Дело № 2-1342/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года
Пермский районный суд Пермской области в составе:
председательствующего судьи Коцур Т.Н.
при секретаре Леготкиной В.А.
с участием прокурора Адамовой Е.Ю.
истца Шестаков Д.Н.
представителей ответчика Чекмёнева С.Н., Тарасовой Л.Н. по доверенности от Дата обезличена года.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаков Д.Н. к администрации Фроловского сельского поселения о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Шестаков Д.Н. обратился в суд с иском к администрации Фроловского сельского поселения, просит восстановить его на работе в должности директора МУ «Фроловский дом культуры», оплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Одновременно просит взыскать с ответчика заработную плату за май 2010 года.
В обоснование заявленных требований указал, что с Дата обезличена года на основании распоряжения Номер обезличенП «О приёме на работу», он работал сначала и.о. директора, а затем на основании распоряжения Номер обезличенП «О переводе» от Дата обезличена года директором муниципального учреждения Фроловский сельский дом культуры. Дата обезличена года с ним был заключен трудовой договор. Распоряжением Номер обезличенП «О прекращении действия трудового договора с Шестаков Д.Н.» от Дата обезличена года он был уволен на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение считает незаконным, так как грубо нарушен порядок увольнения работника с работы. Им в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации было подано письменное заявление об увольнении. Какого либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. с Дата обезличена года и на пятнадцатый день, считая со следующего после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Дата обезличена года ему уже был предъявлен приказ об увольнении. При этом увольнение оформлено «Дата обезличена года», а не со «Дата обезличена года». Полагает, что его лишили возможности получить заработную плату за двухнедельный период. Дата обезличена года по прибытию в приёмную администрации ему не были выданы ни трудовая книжка, не предложено произвести с ним окончательный расчет. Так же он не получил зарплату и за предыдущий месяц – май 2010 года. Кроме того, указал, что никаких дополнительных соглашений, уведомлений между ним и администрацией о сокращении срока отработки не было, соответственно он в данном случае был лишён возможности воспользоваться предоставленным ему законом правом – отзыва заявления об увольнении каким либо законным способом. На момент его увольнения, на место директора ещё не был найден кандидат, а также не был приглашен какой-либо другой работник путём перевода с другого предприятия. По мнению истца, незаконное увольнение повлекло за собой причинение ему морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными им унижениями, страхом за свое будущее, и невозможностью содержать семью с двумя малолетними детьми, денежную компенсацию оценивает в 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Шестаков Д.Н. отказался от иска в части взыскания с ответчика заработной платы за май 2010 года. Пояснил, что заработную плату за май 2010 года ему выдали, в этой части он претензий к ответчику не имеет. На удовлетворении остальных заявленных требований настаивал в полном объеме.
Определением Пермского районного суда от Дата обезличена года принят отказ истца от иска в части взыскания с ответчика заработной платы за май 2010 года.
Представители ответчика Чекмёнев С.Н., Тарасова Л.Н. исковые требования не признали, просили в удовлетворении заявленных требований отказать. Пояснили, что согласны с тем, что нарушен порядок увольнения Шестаков Д.Н. Распоряжение Номер обезличенП от Дата обезличена года «О прекращении действия трудового договора с Шестаков Д.Н.» действительно издано с нарушением действующего трудового законодательства. Увольнение истца следовало произвести не с «Дата обезличена года», а с « Дата обезличена года». Однако, это нарушение устранено, издано новое распоряжение Номер обезличенП от Дата обезличена года «О прекращении действия трудового договора с Шестаков Д.Н.», с истцом произведен полный расчет. Полагают, что данное нарушение не является основанием для восстановления Шестаков Д.Н. на работе, истец просил уволить его по собственному желанию, на должность истца принят другой человек, интересы которого должны быть учтены. Считают, что истец злоупотребляет своим правом, Дата обезличена года ему было предложено получить трудовую книжку, окончательный расчет в бухгалтерии администрации, однако, от выполнения указанных действий он уклонился, что подтверждается соответствующим актом.
Суд, заслушав объяснения истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора об отказе в удовлетворении исковых требований, приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать.
В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено следующее.
Распоряжением главы муниципального образования Фроловское сельское поселение Номер обезличенП от Дата обезличена года «О приёме на работу» - Шестаков Д.Н. принят на должность И.О. Директора муниципального учреждения Фроловский сельский Дом культуры с Дата обезличена года с окладом, согласно штатного расписания, с испытательным сроком три месяца л.д.6).
Распоряжением главы муниципального образования Фроловское сельское поселение Номер обезличенП от Дата обезличена года «О переводе» - Шестаков Д.Н. переведен директором муниципального учреждения Фроловский сельский дом культуры с Дата обезличена года с окладом, согласно штатного расписания л.д.9).
В соответствии с пунктом 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации – работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Из заявления Шестаков Д.Н. от Дата обезличена года на имя главы Фроловского сельского поселения Чекмёнева С.Н. видно, что он просит уволить его по собственному желанию. На этом заявлении имеется резолюция главы Фроловского сельского поселения Чекмёнева С.Н. – уволить по собственному желанию с Дата обезличена года л.д.10).
Распоряжение главы муниципального образования Фроловское сельское поселение Номер обезличенП от Дата обезличена года «О прекращении действия трудового договора с Шестаков Д.Н.» свидетельствует – уволить Шестаков Д.Н., директора муниципального учреждения Фроловский сельский Дом культуры по собственному желанию, по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата обезличена года. Основание: личное заявление от Дата обезличена года л.д.11).
Согласно пункту 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из пояснений главы Фроловского сельского поселения Чекмёнева С.Н. следует, что Дата обезличена года Шестаков Д.Н. подал ему заявление на увольнение, просил уволить его с Дата обезличена года. Это заявление он подписал, в резолюции указал, уволить по собственному желанию с Дата обезличена года. Не отрицает, что в распоряжении о прекращении действия трудового договора следовало указать не с Дата обезличена года, а с Дата обезличена года. В ходе судебного разбирательства, указанные доводы, истцом не опровергнуты и не оспорены. С данным распоряжением истец Шестаков Д.Н. ознакомлен Дата обезличена года, о чем свидетельствует его подпись в указанном распоряжении л.д.11). Действующее трудовое законодательство не содержит указаний, в какой форме должно быть соглашение между работником и работодателем по вопросу расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, суд приходит к выводу, что резолюция работодателя «уволить по собственному желанию с Дата обезличена года» и подпись Шестаков Д.Н. Дата обезличена года «ознакомлен» в указанном выше распоряжении свидетельствует, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Из заявления Шестаков Д.Н. следует, что он просит уволить его по собственному желанию. При этом Шестаков Д.Н. не представлено доказательств, что заявление об увольнении по собственному желанию его вынудил написать работодатель, что между ним и работодателем сложились неприязненные отношения, что со стороны работодателя на него оказывалось отрицательное давление. Поэтому суд расценивает указанное заявление как действительное желание Шестаков Д.Н. прекратить трудовые отношения, и подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Допрошенная в суде свидетель Сергеева Р.А. подтвердила, что слышала разговор между главой Фроловского сельского поселения Чекмёневым С.Н. и Шестаков Д.Н., который просил уволить его с Дата обезличена года по собственному желанию. Глава это заявление подписал, а Дата обезличена года она ознакомила Шестаков Д.Н. с распоряжением о прекращении действия трудового договора.
Как было указано выше, течение срока увольнения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из материалов дела действительно усматривается, что в распоряжении Номер обезличенП от Дата обезличена года в нарушение действующего трудового законодательства указано, что Шестаков Д.Н. увольняется с Дата обезличена года. В данном случае увольнение Шестаков Д.Н. следовало произвести с Дата обезличена года.
Истец, заявляя требование о восстановлении на работе, ссылается на то, что при его увольнении нарушен порядок увольнения.
Однако суд считает, что указанное нарушение не является безусловным основанием для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе.
При разрешении спора о восстановлении на работе, суд признает, что ответчик имел основание для расторжения трудового договора с Шестаков Д.Н., но в распоряжении указал неправильную дату расторжения трудового договора с работником. Вместо «Дата обезличена год», указал «Дата обезличена год». В настоящее время у суда нет оснований для изменения даты расторжения трудового договора, поскольку распоряжением главы муниципального образования Фроловское сельское поселение Номер обезличенП от Дата обезличена года Шестаков Д.Н. уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата обезличена года. При этом работодателем Шестаков Д.Н. выплачены: заработная плата за две недели июня 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Указанное обстоятельство свидетельствует о соблюдении социальных гарантий в отношении Шестаков Д.Н. со стороны работодателя при увольнении, учтены интересы работника, нарушенное право восстановлено. В ходе судебного разбирательства установлено, что распоряжение от Дата обезличена года «О прекращении действия трудового договора с Шестаков Д.Н.» истцу вручено, им оно не оспорено. Судом принимается во внимание и то обстоятельство, что на должность истца принят другой работник Ознобишин А.Н. (распоряжение Номер обезличенП от Дата обезличена года).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. При этом, под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается – невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя.
Суд также не может согласиться с доводами истца о том, что Дата обезличена года в день увольнения, ему не была выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет.
Так, свидетель ФИО1 пояснила, что Дата обезличена года она ознакомила истца с распоряжением о прекращении трудового договора по собственному желанию. При этом ему пояснила, что сейчас выдаст ему трудовую книжку, окончательный расчет он сможет получить в бухгалтерии. Шестаков Д.Н. сказал, что сейчас придет, ушел и больше в этот день он не появился. Она его искала в сельском клубе, не нашла, вечером составили акт. В бухгалтерию Шестаков Д.Н. за получением окончательного расчета Дата обезличена года не обращался. Трудовую книжку и окончательный расчет Шестаков Д.Н. получил только Дата обезличена года. В период с Дата обезличена года администрация принимала попытки вручить истцу трудовую книжку, направляла в его адрес соответствующие уведомления.
Свидетель ФИО2 пояснила, что Дата обезличена года окончательный расчет для Шестаков Д.Н. ею был подготовлен, деньги для него находились в кассе администрации. Дата обезличена года Шестаков Д.Н. к ней за получением расчета не обращался. С Дата обезличена года до Дата обезличена года Шестаков Д.Н. для получения денежных средств к ней в бухгалтерию не обращался. Все положенные суммы получил только Дата обезличена года.
Свидетель ФИО3 пояснила, что видела, как Дата обезличена года Шестаков Д.Н. выходил из кабинета консультанта администрации, Сергеевой Р.А. Она слышала, как он сказал Сергеевой Р.А., что сейчас вернётся. Весь день его ждали, чтобы вручить трудовую книжку, выдать окончательный расчет. В этот день он не пришел, вечером они составили акт, о том, что Шестаков Д.Н. не пришел за трудовой книжкой.
Аналогичные пояснения дала свидетель ФИО4
Из акта от Дата обезличена года следует, что при увольнении по собственному желанию Шестаков Д.Н. отказался получить трудовую книжку л.д.48).
Распоряжение главы муниципального образования Фроловское сельское поселение Номер обезличенр от Дата обезличена года «О выплате компенсации» подтверждает, что Шестаков Д.Н. предполагалась для получения денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней л.д.31).
Вышеперечисленные доказательства свидетельствуют, что Дата обезличена года Шестаков Д.Н. в администрации Фроловского сельского поселения было предложено получить трудовую книжку, окончательный расчет при увольнении. Однако, от получения трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении, он уклонился. Указанные действия свидетельствуют о факте злоупотребления правом со стороны истца, работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В иске следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Шестаков Д.Н. о восстановлении на работе в МУ «Фроловский дом культуры» в должности директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – отказать.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Пермский районный суд.
Судья Т.Н. Коцур
С П Р А В К А
Решение в окончательной форме изготовлено 26 июля 2010 года.
Судья Т.Н. Коцур
Решение суда не вступило в законную силу.