Дело № 2-1923/11

         29 июня      2011 года                                                           г. Мурманск

Судья Первомайского суда г. Мурманска Рамазанова Г.И., при секретаре Казьминой Р.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матюшевой О.П. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуск, компенсации морального вреда, судья

У с т а н о в и л :

Матюшова О.П. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с *** между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на работу в должности офис-менеджер. Был установлен оклад в размере ***, выплачивался районный коэффициент 40% и полярные надбавки 80%. Заработная плата в месяц с учетом удержания 13% НДФЛ, составляла *** *** она уволилась по собственному желанию. Ответчик заработную плату за *** выплатил в размере ***. За период работы с *** по *** отпуск ей не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 4082 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6547,99 руб. Просит взыскать указанную сумму задолженности и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца Кравцов Н.А., исковые требования поддержал. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, судья находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** истец работал у ответчика в должности офис-менеджер. Согласно материалам дела задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения, т.е. *** составляет 10629,99 руб.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанная сумма задолженности до настоящего времени истцу не выплачена, ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком ***, на день рассмотрения иска полный расчет с ней не произведен.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, так как неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты зарплаты и компенсации за отпуск работнику причинен моральный вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задерживая выплату заработной платы, работодатель нарушил неимущественные права истца: ему были причинены нравственные страдания.

С учетом требований разумности и справедливости, судья считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за *** и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10629,99 руб., компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. ст. 140, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «***» в пользу Матюшевой О.П. задолженность по заработной плате в сумме 4082 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6547 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда - в сумме 1000 рублей, а всего взыскать - 11 629 (одиннадцать тысяч шестьсот двадцать девять ) рублей 99 копеек.

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход государства 625(шестьсот двадцать пять) руб. 20 копеек.

      Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения.

        Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней.

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения со дня его вступления в законную силу.

В случае, если стороны не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд.

Судья      подпись Г.И.Рамазанова