Дело № 2-4388/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
город Мурманск 29 декабря 2011 года
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.
при секретаре Барановой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платоновой В.В. к ООО «***» о взыскании заработной платы, отпускных,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных в сумме *** и компенсации морального вреда *** рублей, указав, что работала в ООО «***» (далее – Общество) в должности менеджера с *** по ***, однако расчет по заработной плате и отпускным за период с *** по *** произведен не был. Неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выплате денежных средств, которые до настоящего времени работодателем не выплачены. Просит в судебном порядке взыскать задолженность по заработной плате и отпускным в указанном размере и компенсацию морального вреда, ***.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, уточнив при этом период, за который ей не была выплачена заработная плата с *** по *** и отпускные с *** по ***. Пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы и отпускных ей неоднократно приходилось обращаться к руководителю ООО «***» ФИО1, которая обещала, начиная с *** выплатить ей денежные средства в добровольном порядке.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному месту нахождения, своего представителя для участия в деле не направил, возражений по иску не представил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца и изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Одним из основных трудовых прав, закрепленных ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя.
В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлена копия трудовой книжки, удостоверенная печатью Общества о её работе с *** по ***, *** заявления о выплате денежных средств, отпускных с отметкой о принятии менеджером Общества, копия приказа ООО «***» №*** от *** о расторжении трудового договора с Платоновой В.В. с ***.
Статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Разрешая исковые требования о взыскании в пользу истца задолженности с ответчика по заработной плате за вышеуказанный период, суд исходит из положений ст. ст. 21, 135, 321 ТК РФ, и того обстоятельства, что обязанность доказать выплату заработной платы работнику лежит на работодателе, что не было сделано ответчиком в ходе судебного разбирательства, в связи с чем суд соглашается с доводами Платоновой В.В. о том, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «***» в период с *** по *** включительно. Представленный истцом расчет задолженности в размере *** рублей ответчиком не оспорен и также принимается судом при определении задолженности по оплате труда и отпускных.
В соответствии с нормами п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав Платоновой В.В., с учетом характера нравственных страданий истца, обусловленных негативными эмоциями в связи с неисполнением ответчиком обязанности по оплате труда, отпускных и отказом своевременного удовлетворения требований в добровольном порядке, а также необходимостью неоднократно обращаться к ответчику и в судебном порядке, выделяя для этой цели личное время, суд определяет разумным размер компенсации морального вреда в сумме ***.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате госпошлины в размере *** рублей, а также госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманска в размере *** рублей, размер которой исчислен в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «***» в пользу Платоновой В.В. задолженность по оплате труда в сумме ***, задолженность по оплате отпускных в сумме *** и компенсацию морального вреда в сумме *** и судебные расходы в размере *** рублей, а всего взыскать *** рублей.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманска в сумме ***.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Е.Н.Григорьева