Дело № 2-719/11 Решение в окончательной форме изготовлено 25.03.2011 года
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И22 марта 2011 года г. Мурманск
Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Венедиктовой Н.И.,
при секретаре Графковой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толмачевой В.В. к ММУП «***» о взыскании суммы дополнительного отпуска, связанного с обучением,
У С Т А Н О В И Л:
Толмачева В.В. обратилась в суд с иском к ММУП «***» о взыскании оплаты дополнительного отпуска, связанного с обучением (далее - учебный отпуск), в обоснование которого указала, что в период с *** работала в ММУП «***» в должности продавца магазина №***. Согласно заключенного с ней трудового договора №*** от *** установлен должностной оклад в размере *** рублей, с процентной надбавкой за работу в районе Крайнего Севера - *** и районным коэффициентом к заработной плате - *** в месяц. Согласно условий заключенного договора, имела право на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и на социально-бытовые льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором. С *** года проходила обучение в МГПУ на *** курсе заочного отделения. *** в университете выдана справка - вызов №*** для предоставления по месту работы, согласно которой работодатель должен был предоставить *** календарных дня учебного отпуска, т.е. с *** по ***. Справка-вызов была предоставлена и.о. обязанности директора ММУП «***» Асееву А.Д. для предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. После окончания промежуточной аттестации университет предоставлена справка - подтверждение о том, что в период с *** по *** проходила аттестацию в МГПУ. *** уволилась из ММУП «***» по собственному желанию, при получении окончательного расчета, обнаружила, что ответчиком не оплачен учебный отпуск. После увольнения и получения расчета по заработной плате вынуждена была сразу уехать Адрес*** и не имела возможности обратиться за защитой своих прав в суд в установленный трудовым законодательством срок в три месяца со дня, когда узнала о нарушении своего права. Просит восстановить пропущенный срок на обращение в суд за защитой прав и взыскать с ответчика ММУП «***» сумму дополнительного отпуска, связанного с обучением в размере 9158 рублей.
В судебное заседание истица Толмачева В.В. не явилась, извещена. Предварительно ознакомившись с расчетом задолженности, представленным ответчиком, согласилась с ним, и просила взыскать задолженность по оплате дополнительного учебного отпуска в размере 6534 рубля 40 копеек, на исковых требованиях настаивала. В судебном заседании *** истица исковые требования поддержала, в судебном заседании пояснила, что проходит обучение в одном учебном заведении, впервые. В МГПУ переведена из другого учебного заведения, обучение в котором не было окончено.
Представитель ответчика ММУП «***» в судебное заседание не явился, извещен, представил расчет взыскиваемых средств, согласно которому истице подлежала выплата за учебный отпуск в размере 6534 рублей 40 копеек. В письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истицей своевременно не представлены документы для предоставления и оплаты отпуска.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Толмачева В.В. в период с *** по ***, состояла в трудовых отношениях с ММУП «***», работала в должности продавца в магазине №***.
Толмачева В.В. обратилась в суд с иском к ММУП «***» о взыскании суммы дополнительного отпуска, связанного с обучением. В ходе рассмотрения дела по существу согласилась с расчетом оплаты задолженности за учебный отпуск предоставленный ответчиком, просила взыскать согласно расчету сумму задолженности за учебный отпуск в размере 6534 рубля 40 копеек.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднемесячного зароботка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 2 Трудового договора №*** от *** заключенного между Толмачевой В.В. и ММУП «***» работник имеет право на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и на социально-бытовые льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в частности ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, требования Толмачевой В.В. основаны на приведенных нормах действующего законодательства и подлежат удовлетворению.
Ответчиком доводы истцы, в частности о том, что она обучается в учебном заседании впервые не оспорены.
В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, с которым истица согласилась, невыплаченная сумма за предоставленный учебный отпуск составляет 6534 рублей 40 копеек. При определении суммы подлежащей взысканию суд руководствуется данным расчетом.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.
Ходатайство об отказе в иске ответчиком не заявлено.
Вместе с тем, суд учитывает следующее. Истица Толмачева В.В., согласно справке- вызову находилась в учебном отпуске для прохождения промежуточной аттестации в МГПУ г. Мурманска с *** по ***, что подтверждается справкой- подтверждением. *** написала заявление об увольнении по собственному желанию с ***. В день увольнения за трудовой книжкой не пришла, т.к. вынуждена была уехать Адрес***. Согласно электронным билетам вылетела из Адрес*** в Адрес*** ***, обратно из Адрес*** в Адрес*** вернулась ***. Согласно санаторной книжке №*** находилась Адрес*** с ***-***г.. *** обратилась в ММУП «***» за трудовой книжкой. В суд истица обратилась с исковым заявлением ***, заявление принято к рассмотрению *** после устранения недостатков в заявлении.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу указанной правовой нормы с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Толмачевой В.В. к ММУП «***» о взыскании задолженности по оплате суммы учебного отпуска, удовлетворить.
Взыскать с ММУП «***» в пользу Толмачевой В.В. задолженность по оплате учебного отпуска в сумме 6534 (десть тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля 40 копеек, а также госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе направить в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий Н.И. Венедиктова