Дело № 2- 2688/11 Решение в окончательной форме изготовлено 29.08.2011 года И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 24 августа 2011 года город Мурманск Первомайский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Венедиктовой Н.И., при секретаре Барановой Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривобородова С.А. к МУЗ *** о взыскании заработной платы и процентов, У С Т А Н О В И Л : Кривобородов С.А. обратился в суд с иском к МУЗ *** о взыскании задолженности по заработной плате и процентов, в обоснование которого указал, что на основании трудового договора работает в должности электромонтера *** МУЗ *** и ему установлен оклад *** рублей. С *** с ответчиком заключено дополнительное соглашение на исполнение обязанностей механика на период отпуска работника с выплатой заработной платы в размере *** рублей. Полагает, что неправильно за *** работа механиком оплачена за 80 часов из расчета оклада *** рублей, а не *** рублей. Ответчиком недоплачено, исходя из оклада *** (***), с учетом коэффициента и полярных надбавок *** рублей. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы с *** за 62 дня подлежат уплате проценты в сумме *** рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные описательной части решения. Дополнительно пояснил, что факт недоплаты за *** можно установить на основании расчетного листа. Зарплата должна начисляться исходя из оклада в размере *** рублей (***), т.е. оклада электромонтера и механика, а начислялась за 80 часов из оклада *** рубль. В период исполнения обязанностей механика не должен постоянно работать и находиться на одном месте. Должен был в случае необходимости исправить поломку. Представители ответчика Соколова О.Р., Матвеева Е.П., Максимчук А.Н., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в удовлетворении исковых требований отказать. В судебном заседании пояснили, что в соответствии с приказом истец до *** должен был находиться в отпуске и отпускные дни, в том числе и *** ему оплачены. Отзыва из отпуска не было, но истец вышел на работу ***. До работы его допустили по ошибке, не уточнив дату выхода. За этот день оплата не может быть произведена, поскольку будет двойная оплата. Однако, по заявлению истца может быть ему предоставлен день отгула. До настоящего времени такого заявления не было. Истец работает в должности электромонтера и с ним заключались трудовые договоры, в соответствии с которыми его оклад составляет *** рублей. Кроме того, он работает электромонтером еще на 0, 5 ставки. В расчетном листе, то что истец называет оплатой за работу механика исходя из оклада в сумме *** указана работа по 0,5 ставки электромонтера, исходя из установленной нормы рабочего времени 168 часов. На период отсутствия механика с истцом не был заключен новый или иной договор. Поскольку оклад механика больше и составляет *** рублей, пункт 8 договора, предусматривающий оклад электромонтера, изложен по иному и указан оклад, с учетом доплаты за работу механика, *** рублей, т.е. больший. Заработная плата не должна была начисляться из расчета оклада *** рублей (***), а только по одному окладу и плюс доплата. В данном случае из оклада, с учетом доплаты, в сумме *** рублей, и поскольку истец работал с ***, а отпускные за *** им получены, отзыва из отпуска не было, произведена оплата за вычетом оплаты одного дня, о чем указано в верхней части расчетного листа. В связи с тем, что заработная плата истца ниже установленного прожиточного минимума, истцу производится доплата «до минимума». Истец не заметил разницу в выплаченных суммах, по сравнению с другими месяцами, в связи с тем, что если в заработную плату включаются доплаты за выполнение работы других работников доплата «до минимума» меньше, если не выполняется работа за других работников - доплата будет составлять большую сумму, но фактически в итоговых суммах большой разницы нет. Заслушав истца, представителей ответчиком, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению. Кривобородов С.А. на основании трудовых договоров от *** и *** состоял в трудовых отношениях с МУЗ *** и работал в должности электромонтера. В соответствии с п. 8 данных договором Кривобородову С.А. за выполнение работы установлен оклад в размере *** рублей. Кроме того, *** с Кривобородовым С.А. заключен договор о выполнении работ электромонтера до 0,5 ставки. *** с Кривобородовым С. А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с соглашением п. 2 дополнительного трудового договора изложен п. 2 трудового договор в иной редакции и дополнительное соглашение является договором на дополнительную работу по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника в связи с его отпуском. Согласно дополнительного соглашения п. 8 изложен также в новой редакции и работнику установлено за выполнение дополнительной трудовой функции оклад *** рублей. Кривобородов С.А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за ***, за период когда им, помимо свой работы электромонтера, выполнялась работа механика, поскольку, полагает, что оплата должна производиться из суммы окладов механика и электромонтера. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 21 ТК РФ установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Предметом спора является правильность начисления и выплаты заработной платы за ***. Доводы о неправильном начислении заработной платы истец основывает на данных расчетного листа и предполагает, что в связи с исполнением обязанностей работника, находящегося в отпуске, подлежит начислению оплата исходя из суммы окладов двух должностей. Вместе с тем данный довод не основан на требованиях действующего законодательства. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абз. 1 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. К условиям, отклоняющимся от нормальных, законодательством относится выполнение работ за другого работника. Согласно приведенных норм при выполнении работником работ за другого работника производится доплата. В соответствии с п. 6.2 Положения об оплате труда размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата носит компенсационный характер. Оклад электромонтера составляет *** рублей, механика *** рублей. Ответчиком к расчету заработной платы за *** принят оклад механика в размере *** рублей, т.е. больший по сравнению с окладом по его основной работе электромонтера и разница в окладах является доплатой за исполнение обязанностей механика. В ходе судебного заседания установлено, что в связи с исполнением обязанностей механика истца не требовалось находится постоянно на рабочем месте механика, а в случае необходимости требовалось произвести ремонтные работы. С учетом данных положений, а также положений ст. 151 ТК РФ о том, что размеры доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, п. 8 дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом изложен в новой редакции и оклад в связи с исполнением работ механика установлен в размере *** рублей, т.е. на *** рублей больше (***) и данная сумма является доплатой. Анализируя пояснения истца и материалы дела, суд приходит к выводу о том, что истец ошибочно принял расчет заработной платы в соответствии с договором о выполнении работы электромонтера в размере 0,5 ставки, за расчет заработной платы в связи с исполнением обязанностей механика и неверно истолковал положения договора. Приведенные положения трудового законодательства и положения об оплате труда предусматривают доплату за выполнение работ другого работника. Размер доплат устанавливается соглашением сторон и в данном случае суд не усматривает нарушений положений законодательства Входе рассмотрения дела установлено и подтверждается представленными доказательствами, что истцу выплачены все денежные средства, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доказательств обратного не представлено, в связи с чем исковые требования Кривобородова С.А. удовлетворению не подлежат. Заработная плата Кривобородову С.А. за *** выплачена в соответствии с графиком работы и приказами об отпуске. Отзыв работника из отпуска работодателем не производился. В случае установления факта работы в день, считающийся днем отпуска и который оплачен при начислении и расчета отпускных, возможен перерасчет и предоставление отгула. Поскольку не установлено, что имеется задолженность по заработной плате перед истцом, требования о взыскании процентов удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Кривобородова С.А. к МУЗ *** о взыскании заработной платы и процентов отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу. Судья Венедиктова Н.И.