Дело № 2-3033/11

Решение в окончательной форме изготовлено 29 ноября 2011 года

Именем Российской Федерации

город Мурманск                  17 ноября 2011 года

Первомайский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Никитиной Т.Ф.,

при секретаре Мелковской А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Бусела Н.В. к СПК РК «***» о взыскании заработной платы, компенсации за дополнительный отпуск и компенсации морального вреда,                                        

У С Т А Н О В И Л:

Бусел Н.В., с учетом измененных в ходе рассмотрения дела требований, предъявил иск к СПК РК «***» о взыскании заработной платы, компенсации за дополнительный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в СПК РК «***» на промысловых судах в период с *** по ***. За период его работы работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном объеме. Так, за период с *** по *** ему не была выплачена заработная плата за работу в выходные дни, а именно за *** выходных дней. Должностной оклад в период с *** по *** составлял *** рублей, исходя из которого оплата *** выходных дней составляет *** рублей *** копеек. Оплата *** выходного дня рассчитывается исходя должностного оклада, установленного администрацией предприятия при аренде судна ФГУП *** в размере *** рублей *** копеек. Таким образом, оплата выходных дней за период с *** по *** составляет *** рублей *** копейки. В *** по его заявлению ответчиком было предоставлено *** выходных дней, в связи с чем оплата за работу в выходные дни должна быть произведена в одинарном размере, исходя из должностного оклада *** рублей и составлять *** рублей *** копеек. Компенсация за *** выходной день должна быть произведена в двойном размере, то есть в сумме ***. Таким образом, оплата выходных дней за указанный период должна составлять *** рублей *** копейки. Оплата за работу в выходные дни в количестве *** выходных дней в рейсе с *** по *** также была произведена не в полном объеме. Недоплаченная компенсация за работу в выходные дни составляет *** рубль *** копейка. Кроме того, в соответствии с Трудовым договором, заключенным с СПК РК «***», для членов экипажа установлен помесячный учет рабочего времени, нормальные часы работы на борту судна при любых формах организации труда составляют 7-8 часов в сутки. В связи с тем, что в морских рейсах в течение *** дней в период с *** по *** его рабочий день составлял 12 часов, переработка составила *** часов. За период с *** по *** составил *** часа. Учитывая среднечасовой заработок из расчета должностного оклада в размере *** рублей, а также учитывая полярные надбавки и районный коэффициент, работодатель недоплатил ему за переработку *** рублей *** копеек. Также период работы, дающий право на отпуск, с *** по ***, составляет *** месяцев *** дней, компенсация за дополнительный отпуск составляет *** рублей *** копеек. Таким образом, ответчиком ему недоплачены денежные средства в сумме ***. В связи с тем, что работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме как в период его работы, так и после увольнения, он был вынужден неоднократно обращаться к нему с просьбами выплатить заработную плату. Справки о начисленной заработной плате работодатель не выдавал. Указанными действиями ответчика причинен ущерб его достоинству. Также было нарушено принадлежащее ему право на труд в условиях, гарантированных Конституцией РФ. ***. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме *** и компенсацию морального вреда в сумме ***.

В судебное заседание истец Бусел Н.В. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен через своего представителя Павлова А.И., просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца Павлов А.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан вести учет рабочего времени. В СПК РК «***» действовала пятидневная рабочая неделя. Согласно Трудовому кодексу РФ, об изменении существенных условий договора работник должен быть уведомлен за 2 месяца до внесения данных изменений. Принимая приказ от ***, которым была введена шестидневная рабочая неделя, работодатель действовал за рамками своих полномочий. Учет рабочего времени на судне организован не был. В штатном расписании СПК РК «***» указан один мастер добычи и один старший мастер добычи, что подтверждает, что на судне была двухсменная работа, а члены экипажа работали по 12 часов, сменяя друг друга. Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере. Работа в выходные дни или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценка. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права. Учет рабочего времени работодателем не велся. Его доверитель работал в ночное время, оплата за которое, по мнению ответчика, включалась в доплату к окладу. Бусел Н.В. работал во вредных условиях труда, аттестация рабочего времени проведена не была. Оплата ответчиком истцу *** компенсации дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 6 дней ни о чем не говорит и не на чем не основана. Выходные дни Буселу Н.В. предоставлены не были. Компенсация была выплачена частично. Полагает, что расчет, представленный ответчиком, не верен и не может быть принят судом во внимание. Просит удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме. Ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд.

Представитель ответчика Иванов С.Н. в судебном заседании не согласился с заявленными исковыми требованиями, представил письменные возражения, согласно которым оплата труда истца устанавливается Положением об условиях труда плавсостава СПК РК «***». Представленными табелями учета рабочего времени за период с *** по ***, не подтверждается наличие сверхурочной работы у истца. Положением об оплате труда, условиях режима труда и отдыха, по судну *** на весь период работы в промысловом рейсе, начиная со дня выхода судна в рейс и до закрытия рейса, членам экипажа устанавливается сдельная форма оплаты труда. Из представленных СПК РК «***» расчетов, расчетных листков следует, что оспариваемый истцом размер заработной платы за периоды его работы в промысловых рейсах исчислен и выплачен ему ответчиком в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, условиями заключенного трудового договора и установленной у работодателя системой оплаты труда. Истец не представил достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии сверхурочной работы. Кроме того, трудовым договором установлена шестидневная рабочая неделя с одним еженедельным днем отдыха. Положением об оплате труда, условиях режима труда и отдыха, по судну *** установлено, что за каждую отработанную на судне в море календарную неделю члены экипажа получают право на два дня отдыха: один день еженедельного отдыха, который компенсируется дополнительным днем отдыха (отгулом) и оплачивается исходя из должностного оклада и северных надбавок согласно штатному расписанию в одинарном размере, и один дополнительный день отдыха, не подлежащий оплате. При увольнении истцу полностью выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни, причем в судовом аттестате от *** указано количество неиспользованных истцом выходных дней, а также имеется подпись истца в подтверждении правильности записей. За период нахождения в рейсе с *** по *** истцу предоставлены отгулы из расчета *** рабочих дней, за период нахождения в рейсе с *** по *** истцу представлены отгулы в размере *** рабочих дней, и при увольнении выплачена соответствующая компенсация. *** истцу выплачена компенсация за дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере *** рублей *** копеек. Кроме того, полагают, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, просит применить срок исковой давности.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Суд считает возможным удовлетворить ходатайство представителя истца о восстановлении срока обращения в суд с иском за разрешением данного трудового спора, признав причины, по которым Бусел Н.В. не имел возможности своевременно обратиться в суд, уважительными, поскольку представленными суду документами подтверждено, что истец длительное время находился в море, и о нарушении своих прав узнал после получения справки о начисленной и выплаченной ему заработной плате за период нахождения в рейсе.

Как установлено в судебном заседании, *** между СПК РК «***» и Бусел Н.В. заключен трудовой договор, согласно которому Бусел Н.В. принят на должность матроса *** на период с *** по *** /л.д.50/.

Согласно п. 3 Трудового договора оплата труда производится согласно Положению об условиях труда плавсостава рыболовецкого колхоза «***». Члену экипажа предоставляется ежедневное время отдыха, еженедельный день отдыха, отдых в праздничные дни, основные и дополнительные отпуска в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

С условиями оплаты труда истец надлежащим образом ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Пунктом 4 Трудового договора установлено для члена экипажа помесячный учет рабочего времени. Нормальные часы работы на борту судна при любых формах организации не более 7-8 часов в сутки, а в случаях предусмотренных законодательством - 6 часов.

Разделом 5 указанного договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним еженедельным днем отдыха.

В силу части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в СПК РК «***» утверждено Положение об оплате труда, условиях режима труда и отдыха по судну ***.

Положением об оплате труда, условиях режима труда и отдыха по судну ***, на весь период работы в промысловом рейсе, начиная со дня выхода судна в рейс и до закрытия рейса, членам экипажа устанавливается сдельная оплата труда (п.5.2.1.1.)

В соответствии с п.5.2.1.3. указанного Положения, при эксплуатации судна на промысле, оплата работы во вредных условиях труда, переработки за пределами нормального рабочего времени, работы в ночное время, осуществляются дополнительно начислением должностных доплат в виде окладов согласно штатному расписанию (помимо сдельной заработной платы).

Согласно утверждаемым на каждый производственный рейс приказами председателя СПК РК «***» и Положения об оплате труда, условиях режима труда и отдыха по судну ***, заработная плата членов экипажа за работу в рейсе складывается из гарантированной заработной платы (в виде должностного оклада), суточных и сдельной заработной платы. Гарантированная заработная плата начисляется и выплачивается каждому работнику индивидуально, ежемесячно во время фактической работы в рейсе в размере должностного оклада с начислением на них районного коэффициента и северных надбавок. Гарантированная заработная плата включает в себя: оплату по месячным должностным окладам, оплату за сверхнормативное рабочее время - оплата за работу сверх нормы в рабочие дни и оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере; доплату за работу во вредных условиях труда; доплату за работу в ночное время; оплату льгот районного регулирования.

Судом установлено, что в период времени с *** по *** судно ***, на котором работал истец, находилось на межрейсовой стоянке в Адрес***.

С *** по *** судно находилось в рейсе по научной квоте ***.

За указанный период времени истцу начислялась и была выплачена в полном объеме заработная плата, состоящая из должностного оклада на период фрахта судна *** и суточные.

За период нахождения судна *** в промысловом рейсе с *** по *** истцу начислялась и была выплачена в полном объеме заработная плата, состоящая из должностного оклада (включая в себя переработку) и сдельная заработная плата, а также суточные.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу работодателем была начислена и выплачена заработная плата в соответствии с условиями об оплате труда, условиях режима труда и отдыха по судну ***, закрепленными в Положении.

Кроме того, трудовым договором, заключенным с истцом (п.5) устанавливалась шестидневная рабочая неделя с одним еженедельным днем отдыха.

Положением об оплате труда, условиях режима труда и отдыха по судну *** (п.4.1.3.) установлено, что за каждую отработанную на судне в море календарную неделю члены экипажа получают на два дня отдыха: один день еженедельного отдыха, который компенсируется дополнительным днем отдыха (отгулом) и оплачивается исходя из должностного оклада и северных надбавок согласно штатному расписанию в одинарном размере, и один дополнительный день отдыха не подлежащий оплате.

Установлено, что за период нахождения в рейсе с *** по *** истцу предоставлены отгулы из расчета 16 рабочих дней, за период нахождения в рейсе с *** по *** истцу представлены отгулы в размере 23 рабочих дней, и при увольнении выплачена соответствующая компенсация.

Доводы представителя истца о том, что приказом от *** №*** существенно изменены условия труда (п.1 Приказа), суд считает не состоятельными, поскольку трудовым договором истцу установлена шестидневная рабочая неделя с одним еженедельным днем отдыха. Пункты 2-4 Приказа не противоречат Положению об оплате труда, условиях режима труда и отдыха по судну ***.

Ссылки представителя истца на определение Верховного суда РФ от 24.06.2011 №52-В11-1 к рассматриваемому спору не применимы, поскольку заработная плата истца, включая ее составные части, значительно выше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж в районах Крайнего Севера. Кроме того, данные требования истцом не заявлялись.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в виде переработки за период с *** по *** в размере *** руб. *** коп. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Пунктом 4 Трудового договора установлено для члена экипажа помесячный учет рабочего времени. Нормальные часы работы на борту судна при любых формах организации не более 7-8 часов в сутки, а в случаях предусмотренных законодательством - 6 часов.

Судно *** в указанный период времени находилось в рейсе по научной квоте ***.

Приказов о том, что Бусел работал 12 часов в сутки, суду не представлено.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, работавший в должности капитана судна *** пояснил, что поскольку членам экипажа установлена сдельная оплата труда, то моряки работали иногда сверх положенного времени, но это была инициатива членов экипажа, никого сверхурочно работать он не заставлял, приказов по судну о работе сверхурочно не издавал.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных в данной части требований, не имеется.

Требования истца о компенсации за дополнительный отпуск за период работы с *** по *** заявлены обосновано, в соответствии с требованиями ст.117 ТК РФ и Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» утв. Постановлением от 25.10.1974 №298/П-22 государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

Сведений об аттестации рабочих мест по условиям труда стороной ответчика суду не представлены.

В ходе рассмотрения дела требования истца в данной части, ответчиком были удовлетворены в добровольном порядке и на расчетный счет Бусела Н.В. перечислена сумма в размере в размере *** руб. *** коп.

Представленный ответчиком расчет суд считает правильным, и в связи с перечислением ответчиком вышеуказанной суммы, требований истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями работодателя СПК РК «***» в части не своевременному начислению и выплате компенсации за дополнительный отпуск, истцу был причинен моральный вред.

С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая, что в результате не своевременной выплаты работодателем компенсации за дополнительный отпуск истец испытывал нравственные страдания в виде переживаний, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197-199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бусела Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с СПК РК «***» в пользу Бусела Н.В. компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Взыскать с СПК РК «***» в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.

В удовлетворении исковых требований Бусела Н.В. к СПК РК «***» о взыскании заработной платы и компенсации за дополнительный отпуск в сумме *** - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что заинтересованными лицами были исчерпаны иные способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий судья                 подпись              Т.Ф. Никитина