Дело № 2- 1176/11 Решение в окончательной форме изготовлено 08.06.2011 года И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 03 июня 2011 года город Мурманск Первомайский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Венедиктовой Н.И., при секретаре Дворцовой В.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремиги А.С. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, процентов и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ремига А.С. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с *** на основании Решения учредителя ООО «***» №*** от ***, Приказа о назначении директора ООО «***» №*** от *** работал в должности директора ООО «***». *** между ним и учредителем ООО «***» заключен трудовой договор. При смене собственника его полномочия как директора ООО «***» продлены на основании Решения №*** от ***. *** учредитель ООО «***», Славнов Д.В., принял решение о досрочном прекращении его полномочий как директора ООО «***». Согласно п. 6.3 Договора от ***, в случае досрочного прекращения полномочий директора, ему должны выплатить *** окладов, согласному штатному расписанию с начислением на них надбавок и районного коэффициента. Оклад директора ООО «***» согласно штатному расписанию от *** и п. 5.2 трудового договора составляет *** рублей, с учетом полярной надбавки 80 % и районного коэффициента 50 %, месячная заработная плата составляет *** рублей, в связи с чем, размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора составляет 718 750 рублей. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата за период с *** по *** в размере 11 962 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** за *** дней в размере 110 599 рублей 70 копеек. Просит взыскать с ответчика компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 25 ежемесячных окладов в сумме ***, задолженность по заработной плате в размере 11 962 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 599 рублей 70 копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 418 рублей 80 копеек. Представитель истца, Геллер Т.Б., *** уточнила исковые требования, просит взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате за *** за *** дней в размере 6 525 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за *** дней в размере 116 056 рублей 20 копеек, денежную компенсацию при досрочном увольнении с учетом 25 среднемесячных заработков в размере ***, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 33 967 рублей 98 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей, моральный вред. Дополнительно представила расчет, согласно которому денежная компенсация из расчета трехкратного размера ежемесячной заработной платы будет составлять *** и проценты за период с *** по *** 9297 рублей 14 копеек. Увеличение исковых требований принято судом ***. Истец Ремига А.С. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без своего участия. В судебном заседании представитель истца Геллер Т.Б. поддержала уточненные исковые требования, дала пояснения, аналогичные описательной части решения. Дополнительно указала, что с Ремигой А.С. был заключен трудовой договор *** сроком на *** года. Действительно *** полномочия директора Ремиги А.С. подтверждены единственным учредителем ООО «***» Славновым Д.В. Кроме того, на основании решения учредителя ООО «***» от *** продлены полномочия Ремиги А.С. с *** на *** года. Однако *** Славновым Д.В. заключен договор доверительного управления, согласно которому передано в доверительное управление ООО «***» ООО «***». ООО «***» с Ремигой А.С. *** заключен трудовой договор, в соответствии с п. 10.2.4 которого, в случае досрочного прекращения трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере 25 среднемесячных заработков, ***. Кроме того, уточнила размер компенсации морального вреда и просит взыскать 10 000 рублей. Представитель ответчика ООО «***» Славнов Д.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично. С требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за *** в размере 6 525 рублей 28 копеек и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 116 056 рублей 20 копеек согласился. Возражал против удовлетворения требований в части компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере 25 ежемесячных окладов, полагал, что компенсация не может превышать размер, установленный Трудовым кодексом, а именно три ежемесячных оклада. Пояснил, что *** решением №*** подтверждены полномочия директора Ремиги А.С. На основании решения учредителя ООО «***» №*** от ***, продлены полномочия директора Ремиги А.С. с *** на *** года. *** действительно заключен договор доверительного управления, согласно которому передано в доверительное управление ООО «***» ООО «***». О заключении ООО «***» с Ремигой А.С. трудового договора *** не знал. Кроме того, полагает, что в соответствии с положениями ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» такой договор заключен обществом, которому передано ООО «***» в доверительное управление, заключен быть не может. Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. *** на основании Решения учредителя ООО «***» №*** от *** и Приказа о назначении директора ООО «***» №*** от *** Ремига А.С. принял на себя исполнение обязанностей директора ООО «***» сроком на *** года. *** между ним и учредителем ООО «***» заключен трудовой договор. *** решением №*** учредителя ООО «***» подтверждены полномочия директора Ремиги А.С. На основании решения учредителя ООО «***» №*** от *** продлены полномочия директора Ремиги А.С. с *** на *** года. *** заключен договор доверительного управления, согласно которому передано в доверительное управление ООО «***» ООО «***». *** учредитель ООО «***» Славнов Д.В. принял решение о досрочном прекращении полномочий Ремиги А.С. как директора ООО «***». Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за ***, компенсации за отпуск, компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате предприятия за период работы истца с *** по *** за *** рабочих дней составляет 6525 рублей 28 копеек. Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 116 056 рублей 20 копеек. Поскольку ответчик согласился с исковыми требованиями в этой части, расчеты истца им не оспорены, суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за *** и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6525 рублей 28 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 116 056 рублей 20 копеек подлежат удовлетворению. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но ниже трехкратного среднего месячного заработка. ***. Между сторонами существует спор о размере компенсации: 25 либо 3 оклада. Право на получение компенсации в связи с досрочным расторжением договора ответчиком не оспаривалось. По мнению суда, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в размере трех окладов. В соответствии со ст. 56 трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо. Трудовой договор от *** с Ремигой А.С. заключен в соответствии с приведенными положениями действующего законодательства. Полномочия директора подтверждены и продлены на *** года решениями учредителя №*** и №*** соответственно от *** и ***. В соответствии с положениями трудового договора от *** не предусмотрена выплата компенсации в размере 25 окладов в связи с досрочным расторжением трудового договора. Такая компенсация возможна в соответствии с п. 6.3 и 6.4. договора при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника и при ликвидации и реорганизации общества. Однако таких обстоятельств не установлено. Трудовой договор с Ремигой А.С. прекращен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, т.е. связи с принятием собственником решения о прекращении трудового договора. По мнению суда, при решении вопроса о взыскании компенсации не могут применяться положения трудового договора от ***, который заключен ООО «***», как доверительным управляющим ООО «***» с Ремигой А.С., согласно п. 10.2.4., которого, предусмотрена выплата компенсации в связи с досрочным прекращением полномочий без объяснения причин в размере 25 окладов. В силу ч.ч. 1, 2 ст. 1012 ГК по договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему. Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя. Согласно ч.ч. 1,2 ст. 1012 ГК РФ по договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему. Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя. Таким образом, к доверительному управляющему переходят права на совершение действий по доверительному управлению имуществом, что означает для управляющего право владеть и пользоваться им, предъявлять к исполнению права требования, отвечать по долгам, связанным с управлением имуществом, а также возникшим до учреждения управления. На момент заключения договора с ООО «***», т.е. на *** полномочия директора Ремиги А.С. по трудовому договору от *** в соответствии с решениями учредителя №*** от *** подтверждены и на основании решения №*** от *** продлены на *** года. Трудовой договор от *** расторгнут не был. Учредитель Славнов Д.В. оспаривает правильность заключения трудового договора *** с ООО «***». С учетом изложенного, положения трудового договора Ремиги А.С с ООО «***» о выплате компенсации в размере 25 окладов, с учетом приведенных норм действующего законодательства, применены быть не могут. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере *** 69 508 рублей 32 копейки. Ответчиком данный расчет не оспорен, свой расчет ответчиком не представлен, в связи с чем, при определении суммы, подлежащей взысканию, суд руководствуется расчетом, представленным представителем истца, оснований не доверять которому у суда не имеется. Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании компенсации при досрочном увольнении в размере 69 508 рублей 32 копейки подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из материалов дела следует, что период просрочки с *** по *** составляет *** дней. Сумма денежной компенсации составляет 9 297 рублей 14 копеек, ***. Представленный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем, при определении суммы, подлежащей взысканию, суд руководствуется расчетом истца. Поскольку требования действующего законодательства, предусматривающие сроки выплаты заработной платы не соблюдены, требования истца о взыскании компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы в размере 9 297 рублей 14 копеек подлежат удовлетворению. Требования о взыскании процентов в сумме 33 967 рублей 98 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку расчет этой суммы составлен при условии выплаты компенсация за досрочное расторжение договора в размере 25 окладов. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, задолженность по заработной плате в день увольнения не выплачена, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца. Учитывая, что истцу длительное время не выплачивалась задолженность по заработной плате, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 1000 рублей. В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В обоснование требований о возмещении судебных расходов суду представлена квитанция к приходному кассовому ордеру №*** от *** об оплате юридических услуг за составление искового заявления, подготовку документации, а также участие в судебных заседаниях по рассмотрению данного дела на сумму 4000 рублей. Принимая во внимание, объём предоставленных истцу услуг по оказанию юридической помощи, включая составление искового заявления, участие в судебных заседаниях, подготовку расчета, суд находит понесённые истцом расходы по оплате услуг представителя в размере 4000 рублей разумными и подлежащими возмещению в полном объёме. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу указанной правовой нормы с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 413 рублей 87 копеек, так как судом удовлетворены требования материального и нематериального характера. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ Р Е Ш И Л : Исковые требования Ремиги А.С. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «***» в пользу Ремиги А.С. задолженность по заработной плате за *** в сумме 6525 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 116 056 рублей 20 копеек, компенсацию в связи с досрочным расторжением договора в сумме 69 508 рублей 32 копейки, проценты за задержку выплат в сумме 9297 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000 рублей, а всего взыскать 206 386 рублей 94 копейки и госпошлину в доход государства в сумме 5413 рублей 87 копеек. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу. Судья Венедиктова Н.И.