телефону ей позвонил директор магазина «***» и сообщил, что она уволена, причину увольнения не объяснил, однако, обещал выплатить заработную плату за *** г. после ревизии.
Представитель ответчика ООО «***» Арибджанов Р.Т. исковые требования не признал в полном объеме, полагает, что доводы истицы не доказаны, Жидко Н.В. в магазине ООО «***» не работала, приходила в магазин только в качестве покупателя.
Выслушав стороны, показания свидетелей Юрасовой Т.А., Белова С.Н., изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Представителем ответчика представлены документы о том, что в штате ООО «***» Жидко Н.В. не числилась, заработная плата ей не начислялась, страховые взносы за нее работодателем не уплачивались.
В то же время свидетель Юрасова Т.А. суду пояснила, что работала в ООО «***» с *** по *** в должности продавца магазина «***», трудовые отношения с ней надлежащим образом, также как и с истицей, оформлены не были, после прохождения испытательного срока ее обещали трудоустроить официально. В *** г. в магазин пришла работать истица. Жидко Н.В. работала продавцом ***, работали по графику два дня работы через два дня отдыха, оплата труда производилась следующим образом: *** руб. за день работы, если в магазине работали два продавца, и *** руб. за день работы, если в магазине работали три продавца. Заработную плату получали в кабинете у директора, за ее получение ни в каких документах не расписывались. Она (свидетель) также была уволена из магазина ООО «***», окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен.
Свидетель Белов С.Н. суду пояснил, что часто посещает магазин «***», является его постоянным покупателем. В *** г. он обратил внимание, что в магазине работает новый продавец, как в последствии выяснилось, это была Жидко Н.В. Она работала за кассой в магазине, приносила товары из подсобных помещений, поэтому он сделал вывод, что она является продавцом. Он также в *** г. видел, что в магазине в качестве продавца работает Юрасова Т.А., но лично с ней не знаком.
Разрешая заявленные исковые требования, оценив показания свидетелей, сомневаться в правдивости которых оснований не имеется, суд считает доказанным факт работы Жидко Н.В. в ООО «***» в должности продавца.
Поскольку истица официально трудоустроена не была, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме не работу не издавался, в документах представленных ответчиком не содержится сведений о ней как о работнике ООО «***». В то же время обязанность по оформлению трудового договора с лицом, фактически допущенным к работе, возлагается на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается в таком случае заключенным.
Принимая во внимание пояснения истицы и свидетеля Юрасовой Т.А. в части, касающейся размера и порядка оплаты труда, суд приходит к выводу о наличии между сторонами соглашения о размере оплаты труда в указанном Жидко Н.В. размере.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Жидко Н.В. належит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 16 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Жидко Н.В. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «***» в пользу Жидко Н.В. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 16 000 (шестнадцать тысяч) руб.
Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход государства в сумме 640 (шестьсот сорок) руб.
Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу
В случае, если лица, участвующие в деле, не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.
Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: Т.В.Канцерова