Дело № 2-870/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 марта 2011 года г. Мурманска
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Андреевой И.С.
при секретаре Лихачева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчаренко Е.В. к ГУ «***» об обжаловании дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л:
Овчаренко Е.В. (далее - Истец) обратился с иском к ГУ «***» (далее - Ответчик) об обжаловании дисциплинарного взыскания. В обоснование требований указал, что работает в должности начальника автотранспортной части ГУ «***» с *** Приказом №*** от *** был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащий контроль исполнения водительским составом функциональных обязанностей и недостаточную организацию профессиональной подготовки. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно, служебного расследования по факту, указанному в качестве основания, не проводилось, какое-либо письменное объяснение с него не требовали. Просит отменить наложенное на него согласно приказа №*** от *** дисциплинарное взыскание в виде замечания.
В судебном заседании Истец на удовлетворении заявленных требований настаивал, дал пояснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Мурашова Е.А. в судебном заседании исковые требования об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания признала в полном объеме, поскольку в данном случае правовых оснований для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности, не имелось. Не возражала против удовлетворения заявленных требований, а именно, если приказ №*** от *** будет отменен решением суда.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд, в соответствии с требованиями ст.173 ГПК РФ принимает признание иска представителем Ответчика, который наделен таким правом в соответствии с доверенностью №*** от ***, выданной начальником ГУ «***» В.Н.Андреевым.
Последствия признания иска и принятия его судом представителю Ответчика Мурашовой Е.А. разъяснены и ей понятны, о чем указано в протоколе судебного заседания и в представленном ею заявлении.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Представитель Ответчика признал иск, не оспаривал того обстоятельства, что дисциплинарное взыскание в виде замечания было вынесено с нарушением норм трудового законодательства РФ, не имелось правовых оснований для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, в данном случае требования Истца об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 173 ч. 3 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Овчаренко Е.В. к ГУ «***» об обжаловании дисциплинарного взыскания подлежит удовлетворению.
Отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на Овчаренко Е.В. на основании приказа №*** от ***.
Взыскать с ГУ «***» в доход государства государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
В случае, если лица, участвующие в деле, не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней.
Судья И.С.Андреева