2-901/2010 О взыскании суммы из трудовых отношений

Дело № 2-901\2010г.

именем Российской Федерации

01.07.2010 года г.Пермь

при секретаре Печенкиной С.С.,

с участием представителя истца Козловой Е.Н. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «РСП «Алексий» к Костаревой ФИО4 о возмещении убытков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указал, что Костарева С.С. работала по трудовому договору в ООО «РСП «Алексий» с 10.03.2000г. по 30.10.2009г. 10.07.2003г. между ООО и ответчиком было заключено соглашение – ученический договор. Согласно п.1 соглашения ООО оплачивает работнику обучение, ответчик обязуется отработать. Ответчик не закончил обучение, уволился из ООО. Просит взыскать стоимость обучения в размере 96 565, 80 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что Костарева, работая в кадрах и имея обязанность составлять договора, умышленно, в своих интересах, включила в п.2.1 соглашения условия более выгодные для нее и иные по сравнению с другими ученическими договорами, и требованиями коллективного договора. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Судом неявка в силу нахождения в командировке признается неуважительной причиной, оснований для отложения дела не имеется (ст.167 ГПК РФ). В предварительном заседании пояснила, что обучение не закончила, так как находится в академическом отпуске. Условия, изложенные в соглашении были согласованы с директором ООО.

С учетом отсутствия возражений со стороны истца и неявки ответчика надлежащим образом извещенного о судебном заседании, в соответствие с главой 22 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, судом установлено.

Согласно трудового договора от 10.02.2003г., 14.03.2005г. Костарева С.С. работала в ООО «РСП «Алексий» в разных должностях л.д.7, 66), уволена приказом по предприятию 30.10.2009г. л.д.16). В трудовой книжке отражено, что с 01.04.2003г. переведена в отдел кадров л.д.93)

В заявлении от 08.03.2003г. Костарева просит ООО оплатить ее обучение в институте сроком 3,6 года, обязуется отработать не менее 3х лет после окончания института. Начальником отдела поставлена резолюция об отработке не менее пяти лет после окончания л.д.14)

Из дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что п.1 ООО оплачивает обучение Костаревой 3,6 года, стоимостью 20 400 рублей за 1 год, а работник обязуется отработать на предприятии 5 лет с момента подписания соглашения (п.2.1) л.д.15)

Счетами и платежными поручениями подтверждено, что ООО за обучение Костаревой оплатило 96 565,80 рублей л.д.17-31)

В коллективном договоре от 16.05.2002г., действующего до принятия нового договора (п.10.1), в п.1.10 закреплено, что работник обязуется отработать на предприятии до 5 лет после окончания учебного заведения и получения диплома при оплате обучения за счет средств предприятия.

Оценив все представленные сторонами доказательства в совокупности в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд, не выходя за пределы требований и оснований иска (ст.196 ГПК РФ), считает, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст.ст.196, 198, 199, 206-208 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом, проанализированы в совокупности представленные сторонами доказательства, на основании которых установлено, что стороны находились в трудовых отношениях, в дополнительном соглашении от 10.07.2003г., имеются описки в указании даты заключения трудового договора, что не влечет недействительность данного соглашения, так как на период работы и обучения Костаревой С.С. руководством предприятия создавались необходимые условия для работы, предоставлялись гарантии – оплачивалась работа. В заявлении ответчика об оплате обучения, коллективном договоре, ученических договорах с другими работниками предприятия л.д.37-38, 58-62) содержатся условия об обязанности работника отработать на предприятии установленный срок после окончания обучения. В соответствии со ст.199 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, а обязанность работника - пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Условия ученического договора с Костаревой С.С. от 10.07.2003г. об отсутствии обязанности по окончании обучения в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем противоречат настоящему Кодексу, коллективному договору, поэтому являются недействительными. Костарева не прошла обучение, не получила диплом, уволилась с предприятия, поэтому она обязана возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Поэтому с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате: госпошлины в размере 3 096,90 рублей л.д.2 чек-ордер).

Руководствуясь статьями 194-198, 234-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Костаревой ФИО5 в пользу ООО «РСП «Алексий» ИНН 5905050550 убытки в размере 96 565, 80 рублей, судебные расходы, состоящие из госпошлины в размере 3 096,90 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения в Пермский районный суд Пермского края.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2010г.

Судья (подпись):

Копия верна

Судья Д.С.Салтыков