Дело № 2-2220/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 июля 2011 года город Мурманск Первомайский районный суд г. Мурманска в составе: председательствующего судьи Земцовой Е.А. при секретаре Бутенко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора *** административного округа г. Мурманска в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «***» об обязании совершить определенные действия, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с указанным иском, указав в его обоснование, что *** Прокуратурой округа проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда в деятельности ООО «***», в ходе которой выявились нарушения требований закона аттестации рабочих мест по условиям труда. Просит признать незаконным бездействие ответчика по проведению мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать провести аттестацию в срок до *** В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Бугреева К.С. исковые требования уточнила. Отказалась от требований в части признания незаконным бездействие ответчика по проведению мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда, просит обязать ответчика провести аттестацию в срок до *** Представитель ответчика в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями согласился. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Поскольку доверенность №*** от ***, выданная ООО «***» на имя Поповой И.Т. не предусматривает полномочия на признание иска, суд не принимает признание ответчиком исковых требований. Тем не менее, в силу ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №*** от *** в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок). Из п.1 Порядка следует, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу п.5 Порядка установлено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определятся ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются срок и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Как установлено в судебном заседании *** прокуратурой *** административного округа г.Мурманска проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «***», в ходе которой выявились нарушения требований законодательства о труде и об охране труда. В нарушение п.п.1,5,9 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №*** от *** в ООО «***» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Ответчиком представлен суду приказ №*** от *** об организации аттестации рабочих мест и создании комиссии. Установлен срок для проведения аттестации рабочих мест в период с *** по ***. Определена периодичность последующей аттестации и переаттестации рабочих мест 1 раз в 5 лет, ответственным назначен директор Жилин А.Н. Представитель истца в судебном заседании отказалась от требований в части признания незаконным бездействие ответчика по проведению мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда. Отказ представителя истца от иска в части требований судом принят. С учетом вышеизложенного требования об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до *** суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку при выявленных обстоятельствах нарушается право неопределенного круга лиц на охрану труда (безопасные условия труда) в соответствии с действующим законодательством. Учитывая, что истец при подаче искового заявления в соответствии со ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ее в силу п.1 ст.103 ГПК РФ необходимо взыскать с ответчика. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать ООО «***» в срок до *** провести мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда. Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в соответствующий бюджет в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение 10-ти дней. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Судья Е.А.Земцова