№2-753/2011
Мотивированное решение изготовлено 06.04.2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 апреля 2011 года город Мурманск
Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Канцеровой Т.В.
при секретаре Руденко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеменевой А.В. к ООО «***», ООО «***» о прекращении трудового договора, признании статуса безработной, возложении обязанности принять на работу,
У С Т А Н О В И Л:
Шеменева А.В. обратилась в суд с иском к ООО «***», ООО «***» о прекращении трудового договора, признании статуса безработной, возложении обязанности принять ее на работу. В обоснование иска указала, что *** заключила трудовой договор с ООО «***» и была принята на работу на должность мастера. С *** по *** она находилась в отпуске по беременности и родам. ***, обратившись в отдел кадров для оформления отпуска по уходу за ребенком, она узнала, что организации, в которую она трудоустроилась, больше не существует. По адресу, где располагалось ООО «***», находится другая организация - ООО «***». При этом ее не уведомили о ликвидации или о перемене адреса фактического нахождения предприятия. В настоящее время она не может устроиться на работу, оформить пособия, связанные с рождением ребенка, поскольку между ней и ответчиком не расторгнут трудовой договор. Просит прекратить действие трудового договора, заключенного между ней и ООО «***», признать за ней статус безработной и обязать ООО «***» принять ее на работу со всеми прежними условиями труда.
Истец Шеменева А.В. и ее представитель Воронков В.В. в судебном заседании отказались от исковых требований в части признания за Шеменевой А.В. статуса безработной, поскольку данное требование заявлено к ненадлежащим ответчикам, статус безработной истец приобретет после обращения в Центр занятости населения в случае удовлетворения исковых требований о прекращении трудового договора, заключенного между ней и ООО «***». В остальной части поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно Шеменева А.В. пояснила, что ее трудовая книжка была выдана на руки сотрудником отдела кадров ООО «***», большая часть работников ООО «***» в настоящее время работают в ООО «***», из их пояснений, ей стало известно, что они писали заявления об увольнении из ООО «***» и одновременно о принятии их на работу в ООО «***».
Определением от *** судом принят отказ истца от иска в части требований о признании за Шеменевой А.В. статуса безработной.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по последнему известному месту нахождения.
Представитель ответчика ООО «***» Кузьминов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленного иска, пояснил, что ООО «***» не является правопреемником ООО «***», а, следовательно, у ООО «***» не возникает обязанности принять истца на работу с прежними условиями труда.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика ООО «***», исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что между истцом и ООО «***», в лице генерального директора Бородиной Е.А., был заключен трудовой договор №*** от ***. По условиям данного договора Черепанова А.В. (в настоящее время Шеменева), была принята на работу на должность мастера в ООО «***» ***. Указанный договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок отсутствовал, работник непосредственно подчинялся начальнику и должен был выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору (л.д. 21-22).
Прием истца на работу оформлен приказом №*** от ***, сведения о приеме на работу внесены в трудовую книжку Шеменевой А.В. (л.д. 18).
Общими основаниями прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) являются, в том числе: пункт 3 части 1 - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); пункт 4 части 1 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с абз. 1 статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнения.
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В судебном заседании установлено, что Шеменева А.В. *** была принята на работу в ООО «***» на должность мастера. С *** по *** она находилась в отпуске по беременности и родам. ***, обратившись в отдел кадров для оформления отпуска по уходу за ребенком, она узнала, что организация, в которую она устраивалась на работу, больше по данному адресу не находится. При этом ей не смогли пояснить, где находится ООО «***» в настоящее время и осуществляет ли оно свою деятельность.
Прокуратурой Первомайского округа г. Мурманска по заявлению истца проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ООО «***» ранее располагалось по адресу: Адрес***, где арендовало нежилое помещение у ОАО «***». *** договор аренды нежилого помещения с ООО «***» был расторгнут. Данное общество изменило свое место нахождение, по адресу: Адрес*** отсутствует. По сведениям полученным из ИФНС по г. Мурманску новый адрес ООО «***» - Адрес*** По сведениям полученным из Межрайонной ИФНС России №*** Адрес*** ООО «***» зарегистрировано по адресу: Адрес***.(л.д.42).
Из ответа государственной инспекции труда в Адрес*** от ***, следует, что по адресу: Адрес*** ООО «***» не обнаружено (л.д.14).
Прокуратурой *** были истребованы и изучены документы по вышеуказанной организации из МИ ФНС Адрес***, территориального органа федеральной службы государственной статистики ***, ГУП «***» ***. Установлено, что по Адрес*** не числится. Кроме того, помощниками прокурора *** были произведены выходы в адрес, в результате которых дома *** также обнаружено не было. По данным МИ ФНС *** ООО «***» находится по адресу: Адрес*** (л.д.16).
Прокуратурой *** проведена проверка с целью установления местонахождения ООО «***», был осуществлен выход в адрес: Адрес***, в ходе которого установлено, что данная организация по указанному адресу отсутствует (л.д.17).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной по состоянию на *** год ООО «***» зарегистрировано в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мурманску с *** года, Общество является действующим юридическим лицом; юридический адрес: Адрес*** (л.д. 50-60).
В трудовой книжке Шеменевой (до заключения брака Черепановой) А.В., имеется следующая запись, удостоверенная оттиском печати: ООО «***»: «*** - принята на должность мастера - приказ №*** от ***» (л.д. 18).
Трудовой договор между истцом и ООО «***» до настоящего времени не расторгнут (не прекращен).
Истец просит прекратить действие трудового договора №***, заключенного *** с ней ООО «***», поскольку местонахождение работодателя неизвестно, также не установлено, осуществляет ли ООО «***» какую-либо деятельность. Наличие записи в трудовой книжке о работе у ответчика препятствует Шеменевой А.В. обратиться в поисках работы в Центр занятости населения и оформить причитающиеся в связи с рождением ребенка пособия.
Поскольку истец не намерена продолжать трудовые отношения с ответчиком, а сведения о фактическом месте нахождения ответчика отсутствуют, у суда имеются основания принять решение о прекращении (расторжении) трудового договора между сторонами на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (собственное желание), что в рассматриваемом случае и при установленных обстоятельствах не противоречит ст.ст. 2, 21 ТК РФ.
Требования истца о возложении на ООО «***» обязанности принять ее работу с прежними условиями труда, предусмотренными трудовым договором №*** от ***, не могут быть признаны обоснованными, поскольку ООО «***» не является правопреемником ООО «***», что подтверждается учредительными документами ООО «***» (л.д. 81-84), а также сведениями, предоставленными ИФНС России по г.Мурманску(л.д.104).
Доказательств того, что ООО «***» должен нести обязательства по приему на работу бывших сотрудников ООО «***» суду не представлено.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Прекратить действие трудового договора №***, заключенного *** между ООО «***» и Шеменевой (Черепановой) А.В..
В удовлетворении требований Шеменевой А.В. о возложении обязанности на ООО «***» принять ее на работу с прежними условиями труда, предусмотренными трудовым договором №***, заключенным *** между ООО «***» и Шеменевой (Черепановой) А.В., - отказать.
Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
В случае, если лица, участвующие в деле, не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.
Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: Т.В.Канцерова