Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2011 года.

Именем Российской Федерации

14 июня 2011 года                                                                   г. Мурманск

Первомайский районный суд г. Мурманска в лице председательствующего Рамазановой Г.И., при секретаре Казьминой Р.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Извекова С.А. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «***» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск, суд

У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «***» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

В обоснование исковых требований указал, что с *** работал в должности старшего механика судна ***, с *** трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен. Согласно ст. 117 ч.1 ТК РФ работникам, занятым на работах со вредными и(или) опасными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск. В соответствии с п.89 раздела ХХХ111 «Транспорт» Списка, дополнительный минимальный отпуск механиков всех наименований машинных команд всех видов флота составляет 12 дней. За период работы у ответчика с *** по *** продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда должна составить ***60 дней, работодатель предоставил ему дополнительный отпуск в размере 48 дней. Таким образом, ему не выплачена денежная компенсация за 48 дней, которая составляет *** руб., которую он просит взыскать с работодателя.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Ответчик с исковыми требованиями не согласен, представил отзыв, в котором указал, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был предоставлен истцу за фактически отработанное во вредных условиях труда время, в соответствии с положениями ст. ст. 117 ч.2, 423 ч.1, 121 ч.3 ТК РФ, п. 89 раздела ХХХ111 «Транспорт» Списка производств и цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, п. 10 Инструкции о порядке применения Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 г 273/П-20.      

Так, за период с *** по *** дополнительный отпуск за работу во вредных условиях составил 03 календарных дня (отработано за год во вредных условиях - 29 календарных дня, среднемесячное количество рабочих дней 248/12=20,667, количество полных месяцев -29/20,667=1,403, которые по п. 10 Инструкции округляются до 1 месяца).

За период с *** по *** дополнительный отпуск за работу во вредных условиях составил 03 календарных дня (отработано за год во вредных условиях - 65 календарных дня, среднемесячное количество рабочих дней 249/12=20,75, количество полных месяцев - 65/20,75=3,133, которые по п. 10 Инструкции округляются до 3х месяцев).

Согласно п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 минимальная продолжительность ежегодного дополнительного ежегодного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест составляет 7 календарных дней.

Согласно приложению №*** к Положению об оплате труда экипажа судна *** продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда для старшего механика судна *** составляет 12 рабочих дней.

За период с *** по *** дополнительный отпуск за работу во вредных условиях составил 02 календарных дня (отработано за год во вредных условиях - 46 календарных дней, среднемесячное количество рабочих дней 250/12=20,833 количество полных месяцев - 46/20,833=2,208 За 2 месяца работнику предоставлено 12/12 х 2 = 2 календарных дня.

За период с *** по *** дополнительный отпуск за работу во вредных условиях составил 02 календарных дня (отработано за год во вредных условиях - 61 календарных дня, 51 день относился к 2009 году ( среднемесячное количество рабочих дней 249\12=20,75) количество полных месяцев -51/20,75=2,458, которые округляются до 2х месяцев. Согласно приложению №*** к Положению об оплате труда экипажа судна ***, продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда составляет 14 календарных дней, следовательно, за 2 месяца работы предоставляется (14/12х2) =2,3 календарных дня, которые округляются до 2 дней. 10 дней относится к 2010 году, среднемесячное количество рабочих дней 249/12=20,75 количество полных месяцев - 10/20,75=0,482. которые округляются до 0 месяцев.

За период с *** по *** ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда не был предоставлен, так как фактически отработанное время составило 06 дней, что менее половины среднемесячного количества дней.

Представители ответчика Крапивин М.Д., Тарасова В.А., Шурупова О.Ю. в судебном заседании поддержали возражения. Дополнительно пояснили, что истец работал во вредных условиях труда только в тот период, когда судно выходило в море, это подтверждается результатами аттестации рабочих мест, в соответствии с которыми, произведена оценка вредности условий труда и установлена, что работа во вредных условиях происходит при работающем двигателе судна ( превышения уровня шума). Судно большую часть времени стояло у причала, организовывалось дежурство работников судна ***, при этом, по графику дежурили все работники ( механик, повар и т.д), независимо от занимаемой должности. Учет работы истца во вредных условиях производился согласно табелю учета рабочего времени, рейсовых отчетов, других документов.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец работал в должности старшего механика судна *** с *** по ***, за указанный период работы ему был предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 дней - за фактически отработанное во вредных условиях труда время. Истец полагает, что работодатель обязан был предоставлять ему дополнительный отпуск, независимо от отработанного времени, в количестве по 12 дней за каждый рабочий год, так как в соответствии с п. 89 раздела ХХХ111 «Транспорт» Списка производств и цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, продолжительность дополнительного отпуска механиков всех наименований машинных команд всех видов флота составляет 12 дней. При этом, как полагает истец, по смыслу ч.2 ст. 117 ТК РФ, это минимальная гарантия работнику.

Суд не может согласиться с указанными доводами по следующим основаниям.

На основании части 1 и 2 статьи 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам установлены сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).

В соответствии с п.89 раздела ХХХ111 «Транспорт» Списка производств и цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/11-22-22, дополнительный отпуск механиков всех наименований машинных команд всех видов флота составляет 12 дней.

В соответствии с ч. 3 ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда включается только фактически отработанное время.

Согласно приложению №*** к Положению об оплате труда экипажа судна ***, продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда для старшего механика судна *** составляет 12 рабочих, или 14 календарных дней.

Согласно части 12 статьи 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, проведение аттестациирабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложено на работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена работодателем ***. По результатам аттестации, согласно карте аттестации, к вредным производственным факторам рабочего места старшего механика судна *** относится уровень шума, превышающий допустимое значение. Работа во вредных условиях происходит только при наличии шума, превышающего установленные параметры, то есть, при работающем двигателе, или нахождении судна в плавании. При стоянке судна в порту двигатели не работают, отсутствует вредный производственный фактор.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика, что истец был занят во вредных условиях полный рабочий день только при нахождении судна в плавании.

В соответствии с пунктом 10Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Трудовой кодексРФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу части 1 статьи 423Трудового кодекса РФ.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Инструкции при записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Ответчиком представлены доказательства, что истцу был предоставлен дополнительный отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время. Учет фактически отработанного во вредных условиях времени производился в соответствии с табелями учета рабочего времени, рейсовыми заданиями, в порядке, установленном п. 10,12 Инструкции. Расчет предоставленного дополнительного отпуска представлен ответчиком в отзыве и не оспаривается истцом.

При таких обстоятельствах требования истца о выплате денежной компенсации за 48 дней дополнительного отпуска не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

       Таким образом, судом установлено, что у ответчика отсутствует задолженность по компенсации за отпуск, что подтверждается представленной в суд справкой ответчика, расчетными листками, согласно которым у работодателя перед истцом отсутствует задолженность по выплате отпускных и задолженность по заработной плате.

Поскольку трудовые права истца нарушены не были, в удовлетворении требований следует отказать.

С учетом изложенного, на основании ст.ст.121,209,213,423 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, судья

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Извекова С.А. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «***» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск в сумме *** - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.

В случае если стороны не воспользуются правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.

Судья подпись Г.И.Рамазанова