Дело № 2- 2731/11 Решение в окончательной форме изготовлено 20.09.2011 года Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 15 сентября 2011 года город Мурманск Первомайский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Венедиктовой Н.И., при секретаре Кузнецовой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мозжухина И.С. к ООО *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Мозжухин И.С. обратился в суд с иском к ООО *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с *** до *** работал в ООО *** в должности юрисконсульта по совместительству, что подтверждается копией трудового договора от ***. Согласно п. 3.1. Договора установлена фиксированная заработная плата в размере *** рублей в месяц. Ответчиком выплачена заработная плата лишь за *** и *** *** в сумме ***. Не получив полагающуюся заработную плату за ***, ***, ***, *** уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. Заявлением от *** известил ответчика об увольнении по собственному желанию с ***. Просит на основании ст. 136 ТК РФ взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***. Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца, Моругова О.В., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные описательной части решения. Представила расчет, согласно которому исходя из размера среднего заработка за период после приостановления работы, т.е. с ***, заработная плата составляет *** рублей *** копеек. Представители ответчика, Жирнов И.О., Ананьев В.С., с исковыми требованиями не согласились, в судебном заседании пояснили, что Мозжухин И.С. в ООО *** не работал, трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались. Мозжухин И.С. оказывал ООО *** юридические услуги по договору возмездного оказания юридических услуг, заключенному *** с ООО *** и подписанному со стороны ответчика Жирновым О.В., являвшимся на тот момент директором общества. Стоимость услуг была согласована сторонами в размере *** в месяц. Работал он в офисе своей фирмы «***», в офис ООО *** Мозжухин И.С. приезжал только за необходимыми ему документами, либо для подписания составленных им документов и обсуждения различных вопросов. Письменный договор не сохранился. *** Но, с учетом длительных и доверительных отношений с директором и учредителем общества Жирновым О.В., истец был готов подождать оплаты своих услуг, оплатить его услуги руководство общества обещало до ***. В *** денежные средства появились, после чего платежным поручением №*** от *** Мозжухину И.С. на счет в банке было перечислено *** рублей «***» Таким образом, Мозжухину была произведена оплата услуг за ***, *** и *** ***, а также авансом были оплачены услуги за ***. С учетом многократного подписания с Жирновым О.В. и другими директорами договоров на оказание юридических услуг, используя доверительные отношения, истец подписал у Жирнова О.В. соответствующую вторую страницу договора, выполненного на двух листах, на которой умышленно не указал, что ООО *** является Заказчиком по договору на оказание услуг. Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Истец обратился в суд иском к ООО *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, представил договор от ***, согласно которому ООО *** - работодатель, обязалась предоставить работнику, Мозжухину И.С., работу в должности юрисконсульта и выплачивать денежное вознаграждение в размере *** рублей. С *** получено всего *** рублей. В соответствии с представленным расчетом истцу недоплачено за *** -*** рублей, *** - *** рублей, за ***, ***, ***, ***, ***, ***, по *** рублей в месяц, за *** ***. При расчете истцом учтен налог на доходы физических лиц. Статьей 21 ТК РФ установлены основные права и обязанности работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и индивидуальных трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Понятия "работник" и "работодатель" сформулированы в ст. 20 ТК. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК). В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица. Согласно статье 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Содержание трудового договора предусмотрено ст. 57 ТК РФ и представленный истцом договор составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, содержит сведения о работнике и работодателе, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер работодателя, сведения о представителе работодателя, дате заключения трудового договора. месте работы, трудовой функции, дате начала работы, условиях оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха, условиях об обязательном социальном страховании работника. Достоверность подписи Жирнова О.В., подписавшего договор от имени работодателя, в судебном заседании не оспорена. Также не оспаривалось то обстоятельство, что Жирнов О.В. обладал соответствующими полномочиями для заключения трудовых договоров. В силу ст.11 ч. 4 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. По мнению суда, в судебном заседании не нашел подтверждения тот факт, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор, поскольку по своему содержанию договор от *** полностью соответствуют трудовому договору, понятие и существенные условия которого закреплены в ст.ст. 56, 57 ТК РФ. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор и поскольку в судебное заседание представлены сведения о выплате за период с *** *** рублей, т.е. не в меньше объеме, чем предусмотрено договором, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. В соответствии с абз. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. В соответствии с письмом истца работа им была приостановлена ***. В соответствии с расчетом истцу недоплачено всего *** рублей ***. Однако, поскольку с *** работа истцом приостановлена, подлежат взысканию средний заработок за период с ***. Согласно расчету за период с *** по *** средний заработок истца составил *** рублей *** копеек, расчет составлен с учетом вычета суммы налога на доходы. ***. За период с *** по *** включительно, до даты приостановления работы, невыплачено *** рублей (данная сумма определена за вычетом налога на доходы.) В ходе судебного заседания ответчиком расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, не оспорен. Доводы ответчика о том, что с истцом был заключен договор, согласно которому его заработная плата определена в сумме *** письменными доказательствами не подтверждены, в связи с чем не могут быть признаны доказанными. Доводы о том, что договор руководителем подписан без ознакомления с положениями, предусматривающими размер заработной платы, не являются основанием к отказу в иске. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, задолженность по заработной плате в день увольнения не выплачена, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца. Учитывая, что истцу длительное время не выплачивалась задолженность по заработной плате, что не могло не привести к формированию чувства тревоги из-за невозможности воспользоваться причитающимся ему заработком для обеспечения собственных нужд и нужд детей, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ, полежит взысканию госпошлина с учетом того, что удовлетворены требования истца о взыскании денежной суммы и компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Мозжухина И.С. к ООО *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с ООО *** в пользу Мозжухина И.С. задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме *** и госпошлину в доход государства в сумме ***. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу. Судья Венедиктова Н.И.