Дело № 2-896/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
18 апреля 2011 года
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Науменко Н.А.
при секретаре Барановой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «***» к Федоренко А.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
у с т а н о в и л:
ЗАО «***» (далее - Общество) обратилась к ответчику о возмещении затрат, связанных с обучением работникауказав, что с *** по *** ответчик работал в Обществе. В период трудовых отношений за счет работодателя ответчик прошел обучение *** в МРК *** по специальности «***» и *** в Центре подготовки ОАО «***», о чем свидетельствуют ученический договор и соглашение об обучении соответственно. В соответствии с п. 2.2 указанных документов Федоренко А.Н. обязался проработать в ЗАО «***» не менее *** лет. Ответчик *** закончил обучение в МРК *** и *** в Центре подготовки ОАО «***». *** Федоренко А.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного договором (соглашением) срока без уважительных причин. Согласно расчету, стоимость оплаты обучения ответчика с учетом отработанного времени составляет 39 122,31 руб., в связи с чем истец просит взыскать расходы в указанном размере.
Представитель истца Димина И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по известному месту жительства. Возражений по иску не представил, ходатайство об отложении дела не заявил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Как установлено в судебном заседании, *** между сторонами заключен трудовой договор №***, согласно которому ответчик принят на работу в ЗАО «***» на должность моториста *** - матроса *** с *** на срок по ***. Дополнительным соглашением №*** от *** к указанному трудовому договору установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
*** между сторонами заключен ученический договор, регулирующий отношения сторон, связанные с обучением ответчика специальности «***» в Мурманском рыбопромышленном колледже ***.
*** между сторонами заключено соглашение об обучении ответчика на платной основе за счет средств ЗАО «***».
Согласно п. 2 указанных документов Федоренко А.Н. взял на себя обязательство отработать в ЗАО «***» после обучения не менее *** лет, а в случае увольнения по собственному желанию, либо по инициативе администрации за виновные действия возместить ЗАО «***» денежные средства, перечисленные в счет оплаты обучения пропорционально неотработанному до пяти лет сроку.
Как следует из справки-расчета от ***, представленного истцом, а также счетов-фактур от *** №***, от *** №***, от *** №***, от *** №***, ответчик проходил обучение в период с *** по *** в МРК *** по специальности «***» и в период с *** по *** в Центре подготовки ОАО «***» по программе «***)».
Приказом от *** №*** ответчик *** уволен по собственному желанию, действие трудового договора от *** прекращено.
Таким образом, ответчик не отработал *** лет с момента окончания обучения за счет средств работодателя. С учетом неотработанного времени за ответчиком числится задолженность в сумме 39 122 рубля 31 копейка. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, у суда сомнений не вызывает.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ЗАО «***» о взыскании с Федоренко А.Н. затрат на обучение обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины в сумме 1 373,67 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
взыскать с Федоренко А.Н. в пользу ЗАО «***» расходы, связанные с обучением работника, в сумме 39 122 руб. 31 коп. и судебные расходы в сумме 1 373 руб. 67 коп., а всего взыскать 40 495 (сорок тысяч четыреста девяносто пять) рублей 98 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Н.А. Науменко