Мотивированное решение изготовлено 30.11.2011г.
Дело № 2-4062/11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
23 ноября 2011 года г. Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Земцовой Е.А.,
при секретаре Бутенко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коцюн А.В. к муниципальному учреждению «***» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с *** по *** работал в МУ «***» в должности начальника учреждения, уволен в связи с реорганизацией учреждения. При расторжении трудового договора выходное пособие в нарушение Трудового кодекса РФ было выплачено только ***, таким образом, проценты за задержку выплаты составили *** руб. *** коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму и компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что сумма выходного пособия, перечисленного истцу согласно платежному поручению составила *** руб. *** коп., проценты рассчитаны в соответствии со ст.236 ТК РФ. Моральный вред обосновал внезапностью увольнения, в связи с отсутствием денежных средств он не смог вовремя заплатить кредит в банке, пришлось занимать деньги в долг. Кроме того после случившегося у него пошатнулось здоровье, после увольнения постоянно повышается давление.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что препятствий в получении выходного пособия со стороны организации не было. Выплата была произведена только *** в связи с длительной процедурой прохождения денежных средств, поскольку для их перевода организации необходимо сначала обратиться в КРГХ.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании истец в период с *** по *** работал в МУ «***» в должности начальника учреждения, уволен в связи с реорганизацией учреждения, согласно приказу №*** от *** (л.д.15).
В силу п.6.6 трудового договора №*** от ***, заключенного между Комитетом имущественных отношений г.Мурманска и Коцюн А.В., руководителя МУ «***», при реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая должность, Комитет расторгает трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, при этом Руководителю выплачивается компенсация среднего заработка за три месяца.
Согласно платежному поручению №*** от *** в качестве окончательного расчета при увольнении «***» перечислило на счет Коцюн А.В. *** руб. *** коп.
Ст.21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствий с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет указанных процентов в сумме *** сомнений не вызывает, поскольку произведен с учетом фактического периода задержки выплаты компенсации.
Примененная истцом при расчете процентная ставка не превышает банковскую ставку рефинансирования за указанный период, представителем ответчика не оспорен.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом нравственных страданий, которые испытал истец, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, задерживающего выплату заработной платы, в сумме ***.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Коцюн А.В. к муниципальному учреждению «***» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального учреждения «***» в пользу Коцюн А.В. компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего взыскать *** рублей *** копеек.
Взыскать с муниципального учреждения «***» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме ***.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: Е.А.Земцова