Дело № 2-1113/11
Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2011 года
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
12 мая 2011 года г. Мурманск
Первомайский районный суд г. Мурманска в лице председательствующего Рамазановой Г.И., при секретаре Казьминой Р.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козубовой М.А. к ОАО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, суд
У с т а н о в и л :
Истец обратилась в суд с иском к ОАО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда
В обоснование исковых требований указала, что работала по совместительству в ОАО «***» в должности управляющей *** Адрес*** с *** по ***. За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в сумме ***.За весь период времени ответчик не выплачивал предусмотренную трудовым договором зарплату. Согласно трудового договора и локальных актов зарплата за *** должна была *** получить ***. С *** по *** ответчик зарплату не выплатил. Всего за *** месяцев работы у ответчика ей не выплачено ***. Предусмотренный трудовым договором отпуск ею не использовался, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не произведен полный расчет.
За указанный период ответчик обязан к выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 17641,15 рублей, с учетом вычета 13% НДФЛ - 15.348 рублей 15 коп. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты за весь период в сумме 10.033.16 рублей. Не выплатой зарплаты ответчик причинил ей моральный вред в виде нравственных страданий, которые она просит компенсировать в сумме5000 рублей.
В судебном заседании представитель истца адвокат Жейнов В.Ф. иск поддержал, дополнительно пояснил, что истец согласна исключить сумму заработной платы, выплаченную ответчиком в ***, однако, они не согласны с размером выплаченной зарплаты и компенсации за отпуск, полагает, что выплата зарплаты и компенсации за отпуск должна быть произведена, *** Истица работала управляющей в ООО «***», и по совместительству - управляющей в ОАО «***». Юридически - это два разных юридических лица, а фактически у них один собственник, используется один торговый знак. *** находится Адрес***, в нем продаются напитки, воздушная кукуруза и пр. Истец работала не менее 4х часов в день, выполняла различные обязанности, в том числе, участвовала в приемке товара, принимала участие в инкассации и передаче денег. Данные факты подтверждаются показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2, ксерокопиями документов, на которых имеется подпись истицы. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не соответствуют действительности, поскольку истец не могла работать по три минуты в день. Учет рабочего времени велся одновременно по основному и дополнительному месту работы.
Ответчик с исковыми требованиями не согласен, представил возражения, в которых указал, что *** с истцом был заключен трудовой договор №*** на условиях совместительства и оплатой за фактически отработанное время. Статья 285 ТК РФ предусматривает, что работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время, оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. Истица была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об оплате труда ответчика. В ОАО «***» установлена простая повременная система оплаты труда, производится суммированный учет рабочего времени по утверждаемым графикам работ. По графику работы истице произведена выплата заработной платы согласно проработанному времени, копии платежных ведомостей с подписью истицы за получение денег приложены. Помимо этого истице были выплачены проценты за нарушение сроков выплаты, о чем свидетельствует запись в расчетном листке за ***. Считают требования истицы необоснованными, поскольку оплата труда произведена пропорционально отработанному времени по ставке, согласованной работником и работодателем, были выплачены районные коэффициенты, северная надбавка, оплачена работа в праздничные дни, оплачены проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация отпуска. Истицей не представлены доказательства причинения морального вреда.
Представитель ответчика Андреева Ю.Г. в судебном заседании поддержала возражения, дополнительно пояснила, что частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). При любой продолжительности рабочего времени независимо от установленных режимов, рабочее время отражалось в табеле учета рабочего времени. Как следовало из показаний свидетеля ФИО2, работавшего по совместительству в ОАО «***» в должности Генерального управляющего, табеля учета рабочего времени ОАО «***» он не вел, вел только табели учета рабочего времени по ООО «***», где работал по основному месту работы. ФИО2 лишь предоставлял сведения о выходе на работу по совместительству в ОАО «***» по электронной почте и/или звонку непосредственному руководителю, который передавал данные, лицу, ответственному за составление табеля.
Оплата произведена на основании табелей, оформленных и подписанных соответствующими должностными лицами. Истец привлекалась к работе управляющим по мере необходимости, на несколько часов в месяц. За переработку по основному месту работы истец получала доплату. Считает недопустимыми представленные истцом доказательства, так как суду представлены не заверенные ксерокопии, а подлинников документов нет. Также с истцом не заключался договор о полной материальной ответственности, в связи с чем, она не могла привлекаться к работам, связанным с инкассацией, приемкой и сдачей товара и денег, для указанных работ в ОАО «***» имелся материально-ответственный работник. Обращает внимание на то, что в ОАО «***» в указанный период времени имелся еще один управляющий, и генеральный управляющий; выполнять работу совместителю по 4 часа в день не было необходимости и возможности, т.к. она была занята по основному месту работы.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истица работала управляющей в ООО «***» по основному месту работы. С *** между нею и ответчиком был заключен трудовой договор №*** на неопределенное время о работе на условиях внешнего совместительства, в качестве управляющей в *** Адрес***.
В соответствии с условиями договора истице был установлен режим гибкого рабочего времени, с оплатой за фактически отработанное время, исходя из 0,25 ставки должностного оклада в размере *** в месяц (п. 4.1., 5.1, Договора).
В соответствии с п.4.3. договора, работник привлекается к выполнению трудовых обязанностей по совместительству, согласно графика работы, подписанного работником и работодателем (л.д.9). Договор о полной материальной ответственности с истицей не заключался. *** истец была уволена с работы на основании личного заявления (л.д. 20). Впоследствии заключался еще один договор о работе на условиях совместительства, в материалах дела не представленный.
В соответствии с ч. 2 статьи 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 282ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве в соответствии с ч. 1 ст. 285ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.
Между сторонами был заключен трудовой договор, соответствующий требованиям ст. 57 ТК РФ, в котором оговорен режим работы в свободное от основной работы время, согласно утвержденному и подписанному сторонами графику, и оплата труда - по фактически отработанному времени, исходя из четверти оклада по штатному расписанию.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец, обращаясь с иском о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы (исходя из четверти оклада управляющей по штатному расписанию) должна представить доказательства, что она фактически отработала ежедневно не менее 4х часов в день, то есть предусмотренную для совместителей максимальную норму часов. Ответчик обязан представить доказательства выплаты заработной платы, обусловленной трудовым договором и компенсации за неиспользованный отпуск.
По мнению суда истцом не представлено доказательств, что она отработала иное количество рабочего времени, чем учтено ответчиком, а также, что указанные работы производились в свободное от основной работы время, как это требуют условия внешнего совместительства.
Как следует из показаний свидетеля ФИО1, опрошенной в судебном заседании ***, она с *** по *** работала у ответчика Адрес*** «***» - продавала попкорн, напитки. Управляющими работали ФИО2 и Козубова. Козубова часто во время смены приходила, помогала им по Адрес*** принимать товар и проводить инкассацию.
Из показаний ФИО2, допрошенного в судебном заседании ***, следует, что он работал по совместительству генеральным управляющим у ответчика. Истец работала по совместительству управляющей и во время своей смены отвечала полностью за работу *** в ОАО *** и ООО ***. Графики работ и табеля учета рабочего времени он составлял в электронном виде по основному месту работы и направлял в Адрес*** без подписи. Истец, работая по совместительству, все работы выполняла по основному месту работы. Документально он не может подтвердить, когда и сколько она отработала по совместительству, так как фиксировалось общее время.
Представленные истцом ксерокопии документов, в силу статьи 67 п. 7 ГПК РФ не могут быть признаны допустимыми доказательствами. Кроме того, данные документы не подтверждают, какое конкретно фактическое время, свободное от основной работы, истец отработала в ОАО «***»
Истцом не представлено графика работы в ОАО «***», доказательств, что она работала в соответствии с указанным графиком, каких-либо пояснений о режиме работы и учете рабочего времени при работе по совместительству.
Ответчиком представлены доказательства, что оплата руда истицы произведена в соответствии с условиями заключенного с ней договора, по фактически отработанному времени и Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации ( л.д. 42).
Как следует из пояснений ответчика, истец периодически привлекалась к работе управляющей в ОАО «***» в общей сложности: в ***- 1ч 02 мин; час, *** - 1 ч 07 м; *** -1 ч 06 м; *** - 1 ч 03 м; *** - 1 ч 07 мин; *** 1 ч 06 мин.. Указанное время отмечалось на основании данных, переданных по телефону, либо в электронном виде, генеральным управляющим ФИО2 и разделено в табелях учета ежемесячно равномерно по дням по 0,03, 0, 04 часа.
В подтверждение своих доводов ответчиком представлены табеля учета рабочего времени истицы. Представленные табеля учета рабочего времени, которые оформлены по унифицированной форме № Т-13, подписаны соответствующими должностными лицами организации, являются допустимыми доказательствами.
В соответствии с табелями учета рабочего времени, истице *** была начислена и выплачена заработная плата, пропорционально отработанному времени в сумме ***, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве *** дня в размере 278 руб 28 коп.(***.) и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 77 руб. 05 коп (расчеты представлены на л.д. 21 и не оспариваются представителем истца).
Каких-либо иных документов, либо доказательств, которые подтверждали бы количество фактически отработанного времени и о взыскании зарплаты в заявленных размерах, истцом не представлено.
Таким образом, судом установлено, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы и компенсации за отпуск, что подтверждается представленной в суд справкой ответчика, расчетными листками, платежными поручениями, согласно которым у работодателя перед истцом отсутствует задолженность по выплате отпускных и задолженнось по заработной плате.
Поскольку трудовые права истца нарушены не были, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
С учетом изложенного, на основании ст.ст.282,285, 139 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, судья
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Козубовой М.А. к ОАО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
В случае если стороны не воспользуются правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.
Судья подпись Г.И.Рамазанова