Дело № 2-1323/11 Решение в окончательной форме изготовлено 02.05.2011 года

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 апреля 2011 года                                                                                       город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Венедиктовой Н.И.,

при секретаре       Графковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладкой О.К. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Гладкая О.К. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указала, что работала в ООО «***» в должности инспектора отдела кадров с *** года по *** года. За указанный период начислена заработная плата в сумме *** рублей и по настоящее время не выплачена ответчиком. Просит взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате в сумме 10 980 рублей 10 копеек.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Согласно телефонограмме заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Гладкая О.К. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с *** года по *** года. Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате составляет 10980 рублей 10 копеек. Сумма неполученного заработка ответчиком не оспорена, расчет суду не представлен, в связи с чем при определении суммы, подлежащей взысканию суд руководствуется данными истца.

Статьей 21 ТК РФ установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден записями в трудовой книжке Гладкой О.К., в соответствии с которыми *** истец принят на должность инспектора по кадрам в ООО «***», *** уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком нарушены положения норм трудового законодательства, что привело к образованию задолженности, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности подлежат удовлетворению.

Определяя сумму задолженности по заработной плате, суд руководствуется расчетом истца, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 10980 рублей 10 копеек. Указанная сумма не превышает данных о размере заработка истицы, указанного в справке о доходах.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу указанной правовой нормы с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 439 рублей 20 копеек.

        Руководствуясь ст.233 -235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гладкой О.К. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «***» в пользу Гладкой О.К. задолженность по заработной плате в сумме 10980 рублей 10 копеек.

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход государства в сумме 439 рублей 20 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий                                                  Н.И. Венедиктова