Дело № 2-1852/11
В окончательной форме решение изготовлено 30.05.2011г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Мурманск 25 мая 2011 года
Первомайский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Венеддиктовой Н.И.,
при секретаре Графковой Е.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладкой О.К. к ООО «***» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гладкая О.К. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что заочным решением *** районного суда г. Мурманска от *** с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в ее пользу в размере 10 980 руб. 10 коп.. Решение суда сторонам направлено *** и вступило в законную силу., в связи с чем, ссылаясь на ст.236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 135 руб. 90 коп., и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Гладкая О.К. в судебном заседании не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без своего участия.
Представитель ответчика, Миколюк М.Ф., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, с исковыми требованиями в части взыскания денежной компенсации в размере 135 руб. 90 коп. согласился, в удовлетворении требований о взыскании морального вреда просил отказать, поскольку считает их не обоснованными.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Гладкая О.К. *** принята на работу в ООО «***» на должность ***, *** уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.
На основании заочного решения *** районного суда г. Мурманска от *** с ООО «***» в пользу Гладкой О.К. взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата, в сумме 10 980 руб. 10 коп. Решение вступило в законную силу ***
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы. По смыслу указанной нормы закона работодатель несет ответственность по данной статье, когда нарушен срок выплаты начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при отсутствии спора о праве.
Согласно расчету, составленному с учетом ставки рефинансирования СБ РФ и количества дней, в течение которых ответчиком не выплачивалась заработная плата, размер процентов за задержку составил 135 руб. 90 коп.
Расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено. Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, поскольку установлен факт несвоевременной выплаты.
Частично подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку установлено нарушение положений действующего законодательства, предусматривающих сроки выплаты заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку истица была лишена возможности своевременного получения заработной платы без обращения в суд.
При определении размера подлежащего взысканию морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца и с учетом названных критериев оценки, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 200 рублей.
Истцом не представлено доказательств физического вреда в связи с действиями ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу указанной правовой нормы с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гладкой О.К. к ООО «***» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «***» в пользу Гладкой О.К. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы 135 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей, а всего взыскать 335 (четыреста тридцать пять) рублей 90 копеек, отказав в удовлетворении остальной части иска.
Взыскать с ООО «***» в доход государства государственную пошлину в О.К.(четыреста) рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до вступления его в законную силу.
Председательствующий Н.И. Венедиктова