Мотивированное решение изготовлено 22.07.2011г. Дело № 2-1942/11 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 18 июля 2011 года г. Мурманск Первомайский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего - судьи Земцовой Е.А., при секретаре Бутенко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турлакова В.Н. к ЗАО *** о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Турлаков В.Н. обратился в суд с иском к ЗАО *** о взыскании заработной платы, в обоснование иска указал, что работал в ЗАО *** в должности *** с *** по ***. За указанный период начислена заработная плата в сумме ***, которая согласно решению Первомайского районного суда г.Мурманска от *** была взыскана с ответчика в его пользу в полном объеме. Вместе с тем, размер взыскиваемой задолженности зарплаты был занижен, поскольку был определен на основании справки, выданной ЗАО ***. Данный факт подтверждается проверкой, проведенной в отношении ответчика Государственной инспекцией труда в Мурманской области. Просит обязать ЗАО *** произвести перерасчет заработной платы за отработанный период и взыскать полученную сумму, оплатить в повышенном размере часы, отработанные в ночное время, произвести исчисление продолжительности сверхурочной работы и взыскать полученную сумму, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и взыскать полученную сумму. В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит произвести ответчика сделать перерасчет всех сумм и выплатить, причитающиеся ему при увольнении денежные средства, дал пояснения аналогичные описательной части решения. Представитель ответчика Коробкин М.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истец уволился из организации по собственному желанию, компенсация истцу выплачена по решению суда в полном объеме. Сверхурочные, ночные часы истец не работал, в определении Инспекции труда ошибка. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Турлаков В.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** и уволен по собственному желанию ***. Статьей 21 ТК РФ установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании решения Первомайского районного суда г.Мурманска от *** с ЗАО *** в пользу Турлакова В.Н. взыскана задолженность по заработной плате в сумме ***. Вместе с тем согласно предписанию Государственной инспекции труда от *** №*** перерасчет заработной платы произведен без учета требований ст.48, ст.133.1 и ст.135 Трудового кодекса РФ, Соглашения Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 22.11.2007г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008-2010 годы», установившего размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01.01.2010г. в сумме 7903 руб., а начисленная и соответственно выплаченная Турлакову В.Н. заработная плата за ***-*** составила ниже ***. В нарушении требований ст. 149, 152, 154 ТК РФ начисление за работу истца в ночное время работодателем не производилась, сверхурочная работа также не начислялась и не оплачивалась. В нарушении требований ст.127 ТК РФ, п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169, Турлакову В.Н. компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени при увольнении выплачена не за полный период, без учета размера минимальной заработной платы в Мурманской области в 2008-2010 гг. Таким образом, по результатам проверки выявлено нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с чем работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Срок исполнения предписания до ***. Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно невыплаченных сумм, ссылаясь на отсутствие переработок и работы в ночные смены, поясняя это условиями трудового договора. Между тем, материалами дела, а именно табелями учета рабочего времени подтверждается работа истца в ночное время, а также наличие сверхурочной работы. В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сведений о том, что ответчик компенсировал сверхурочную работу отгулами суду не представлено. Согласно ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме этого, подлежит компенсации дополнительно 4 дня неиспользованного отпуска. Доказательств перерасчета и выплаты истцу полученной в результате пересчета денежной суммы ответчиком не представлено. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Турлакова В.Н. удовлетворить. Обязать ЗАО *** произвести Турлакову В.Н. перерасчет заработной платы за период с *** по *** с учетом требований Соглашения Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 22.11.2007г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008-2010 годы», а также работы в ночное время и сверхурочной работы. Обязать ЗАО *** произвести Турлакову В.Н. перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Судья: Е.А.Земцова