Мотивированное решение изготовлено 06.12.2011г.
Дело № 2-3757/11/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2011 года г. Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Земцовой Е.А.,
при секретаре Бутенко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «***» к Михалевой А.С. о взыскании излишне выплаченных сумм,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «***» обратилось в суд с иском к Михалевой А.С. о взыскании излишне выплаченных сумм, указав в обоснование, что в период с *** по *** ответчик работала в организации истца в должности продавца непродовольственных товаров отдела «***». За ответчиком имеется задолженность, которая возникла при увольнении Михалевой А.С. в связи излишне выплаченными суммами вследствие счетной ошибки. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке не представляется возможным, поскольку ответчик уволилась из организации по собственному желанию, добровольно возместить денежные средства Михалева А.С. отказывается. Таким образом, ответчик неосновательно обогатился за счет средств ООО «***», в связи с чем просит взыскать с ответчика излишне выплаченную сумму в размере *** руб. *** коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме ***.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что счетная ошибка произошла в результате сбоя бухгалтерской программы при заполнении расчетного листка. Наличие ошибки подтверждается актом, объяснительными бухгалтера-расчетчика и начальника отдела. Расчетный листок заполнялся бухгалтером после произведенной выплаты. При заполнении ведомости указанный расчетный лист отсутствовал, расходный кассовый ордер заполнялся вручную. Выплата денежных средств была произведена ответчику на основании приказа об увольнении.
Ответчик иск не признала, пояснила, что при увольнении сумму, указанную в исковом заявлении не получала, забрала только трудовую книжку, при этом бухгалтер пояснил ей, что денежные средства ей не положены, поскольку она находилась в отпуске.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Михалева А.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «***» в должности продавца непродовольственных товаров в отдел «***» с должностным окладом *** руб.
*** на основании приказа №*** Михалева А.С. была уволена с занимаемой ею должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 1 ст.140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчетному листку за *** Михалевой А.С. начислена компенсация отпуска при увольнении в размере *** руб. *** коп.
Согласно расходному кассовому ордеру *** Михалевой А.С. выплачено выходное пособие при увольнении в размере *** руб.
Как усматривается из материалов дела, в связи с тем, что при формировании расчетного листка в системе Бухгалтерской программы 1 С Зарплата и кадры произошла ошибка, и при начислении Михалевой А.Н. причитающихся денежных средств при увольнении бухгалтером была ошибочно введена сумма *** вместо *** руб. *** коп., которая перечислена на банковский счет ответчика. Таким образом, истцом было излишне выплачено Михалевой А.Н. *** руб. *** коп.
В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Предусмотренные ст.137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст.8), ст.1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
В соответствии с п.3 ст.1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Из пояснений представителя истца и допроса свидетеля ФИО1 установлено, что ошибка произошла в виду неправильного ввода данных бухгалтером со своих черновых записей в расходно-кассовый ордер. *** по техническим причинам не работала программа 1С: Бухгалтерия, поэтому бухгалтер заполняла расходно-кассовый ордер, вводя данные вручную, а не посредством использования компьютерной программы.
Под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка в математическом подсчете.
Доказательств этому обстоятельству истцом суду не представлено.
То, что бухгалтером вместо результата расчета в сумме *** в расходно-кассовый ордер внесена сумма *** расценена судом как счетная ошибка быть не может.
Таким образом, учитывая, что выплата заработной платы Михалевой А.С. была произведена вследствие ошибки бухгалтера, которую суд не признает счетной, принимая во внимание, что в соответствии с гражданским законодательством при указанных обстоятельствах заработная плата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения, исковые требования ООО «***» не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ООО «***» к Михалевой А.С. о взыскании излишне выплаченной суммы отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: Е.А.Земцова