Дело № 2-3414/11 Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2011 года. 14 октября 2011 года г. Мурманск Судья Первомайского суда г. Мурманска Рамазанова Г.И., при секретаре Казьминой Р.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филевой Т.И., Беляниной Г.А., Ионовой Н.А. к ЗАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, У с т а н о в и л : Филева Т.И., Белянина Г.А. и Ионова Н.А. обратились с иском к ЗАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывают, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях с *** ( Белянина Г.А. - ***) по ***, работали в должности вахтера. В соответствии с п.4.1 заключенного с ними трудового договора тарифная ставка вахтрера составляла *** рублей в час, также предусмотрена выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 50%. Работодатель не извещал их о составных частях заработной платы, не выдавал расчетный лист, в связи с чем, они не могли проверить правильность начисленной им заработной платы. В *** они обратились в юридический центр по вопросу невыплаченной зарплаты за сверхурочную работу и узнали, что им не производится выплата полярных надбавок и районного коэффициента к заработной плате. Они обратились в Государственную Инспекцию труда, где подтвердили их право на получение вышеуказанных выплат, работодателю было выдано предписание для и устранения нарушений трудового законодательства. При разрешении их иска о взыскании зарплаты за сверхурочную работу косвенно затрагивался вопрос о полярных надбавках, но разрешен не был. В кассационном определении Мурманского *** суда указано, что они не лишены возможности обратиться в суд с требованиями о взыскании недополученных сумм. Ввиду не начисления им надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента им не выплачена заработная плата : Филевой Т.И. *** руб.; Ионовой Н.А. - *** руб.; Беляниной Г.А. - *** руб. Просят взыскать не выплаченную зарплату за весь период работы : - в пользу Филевой Т.И.- *** рублей, (*** руб. - процентную надбавку к заработной плате за работу в РКС, *** руб. - районный коэффициент к заработной плате; *** руб. - денежную компенсацию за задержку выплат; *** руб. - компенсацию морального вреда); №***"> - в пользу Ионовой Н.А. *** рублей, ( *** руб. - процентную надбавку к заработной плате за работу в РКС; *** руб. - районный коэффициент к заработной плате; *** руб. - денежную компенсацию за задержку выплат; *** руб. - компенсацию морального вреда); №***"> - в пользу Беляниной Г.А. - *** рублей, (*** руб. - процентную надбавку к заработной плате за работу в РКС; *** руб. - районный коэффициент к заработной плате, *** руб. - денежную компенсацию за задержку выплат;*** руб. - компенсацию морального вреда. №***"> Истец Белянина Г.А. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В судебном заседании истицы Филева Т.И., Ионова Н.А. и представитель истиц Коробова С.А. поддержали заявленные требования, дополнительно пояснив, что при приеме на работу устно было оговорено, что им выплачивается заработная плата в размере тарифной ставки *** рублей в час, куда, как им поясняли, входит районный коэффициент и надбавки. Однако, в трудовом договоре указано, что полярные надбавки и районный коэффициент не входят в тарифную ставку. Полагают, что не пропустили срок обращения в суд, так как трудовые отношения являются длящимися, кроме того, они не могли своевременно обратиться в суд, так как находились в зависимости от работодателя, обратились в трудовую инспекцию, которая провела проверку и установила, что зарплата выплачивалась им без применения районного коэффициента и надбавок. В связи с неполной выплатой заработной платы им причинены нравственные страдания. Представитель ответчика Булатова В.В. с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что истицам при приеме на работу была установлена заработная плата в размере тарифной ставки *** рублей в час, в которую входят районный коэффициент и надбавки. Это подтверждается приказом директора предприятия Аветисяна Г.Л. №*** от ***, в соответствии с которым, постановлено, считать тарифную ставку для работников вахты *** руб. в час, с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% и районного коэффициента в размере 50%. Истицы не отрицали в судебном заседании, что при приеме на работу оговаривалось, что коэффициент и надбавки входят в установленную тарифную ставку. В трудовых договорах и приказах были допущены опечатки, финансовое положение предприятия не позволяет установить вахтеру заработную плату свыше *** рублей, нет такой заработной платы для данной категории работников и на других предприятиях, в том числе, там, куда перешли работать истицы. Заявила о пропуске истицами срока обращения в суд, указав, у истиц имелись трудовые договора, они ежемесячно получали заработную плату в размере ***-*** тысяч рублей и не могли не знать, что зарплата начислялась им исходя из ставки *** руб. в час. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, судья находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых не из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. Указанные надбавки являются составной частью оплаты труда - заработной платы работника. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В судебном заседании установлено, что истицы работали у ответчика в должности вахтера в период с *** по ***; Белянина Г.А. - *** года по ***. Согласно имеющихся в материалах дела копий трудовых договоров, истицам при приеме на работу была установлена заработная плата в размере тарифной ставки *** рублей в час. Кроме этого, условиями договора предусмотрено начисление и выплата районного коэффициента в размере 50% и полярные надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.. Приказами о приеме на работу истиц им установлена тарифная ставка *** рублей в час с надбавкой 80 % (л.д. 19-26; 15-17 ). В соответствии с представленным ответчиком штатным расписанием, утвержденным с ***, на предприятии предусмотрена должность вахтера в количестве *** штатных единиц с тарифной ставкой *** рублей в час, надбавкой *** руб. (л.д. 123). Пояснить природу предусмотренной штатным расписанием надбавки представитель ответчика не могла. Из представленных ответчиком расчетных ведомостей следует, что истицам производилась оплата по часовому тарифу, доплата за работу в ночные часы, начисление районного коэффициента и полярных надбавок не производилась (л.д.95,107). В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик не представил суду доказательства, что выплата заработной платы истцам производилась с учетом выплаты районного коэффициента в размере 50% и полярных надбавок к заработной плате 80%, предусмотренных трудовым договором. Доводы представителя ответчика о том, что в трудовых договорах и приказах о приеме на работу допущены опечатки, при приеме на работу стороны достигли соглашения, что в тарифную ставку включены надбавки и коэффициент, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Представленные в материалах дела трудовые договоры заключены в требуемой письменной форме, предусматривают помимо оплаты тарифной часовой ставки *** руб. в час, выплату районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера 50% и полярных надбавок 80%. Доказательством выплаты заработной платы с районным коэффициентом и полярными надбавками являются расчетные листки, расчетные ведомости. Указанных документов, подтверждающих начисление истицам надбавок за работу в условиях Крайнего Севера, ответчиком не представлено. Приказ директора предприятия Аветисяна Г.Л. №*** от *** о включении надбавок в тарифную ставку не может быть принят во внимание, поскольку трудовые договора и приказы о приеме на работу оформлены после издания приказа и содержат иные, чем предусмотрены приказом, условия оплаты труда (л.д. 125). Таким образом, ответчиком не представлены суду доказательства, что им выполнялись требования статьи 315 ТК РФ и пункта 4 Трудового договора о выплате заработной платы истцам с начислением районного коэффициента 1,5 и полярных надбавок 80%, поэтому требования истцов подлежат удовлетворению. Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд. В силу ст. ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С истицами были заключены письменные договора, они ознакомлены с приказами о приеме на работу, в которых были оговорены условия оплаты труда. Получая ежемесячно заработную плату, они не могли не знать, что начисление и выплата им заработной платы производится без начисления 130% на тарифную ставку *** рублей в час. Доводы истцов, что им не выдавались расчетные листки, а также, что они не могли обратиться в суд, так как находились в служебной зависимости от работодателя, не могут быть признаны судом уважительной причиной. Стороной по делу - ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении части исковых требований. В силу ст. 395 ТК РФ срок давности не применяется к отношениям по взысканию начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае, заявленные истицами суммы не являются бесспорными и начисленными работодателем. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истицами подано заявление в суд ***, увольнение произведено - ***, то есть, они обратились в суд в трехмесячный срок со дня увольнения и вправе требовать недоплаченную заработную плату за три месяца до их увольнения, то есть за ***, ***, ***. По требованию суда сторонами представлены согласованные расчеты заработной платы, которая полагалась бы истцам при начислении районного коэффициента и полярных надбавок. Расчеты произведены в соответствии с размерами перечисленной истцам на банковские карточки выплатам за ***, ***, *** (иных документов ответчиком не представлено). Составленные представителем истцов расчеты, сверены сторонами, не оспариваются ответчиком и приняты судом. Согласно расчетам с *** по *** истцам недоплачена заработная плата: Филевой Т.И. - *** руб. *** коп, Ионовой Н.А. -в сумме *** руб. *** коп,. Беляниной Г.А. - в сумме *** руб.*** коп. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Согласно расчетам, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы: Филевой Т.И. - в сумме *** руб., Ионовой Н.А. - в сумме *** руб., Беляниной Г.А. - в сумме *** руб.. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель нарушил трудовые права истиц, в результате чего им были причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей в пользу каждого истца. В удовлетворении остальной части заявленных требований истцам следует отказать, ввиду пропуска срока обращения в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** руб. - от суммы удовлетворенных требований и *** рублей (требования неимущественного характера трех истиц), а всего - *** руб. *** коп. На основании ст. ст. 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Взыскать с ЗАО «***»» в пользу Филевой Т.И. задолженность по заработной плате в сумме *** руб *** коп, компенсацию за задержку выплаты в сумме *** руб, компенсацию морального вреда - в сумме *** рублей, а всего взыскать - *** рубль *** коп. Взыскать с ЗАО «***»» в пользу Беляниной Г.А. задолженность по заработной плате в сумме *** руб.*** коп, компенсацию за задержку выплаты в сумме *** руб., компенсацию морального вреда - в сумме *** рублей, а всего взыскать - *** руб. *** коп.. Взыскать с ЗАО «***»» в пользу Ионовой Н.А. задолженность по заработной плате в сумме *** руб. *** коп, компенсацию за задержку выплаты в сумме *** руб., компенсацию морального вреда - в сумме *** рублей, а всего взыскать - *** руб. *** коп.. В удовлетворении остальной части исковых требований Филевой Т.И., Беляниной Г.А., Ионовой Н.А. к ЗАО «***» отказать. Взыскать с ЗАО «***» госпошлину в доход государства *** руб. *** коп. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 суток со дня изготовления решения. Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу. В случае, если лица, участвующие в деле, не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд. Судья подпись Г.И. Рамазанова