Дело № 2-3459/11 решение составлено 26.10.2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 октября 2011 года г. Мурманск Первомайский районный суд г. Мурманска в составе председательствующего судьи Андреевой И.С., при секретаре Лихачевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжовой Г.А. к ООО «***» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Рыжова Г.А. (далее - Истец) обратилась в суд с иском к ООО «***» овзыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности бригадира обработчиков рыбы. Решением *** районного суда г. Мурманска от *** была взыскана задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., а так же компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб. *** коп., компенсации морального вреда в размере *** рублей. Полностью должник погасил задолженность лишь ***. Считает, что работодатель, не выплатив ей заработную плату за несколько месяцев, причинил ей нравственные страдания.Просит взыскать с Ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб. *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек. В судебном заседании Рыжова Г.А. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ***. Представитель Ответчика ООО «***» Иванов А.Г. в судебном заседанииисковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб. *** коп. признал полностью, в части взыскания компенсации морального вреда иск не признает, просит отказать в удовлетворении. Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действ это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форм размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В судебном заседании установлено, что Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «***» в должности бригадира обработчиков рыбы. В соответствии с решением *** районного суда г. Мурманска от *** с Ответчика в пользу Истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек и компенсация морального вреда в размере *** рублей. *** ОСП *** округом г. Мурманска было возбуждено исполнительное производство №***. *** данное исполнительное производство окончено в связи с полным погашением задолженности ООО «***» перед Рыжовой Г.А. (л.д.42). Право на своевременное получение соответствующей оплаты своего труда, закрепленное в ст. 21 ТК РФ, является одним из основных трудовых прав работника. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель не соблюдает установленные им самим порядок и срок выплаты заработной платы, а также других выплат, то в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ он несет ответственность, установленную Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. С расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб. *** коп. представленный Истцом, представитель Ответчика согласился в полном объеме, судом данный расчет проверен, каких-либо сомнений не вызывает. Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу, что требования Истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** и в размере *** руб. *** коп. обоснованны и подлежат удовлетворению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав Истца, суд, по правилам ст. 237 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ, взыскивает в пользу Истца компенсацию морального вреда. В данном случае суд, с учетом тяжести последствий нарушения трудовых прав истца, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб., отказав в удовлетворении остальной части заявленного требования. Каких-либо доводов и доказательств, которые бы служили основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суду не представлено. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Каких-либо доводов и доказательств, которые бы опровергали изложенные выше обстоятельства, Ответчиком не представлено, что позволяет суду сделать вывод о наличии оснований для удовлетворения требований Истицы в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «***» в пользу Рыжовой Г.А. денежную компенсацию в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рублей *** копейки. Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход государства в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу В случае, если лица, участвующие в деле, не воспользуются своим правом на кассационное обжалование решения суда, они не вправе в дальнейшем обращаться с жалобой в порядке надзора в вышестоящий суд. Судья И.С.Андреева