Дело № 2- 1581/11
Решение в окончательной форме изготовлено 30.05.2011 года
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
25 мая 2011 года город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Венедиктовой Н.И.,
при секретаре Графковой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дреге Р.Ю к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Дреге Р.Ю. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, в обоснование которого указал, что на основании трудового договора работал в ООО «***» в должности *** и зачислен в штат судна *** с *** по ***. *** трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). При увольнении ответчиком, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, выплата всех причитающихся сумм в день увольнения не произведена. Обратился в Государственную инспекцию труда Мурманской области об обязывании ответчика устранить допущенные нарушения в части выплаты заработной платы. Из ответа Инспекции №*** от *** следует, что согласно проведенной проверки за период работы в ООО «***» образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 27 933 руб. 94 коп.. Требование инспекции о необходимости произвести выплату всех причитающихся сумм при увольнении в срок до *** не исполнено. Период просрочки выплат с *** по *** составил *** дней, в связи с чем подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 27 933 руб. 94 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3694 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о датах увольнения и номерах приказов о приеме на работу и об увольнении.
В судебном заседании истец Дреге Р.Ю. и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные описательной части решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании Дреге Р.Ю. с ООО «***» заключен трудовой договор №*** от *** на определенный срок с *** по ***.
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно представленной ответчиком справки от *** задолженность предприятия по заработной плате Дреге Р.Ю. за период его работы с *** по *** составляет 27933 руб. 94 коп. Согласно справки от *** задолженность по заработной плате и отпускным составляет 27 933 рубля 94 копейки.
Доказательств своевременной и в полном объеме выплаченной истцу заработной платы ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным в сумме 27933 руб. 94 коп. подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела следует, что период просрочки с *** по *** (дата подачи иска) составляет *** дней. Сумма денежной компенсации составляет 3694 руб. 73 коп., ***.
Представленный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем при определении суммы, подлежащей взысканию, суд руководствуется расчетом истца.
Поскольку требования действующего законодательства, предусматривающие сроки выплаты заработной платы не соблюдены, требования истца о взыскании компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы в размере 3694 руб. 73 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, задолженность по заработной плате в день увольнения не выплачена, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца.
Учитывая, что истцу длительное время не выплачивалась задолженность по заработной плате, что привело к формированию чувства тревоги из-за невозможности воспользоваться причитающимся ему заработком для обеспечения собственных нужд ***, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан вести трудовые книжки на всех тех работников, которые трудились в организаций свыше 5 дней, также работодателем в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, специальность (должность), квалификация; сведения о выполняемой им работе: прием на работу, переводы и перемещения, увольнение; сведения о поощрениях, награждениях за успехи в работе в организации и др.
Записи о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылками на соответствующие статьи, пункты ТК РФ или иного федерального закона.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Согласно представленному ответчиком Приказа №*** от *** Дреге Р.Ю. принят на работу в ООО *** в должности *** судна *** с *** по *** с окладом, согласно штатному расписанию №*** от *** на период рейсов, №*** на период стоянок в Адрес***.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №*** от *** Дреге Р.Ю. уволен из ООО «***» ***. Действие трудового договора от *** №***, заключенного с Дреге Р.Ф. прекращено ***.
Таким образом, с учетом приведенных норм, суд полагает требования истца о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу указанной правовой нормы с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1438 руб. 86 коп., так как судом удовлетворены требования материального и нематериального характера.
Руководствуясь ст. 233-238 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Дреге Р.Ю. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «***» в пользу Дреге Р.Ю. задолженность по заработной плате и отпускным в сумме 27933 рубля 94 копейки, проценты за задержку заработной платы в сумме 3694 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего взыскать 34 628 рублей 67 копеек.
Обязать ООО «***» внести в трудовую книжку Дреге Р.Ю. сведения о датах и номерах приказов о приеме на работу и увольнении.
Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход государства в сумме 1438 рублей 86 копеек.
Разъяснить ответчику, что он вправе направить в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу.
Судья Венедиктова Н.И.