РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2011 г. Перовский районный суд г. Москвы

в составе: председательствующего судьи Бегичевой Е.В.,

при секретаре Волковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что работал в ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу ответчиком не был оплачен неиспользованный отпуск, больничный лист, а так же не было оплачено сверхурочное время работы. Истец просит взыскать с ответчика в счет оплаты сверхурочной работы – 82220 рубля 90 коп, компенсацию неиспользованного отпуска – 12676 рублей 95 коп., пособие по нетрудоспособности – 16318 рублей, а так же в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представители ответчика ФИО11 ФИО3 и ФИО4 действующие на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.

Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются перерывы в течение рабочего дня (смены), время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч.3 ст.108Т К), и др.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 108 в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в его рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО12 в должности оперативного дежурного.

Согласно пункта 6.1 правил внутреннего трудового распорядка в ФИО13, режим рабочего времени в обществе устанавливается в соответствии с условиями и спецификой работы в следующем порядке: для частных охранников общества вводится сменная работа. Режим рабочего времени регулируется графиком несения дежурства. График утверждается Генеральным директором предприятия и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Время заступления на дежурство, перерыв для отдыха, питания, сна, окончание работы определяется Инструкцией о порядке работы на объекте. (л.д. 258-267).

Как видно из инструкции охранникам ФИО14 предоставленной истцом (л.д. 243-249), на всех постах, в том числе на посту оперативного дежурного установлен круглосуточный режим работы, с отдыхом в течении 4-х часов. При этом при осуществлении дежурства сотрудникам ФИО15 запрещается покидать пост (п. 4.1.1), а так же убывать с объекта охраны, не предав дежурство очередной смене охраны (п. 4.1.2).

Ответчиком суду был предоставлен экземпляр инструкции охранникам ФИО16 (л.д. 250-257), согласно которой для поста № – оперативного дежурного установлен следующий режим работы – с 8:00 – 9:00 прием дежурства, с 9:00 – 13:00 выполнение прямых обязанностей, с 13:00 – 14:00 отдых, с 14:00 до 18:00 выполнение прямых обязанностей, с 18:00 до 19:00 отдых, с 19:00 – 23:00 выполнение прямых обязанностей, с 23:00 – 04:00 отдых, с 04:00 – 08:00 выполнение прямых обязанностей.

Согласно заключения экспертизы №/стэд ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Время выполнения реквизитов (подписи и оттиска печати) в инструкции охранникам ФИО18 (на листах дела 250-257) не соответствует периоду "ДД.ММ.ГГГГ" и может соответствовать периоду "ДД.ММ.ГГГГ".

Определить период времени выполнения текста, подписи, оттиска печати, возраст бумаги в инструкции охранникам ФИО19 (на листах дела 243-249) и Правилах внутреннего трудового распорядка в ФИО20 (на листах дела 258-267) не представилось возможным по причинам, изложенным в исследовательской части.

В двух инструкциях охранникам ФИО21 (на листах дела 243-249, 250-257) и в Правилах внутреннего трудового распорядка в ФИО22 (на листах дела 258-267) отсутствуют признаки изменения первоначального содержания документов (в т.ч. допечатки, дописки, монтажа реквизитов).

Оттиски простой круглой печати от имени ФИО24 в двух инструкциях охранникам ФИО23 (на листах дела 243-249, 250-257) выполнены двумя разными экземплярами печати.

Инструкция на листах дела 250-257 не подвергалась какому-либо агрессивному воздействию (искусственному старению).

Оснований не доверять заключению эксперта суд не имеет, и находит заключение экспертизы обоснованным, соответствующим материалам дела, т.к. экспертом проведено исследование объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что представленная ответчиком инструкция охранникам ФИО27 (л.д. 250-257), была изготовлена не в ДД.ММ.ГГГГ., как ссылается ответчик, и может соответствовать периоду ДД.ММ.ГГГГ., кода она была предоставлена в суд. В связи с чем суд не может согласится с доводами ответчика о том, что данная инструкция действовала ФИО26 в спорный период, и с ней были ознакомлены охранники.

Из показаний свидетеля ФИО5 видно, что работал в должности старшего смены охраны в ФИО28 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте расположенном на <адрес>-а. При этом режим работы был такой, что заступал на дежурство в 8.00 часов, а уходили с работы на следующие утро. Во время смены территорию объекта покидать было нельзя. Время отдыха у него было установлено с 10.00 час. до 14.00 часов. ДД.ММ.ГГГГ инструкцию по которой они работали с поста забрали, ссылаясь на то, что ФИО1 подал иск. За тем появилась новая инструкция (л.д. 317-318).

Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не оснований.

По ходатайству ответчика судом был допрошен в качестве свидетеля ФИО6, которой показал, что он работает в ФИО29 в должности оперативного дежурного. Работа оперативного дежурного осуществляется по следующему графику: с 8:00 – 9:00 прием дежурства, с 9:00 – 13:00 выполнение прямых обязанностей, с 13:00 – 14:00 отдых, с 14:00 до 18:00 выполнение прямых обязанностей, с 18:00 до 19:00 отдых, с 19:00 – 23:00 выполнение прямых обязанностей, с 23:00 – 04:00 отдых.

Однако, учитывая заключение экспертизы относительно времени изготовления инструкции, а так же то, что ФИО6 находится в трудовых отношения с ответчиком, суд не принимает его показания, в качестве достоверного доказательства, установленного в организации графика работы.

В силу ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что во время перерыва истцу, в связи с спецификой его работы, запрещалось покидать рабочее время, соответственно время этого перерыва – 4 часа должно включаться в рабочее время и оплачиваться.

Как видно из представленных ответчиком документов и показаний, допрошенной в качестве свидетеля бухгалтера ФИО7, расчет заработной платы проводился исходя из 17 часов работы за смену и 6 часов ночной работы.

Пунктом 4.1, заключенного с истцом трудового договора, определено, что работнику устанавливается почасовая оплата труда. Тарифная ставка в дневное время составляет 90 рублей в час, в ночное время 108 рублей в час (л.д. 19).

В ДД.ММ.ГГГГ. было отработано 6 смен: 11,14,17, 20, 23 и 26 июня. Всего было отработано 144 часов (24 час. х 6 суток), подлежащих оплате. Из них: днем - 96 часов. ночью - 48 часов. Норма рабочего времени в этом месяце составляет при 40-часовой рабочей неделе - 104 часов (8 час. х 13 дней).

В ДД.ММ.ГГГГ было отработано 11 смен: 3, 4, 9, 10, 13, 15, 16, 21, 22, 27, 28 июля. Всего было отработано 264 часов (24 час. х 11 сут.), подлежащих оплате. Из них: днем - 176 часов. ночью - 88 часов. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 184 часов (8 час. х 23 дней).

В ДД.ММ.ГГГГ. было отработано 11 (десять) смен: 2,3,4,8,9,14,15,20,21,26 и 27 августа. Всего было отработано 264 часов (24 час. х 11 сут.), подлежащих оплате. Из них: днем- 176 часов, ночью - 88 часов. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов (8 час. х 21 дней).

В ДД.ММ.ГГГГ. било отработано 10 (десять) смен: 1,2,7,8,13,14,19,20,25 и 26 сентября. Всего было отработано 240 часов (24 час. х 10 сут.), подлежащих оплате. Из них: днем - 160 часов, ночью - 80 часов. Норма рабочего времени в этом месяце составляет при 40-часовой рабочей неделе - 176 часов (8 час. х 22 дней).

В ДД.ММ.ГГГГ. было отработано 11 (одиннадцать) смен: 1,2,7,8,12,13,19,20,25,26 и 31 октября, а всего 264 часов (24 час. х 11 сут.), подлежащих оплате. Из них: днем - 176 часов, ночью - 88 часов. Норма рабочего времени в этом месяце составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 176 часов (8 час. х 22 дней).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом исходя из фактически отработанного истцом рабочего времени его сверхурочная работа составила: в ДД.ММ.ГГГГ 40 часов из них в ночное время 13 часов, в ДД.ММ.ГГГГ. – 80 часов из них в ночное время – 27 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 96 часов из них в ночное время 32 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 42 часа, из них 22 часа в ночное время, в ДД.ММ.ГГГГ. – 59 часов из них в ночное время 29 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 54 часа в том числе в ночное время 27 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 32 часа в том числе в ночное время 16 часов. А всего за время работы истца его сверхурочная работа составила 331 часов из которых в ночное время было отработано 166 часов.

В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена почасовая оплата труда. Тарифная ставка в дневное время составляет 90 рублей 00 коп. в час, в ночное время 108 рублей 00 коп. в час.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов). С ДД.ММ.ГГГГ эта величина составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с частью первой статьи 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Исходя из нормы рабочего времени 40 часов в неделю, и расчета сверхурочной за первые 2 часа принимаем К=1,5; последующие часы К=2:

в ДД.ММ.ГГГГ. (отработано 144 час., днем - 96 час., ночью - 48 час., при 40-часовой неделе норма: всего - 104 час., днем - 70 час., ночью - 34 час.) зарплата по норме: днем 90 руб. х 70 час. - 6300 руб., ночью 108 руб. х 34 час. = 3672 руб. Сверхурочная работа за первые 2 часа: 90 руб. х 2 час. х 1,5 = 270 руб. последующие часы: днем 90 руб. х 25 час. х 2 = 4500 руб., ночью 108 руб. х 13 час. х 2 = 2808 руб. Всего в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу должно быть начислено 17 550руб. Налог 13%: 2281,5руб. К выдачи на руки причиталось 15 268,5 руб. Истцом было получено в ДД.ММ.ГГГГ г. - 8602 рубля. В связи с чем задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 6666 рублей 50 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ. (отработано 264 час., днем - 176 час., ночью - 88 час., при 40-часовой неделе норма: всего - 184 час., днем - 122 час., ночью - 62 час. Сверхурочная работа: всего - 80 час., днем - 53 час., ночью - 27 час.), зарплата по норме: днем 90 руб. х 122 час. = 10980 руб., ночью 108 руб. х 62 час. = 6696 руб. Сверхурочная работа за первые 2 часа: 90 руб. х 2 час. х 1,5 = 270 руб. последующие часы: днем 90 руб. х 51 час. х 2 = 9180 руб., ночью 108 руб. х 27 час. х 2 = 5832 руб. Всего в ДД.ММ.ГГГГ. истцу должно быть начислено 32958 руб. Налог 13%: 4284,54руб. К выдаче на руки причиталось 28673,46 руб. Истцом было получено в ДД.ММ.ГГГГ – 15 728 рубля. В связи с чем задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 945 рублей 46 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ г. (отработано 264 час., днем - 176 час., ночью - 88 час. При 40-часовой неделе норма: всего - 168 час., днем - 112 час., ночью - 56 час. Сверхурочная работа: всего - 96 час., днем - 64 час., ночью - 32 час.) зарплата по норме: днем 90 руб. х 112 час. = 10080 руб., ночью 108 руб. х 56 час. = 6048 руб. Сверхурочная работа: за первые 2 часа: 90 руб. х 2 час. х 1,5 = 270 руб. последующие часы: днем 90 руб. х 62 час. х 2 = 11160 руб., ночью 108 руб. х 32 час. х2 = 6912руб. Всего в ДД.ММ.ГГГГ. истцу должно было быть начислено 34 470 руб. С учетом подоходного налога – 13%, выдаче на руки причиталось 29 988,9 руб. Истцом было получено в ДД.ММ.ГГГГ – 15 676 рубля. В связи с чем задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 14 312 рублей 90 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ. (отработано 240 час., днем - 160 час., ночью - 80 час. При 40-часовой неделе норма: всего - 176 час., днем - 117 час., ночью - 59 час. Сверхурочная работа: всего - 64 час., днем - 42 час., ночью - 22 час.) заработная плата по норме по норме: днем 90 руб. х 117 час. = 10530 руб., ночью 108 руб. х 59 час. = 6372 руб. Сверхурочная работа: за первые 2 часа: 90 руб. х 2 час. х 1,5 = 270 руб. последующие часы: днем 90 руб. х 40 час. х 2 = 7200 руб., ночью 108 руб. х 22 час. х 2 = 4752 руб. Всего должно быть начислено в сентябре 2009 г. - 29 124руб. С учетом подоходного налога к выдачи на руки причиталось в ДД.ММ.ГГГГ - 25 337,88 руб. Истцом было получено в ДД.ММ.ГГГГ г. – 14 250 рублей. В связи с чем задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 11 087 рублей 88 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ г. (отработано 264 час., днем - 176 час., ночью - 88 час. При 40-часовой неделе норма: всего - 176 час., днем - 117 час., ночью - 59 час. Сверхурочная работа: всего - 88 час., днем - 59 час., ночью - 29 час.) заработная плата по норме: днем 90 руб. х 117 час. = 10530 руб., ночью 108 руб. х 59 час. = 6372 руб. Оплата сверхурочной работы за первые 2 часа: 90 руб. х 2 час. х 1,5 = 270 руб. последующие часы: днем 90 руб. х 57 час. х 2 = 10260 руб., ночью 108 руб. х 29 час. х 2 = 6264 руб. Всего в ДД.ММ.ГГГГ г должно быть начислено истцу 33 696 руб. К выдаче на руки с учетом подоходного налога причиталось 29 315,52 руб. Истцом было получено в ДД.ММ.ГГГГ. – 14 251 рубль. В связи с чем задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 15064 рублей 50 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ г. (отработано 240 час., днем - 160 час., ночью - 80 час. При 40-часовой неделе норма: всего - 159 час., днем - 106 час., ночью - 53 час. Сверхурочная работа: всего - 81 час., днем - 54 час., ночью - 27 час.) заработная по норме днем 90 руб. х 106 час. = 9540 руб., ночью 108 руб. х 53 час. = 5724 руб. Оплата сверхурочной работы: за первые 2 часа: 90 руб. х 2 час. х 1,5 = 270 руб., последующие часы: днем 90 руб. х 52 час. х 2 = 9360 руб., ночью 108 руб. х 27 час. х 2 = 5832 руб. Всего в ДД.ММ.ГГГГ. истцу должно быть начислено 30 726 руб. К выдаче с учетом подоходного налога – 26 731,62 руб. Истцом было получено в ноябре 2009 г. – 14 250 рубля. В связи с чем задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 12 481 рублей 60 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ г. (отработано 168 час., днем - 112 час., ночью - 56 час., при 40-часовой неделе норма: всего - 120 час., днем - 80 час., ночью - 40 час., сверхурочная работа: всего - 48 час., днем - 32 час., ночью - 16 час) заработная плата по норме (40 час.): днем 90 руб. х 80 час. = 7200 руб., ночью 108 руб. х 40 час. = 4320 руб. оплата сверхурочной работы: за первые 2 часа: 90 руб. х 2 час. х 1,5 = 270 руб. последующие часы: днем 90 руб. х 30 час. х 2 = 5400 руб., ночью 108 руб. х 16 час. х 2 = 3456 руб. Всего начислено ДД.ММ.ГГГГ. должно было быть начислено – 20 646 руб. С учетом подоходного налога к выдаче на руки причиталось: 17 962,02 руб. Истцом было получено в ДД.ММ.ГГГГ г. - 8300 рубля. В связи с чем задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 9 662 рублей 02 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с июня по декабрь 2009 года, подлежащая взысканию с ответчика составляет 82220 рубля 90 коп. (6666,50 руб. + 12945,46 руб + 14312,9 руб. + 11087,88 руб.+ 15064,5 руб. + 12481,6 руб + 9662,02 руб).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе (л.д. 104). Ответчиком оплата больничного листа была произвела исходя из начисленной ему в спорный период заработной платы в размере 95004 рубля, и среднедевного заработка в размере 524 руб. 88 коп., а всего 11022 рубля 48 коп. (л.д. 88).

Согласно ст. 139 ТК РФ, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку в судебном заседании было установлено, что у ответчика пред истцом имеется задолженность по заработной плате, то суд полегает, что оплата по больничному листу была проведена не в полном объеме. Размер выплат причитающихся истцу в учетном периоде составляет 173277,9 руб., отработано 194 дня., в связи с чем средневной заработок составит 893, 18 рублей. Оплата по больничному листу должна составлять 16318 рублей 48 коп. (893,18 руб. х 21 день – 13 % подоходный налог). Истцу же было начислено и выплачено в счет оплаты больничного листа 11022 рубля 48 коп., в связи с чем задолженность по его оплате составляет 6676 рублей 51 коп..

Так же, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск так же не были учтены ответчиком суммы задолженности по заработной плате. В связи с чем исходя из средневного заработка истца 893,18 рублей, количества неиспользованного отпуска 16,31 день компенсация за неиспользованный отпуск составит 14 567 руб. 76 коп. Истцу была начислена компенсация неиспользованного отпуска 8772,99 руб.. В связи с чем задолженность по этой выплате составит 5044 рублей 45 коп., (16,31 день х 893,18 руб. – 13 %).

Учитывая характер причиненных истцу ответчиком неудобств, вызванных нарушением его трудовых прав, нравственных страданий истца, а так же требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиков в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 17274 рубля.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение ответчиком сроков выплат в размере 2500,3 рубля по состоянию на дату подачи уточненного искового заявления ДД.ММ.ГГГГ ((задолженность по заработной плате 82220,90 руб. х1/300 х 8,75 х 85 дней просрочки = 2038,30 руб.) + (выплата произведенная ДД.ММ.ГГГГ – 17274,47 руб. х 1/300 х 8,75 х 34 дня = 171,3 руб.) + (компенсация неиспользованного отпуска 5044 рублей 45 коп + пособие по временной нетрудоспособности – 6676 рублей 51 коп. х1/300 х 8,75 х 85 дней просрочки = 290,7 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО30 в пользу ФИО1 в счет возмещения задолженности по заработной плате - 82220 рублей 90 коп., компенсацию неиспользованного отпуска 5044 рублей 45 коп., пособие по временной нетрудоспособности – 6676 рублей 51 коп., компенсацию за задержку выплат – 2500 рублей 30 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 106441 рубль 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Бегичева