Дело № 2-2388/12
Мотивированное решение изготовлено 04.06.2012 года.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
31 мая 2012 года
Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,
при секретаре Барановой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2388/2012 по иску Белоусовой Е.М. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «***» об изменении условий трудового договора и предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 318 и 325 Трудового кодекса РФ,
установил:
Белоусова Е.М. (далее - истец) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «***» (далее - ответчик, Университет, ***) об изменении условий трудового договора и предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 318 и 325 Трудового кодекса РФ.
В обоснование заявленных требований указала, что с *** она принята была на работу по трудовому договору в качестве *** в ОАО *** Филиал в Адрес***, Операционный офис в Адрес***.
Кроме того, *** после прохождения конкурсного отбора она была принята на работу ответчиком по трудовому договору на условиях совместительства на должность доцента кафедры «***» *** филиала на *** ставки на срок с *** по ***.
*** истец прекратила трудовые отношения с ОАО *** Филиал в Адрес***, Операционный офис в Адрес***, в связи с чем, работа у ответчика стала для неё единственной.
*** Университет уведомил её об увольнении *** на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией *** филиала.
Её обращения по вопросу признания работу в *** основным местом работы, удовлетворены не были.
На основании статей 56, 60.1, 287 Трудового кодекса РФ просит признать ответчика её работодателем по основному месту работы, обязать его произвести перевод истца с трудового договора на условиях совместительства на трудовой договор на условиях основного места работы с неполным рабочим днем, обязать Университет предоставить ей гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 318 и 325 Трудового кодекса РФ – отпуск за отработанный период времени в количестве 80 календарных дней в период времени с *** по ***, льготу по оплате поезда к месту отдыха и обратно, произвести необходимые выплаты при ликвидации.
В судебное заседание истец не явилась, о дате судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Школа А.А. в судебном заседании иск не признал, указал, что требования Белоусовой Е.М. являются незаконными, указав, что трудовой договор по совместительству, заключенный между Университетом и Белоусовой Е.М. должен быть расторгнут по соглашению сторон, после чего должен быть объявлен конкурс на вакантную должность и при успешном прохождении конкурсного отбора заключен новый трудовой договор по основному месту работы. Ввиду того, что *** филиал ФГБОУ ВПО «***» находится в процессе ликвидации, новые сотрудники не принимаются на работу, отсутствуют основания для проведения конкурса на должность, которая будет сокращена. Поскольку действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя преобразовать трудовой договор совместителя в трудовой договор по основному месту работы, отсутствуют основания для изменений в одностороннем порядке по требованию истца условий трудового договора
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров (п. 1. Обзор судебной практики по гражданским делам Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2008 г. утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 28 мая 2008 г.)
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается работа при наличии другой работы и другого трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству толкуется Верховным Судом РФ, как работа, выполняемая регулярно и на условиях трудового договора и только в свободное от работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ) (решение ВС РФ от 21.12.2006 № ГКПИ06-1518). Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от работы время по месту их работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (пп А п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определение ВС РФ от 05.08.2004 № КАС 04-295).
Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время (решение ВС РФ от 26.04.2004 № ГКПИ 04-561).
Как установлено в судебном заседании, Белоусова Е.М. приказом Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «***» № 62-лс от *** принята на работу по трудовому договору для работы на условиях внешнего совместительства как прошедшую конкурсный отбор на *** ставки должности доцента кафедры «***» *** филиала на основании срочного трудового договора №*** от ***. Срок договора установлен по ***.
Таким образом, истец подпадает под действие главы 44 Трудового кодекса РФ, которой регулируются особенности труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии с частью 2 статьи 60.1 Трудового кодекса РФ.
Нормами данной главы установлено, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Истец также подпадает под действие Трудового кодекса РФ, главой 13 которого урегулированы вопросы прекращения трудовых отношений, в том числе основания и процедура оформления увольнения.
Кроме того, с *** Белоусова Е.М. была принята на работу по трудовому договору в качестве *** в ОАО *** Филиал в Адрес***, Операционный офис в Адрес***, которая являлась для истца основной, постоянной работой, что подтверждается приказом Банка №*** от ***, трудовым договором №*** от *** (л.д.7, 12, 13-16). Приказом ОАО *** Филиал в Адрес*** №*** от *** Белоусова Е.М. уволена по собственному желанию на основании п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 17). *** Университет уведомил истицу об увольнении *** на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией *** филиала *** с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка на основании статьи 318 ТК РФ (л.д. 18). Истец основывает свои требования на том, что с *** работа в *** стала для неё основным местом работы, однако надлежащим образом это изменение условий труда работодателем не оформлено. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Режим работы совместителей закрепляется в трудовом договоре с учетом особенностей продолжительности рабочего времени по совместительству, предусмотренных ст. 284 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы, отличающийся от общих правил, в обязательном порядке закрепляется непосредственно в тексте трудового договора При заключении *** между Белоусовой Е.М. и ФГБОУ ВПО «***» стороны пришли самостоятельно к добровольному соглашению об определении порядка осуществления рабочего процесса работником – трудовые функции производятся на условиях внешнего совместительства, с установлением соответствующего режима работы истца, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, что установлено в ходе разбирательства по делу, подтверждено письменными доказательствами, соответствующим подписями сторон в трудовом договоре и никем не оспорено. Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Главной 12 Трудового кодекса РФ основание, которое заявлено Белоусовой Е.М. для изменения определенных сторонами условий трудового договора, не предусмотрено. Часть 4 ст. 282 ТК РФ содержит требование об обязательном указании в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Это особый вид трудового договора. Изменение его характера и признание договором по основному месту работы возможно только по соглашению работника и работодателя. Поскольку стороны не пришли к добровольному соглашению об изменении работы по совместительству на основную работу, учитывая, что ответчик находится в стадии ликвидации и ставка должности, которую занимает истица по трудовому договору №*** от *** подлежит сокращению, оснований для удовлетворения требований Белоусовой Е.М. о признании ответчика её работодателем по основному месту работы, обязании его произвести перевод истца с трудового договора на условиях совместительства на трудовой договор на условиях основного места работы с неполным рабочим днем, удовлетворению не подлежат, поскольку действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено понуждение работодателя к действиям по изменению условий трудового договора по совместительству в условия трудового договора по основному месту работы.Также судом принимается во внимание, что прекращение трудовых отношений между Белоусовой Е.М. и ОАО *** Филиал в Адрес*** произведено *** и до *** истицей не предпринимались действия по заключению с ответчиком трудового договора по основному месту работы, а заявленные требования произведены с целью получения гарантий и компенсаций, установленных статьями 318 и 325 Трудового кодекса РФ, как работникам, работающим в районах Крайнего Севера и увольняемым в связи с ликвидацией учреждения, что расценивается, как злоупотребление правом. Статья 178 ТК РФ предусматривает случаи и размер выплаты выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудового договора. Частью 2 ст. 287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, за исключением тех, которые перечислены в ч. 1 данной статьи, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. При этом частью 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ оговорено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Таким образом, следуя норме закона, при расторжении трудового договора о работе по совместительству по основаниям, перечисленным в ч. 1 и 2 ст. 287 ТК РФ, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), что и будет произведено Университетом, исходя из текста письма последнего №*** от ***.
В связи с чем, суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований Белоусовой Е.М. об обязании ответчика предоставить ей гарантии и компенсации как по основному месту работы, предусмотренные статьями 318 и 325 Трудового кодекса РФ – отпуск за отработанный период времени в количестве 80 календарных дней в период времени с *** по ***, льготу по оплате поезда к месту отдыха и обратно, произвести необходимые выплаты при ликвидации.
На основании изложенного исковые требования Белоусовой Е.М. не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Белоусовой Е.М. в иске к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «***» об изменении условий трудового договора и предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 318 и 325 Трудового кодекса РФ – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ, способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: Е.Н.Григорьева