Дело №2-3289/11 Решение в окончательной форме изготовлено 09 ноября 2011 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Мурманск 27 октября 2011 года Первомайский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Никитиной Т.Ф., при секретаре Мелковской А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Середы А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, У С Т А Н О В И Л: Середа А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее - Общество) о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора. В обоснование заявленных требований указал, что *** между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями договора, договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение двух лет до соответствующего решения общего собрания учредителей Общества о назначении директора. *** между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, срок действия трудового договора и полномочия директора продлеваются на два года, по ***. Согласно п. 6.2 Трудового договора в случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии со ст. 278 настоящего Кодекса, в том числе и в случае отстранения от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), при отсутствии виновных действий (бездействия), ему выплачивается компенсация в размере стократного месячного заработка. Согласно штатному расписанию от *** его заработная плата составляет *** рублей в месяц. Решением *** суда Мурманской области от ***, ООО «***» было признано несостоятельным (банкротом), открыто в отношении Общества конкурсное производство сроком на шесть месяцев, а также прекращены полномочия директора ООО «***» Середы А.А. *** истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Ответчик отказался ему выплачивать денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, тем самым нарушил его права. Просит взыскать с ООО «***» в свою пользу денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме ***. В судебное заседание истец Середа А.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель истца Моругова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что п.6.2 был включен в Трудовой договор, поскольку ее доверитель для развития бизнеса брал кредиты в банках. На общем собрании учредителей ООО «***» было решено включить данный пункт в Договор, чтобы его обезопасить. Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Как установлено в судебном заседании, *** между ООО «***» и Середой А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Середа А.А. избран на должность директора ООО «***» решением Общего собрания учредителей Общества. В соответствии с п.1.3 Трудового договора, директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством. Пунктом 6.1 Трудового договора предусмотрено, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение *** лет до соответствующего решения Общего собрания учредителей Общества о назначении директора. Согласно протоколу общего собрания Учредителей ООО «***» от ***, решением учредителей Общества продлены полномочия директора Середы А.А., с правом единоличной подписи, сроком на ***. Приказом от *** продлены полномочия директора ООО «***» Середы А.А. Решением *** суда Мурманской области от ***, ООО «***» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство сроком на *** месяцев. Кроме того, данным решением прекращены полномочия директора ООО «***» Середы А.А. Приказом №*** от *** Середа А.А. уволен в связи с ликвидацией ООО «***». Согласно трудовой книжки истца, *** Середа А.А. уволен в связи с ликвидацией организации - п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии с п. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ст. 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: - в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В ст. 57 ТК РФ закреплено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с указанным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. С учетом приведенных норм условия, содержащиеся в трудовом договоре, основаны на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством. К числу гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для работника в результате прекращения трудовых отношений, относится выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в соответствии с которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. В данной норме отсутствует запрет выплаты денежной компенсации в тех случаях, когда причиной досрочного расторжения контракта с руководителем являются основания, не предусмотренные в ст. 279 ТК РФ. Таким образом, в судебном заседании установлено, что полномочия директора ООО «***» Середы А.А. были прекращены решением *** суда Мурманской области от ***, в связи с признанием ООО «***» несостоятельным (банкротом). В соответствии с п. 6.2 Трудового договора в случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ, в том числе и в случае отстранения от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве), при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере стократного месячного заработка. Данное условие не ухудшает, а улучшает правовое положение работника - руководителя организации по сравнению с требованиями ст. 279 ТК РФ, а потому обязывает работодателя выплатить истцу компенсацию, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. В соответствии со штатным расписанием ООО «***», утвержденным ***, заработная плата директора составляет *** рублей. Таким образом, при увольнении истца, подлежит выплате денежная компенсация в размере *** рублей. Таким образом, учитывая, что данное обязательство ответчиком не исполнено, доказательств обратного, либо иных возражений по существу заявленных требований ООО «***» не представлено, суд находит исковые требования Середы А.А. о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в сумме *** рублей подлежащими удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Середы А.А. компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с учетом НДФЛ в сумме ***. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» госпошлину в доход государства в сумме ***. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней с момента получения копии решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу. Председательствующий судья подпись Т.Ф. Никитина