Дело № 2-442(2011)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2011 года г. Пермь
Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Филимоновой И.С., с участием истца Ивонина Е.В., представителя ответчика Падуковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивонина Е.В. к ОАО «Пермское» по племенной работе о взыскании заработной платы и премии за непрерывный стаж работы,
установил:
Ивонин Е.В. обратился в суд с иском к ОАО «Пермское» по племенной работе о взыскании заработной платы, указав, что согласно трудовому договору № 84 от 15.06.2010г. и решения Пермского районного суда Пермского края от 24.05.2010г. он был восстановлен в должности инженера по криогенному оборудованию с окладом 8700 рублей. По приказу № 41-К от 01.12.2010г. с 06.12.2010г. он был уволен в связи с сокращением штата, п.2 ст. 81 ТК РФ. За время работы с 24.05.2010г. по 06.12.2010г. по расчетным листкам начислено 47819, 33 рублей, также начислена компенсация за отпуск в 2010г. – 7348, 86 рублей и выходное пособие – 9043, 05 рублей. Итого он получил 64211, 24 рублей. Однако он не согласен с порядком начисления заработной платы, произведенной ответчиком, по которой исчисляется как оклад (8 700 рублей) + районный коэффициент 15% от оклада. Согласно статье 74 и статье 135 ТК РФ условия труда, а также его оплата не могут быть ухудшены в одностороннем порядке без согласия работника, до 24.05.2010г. по решению суда от 24.05.2010г. заработная плата рассчитывалась из расчета оклада 8700 рублей + премия 40% (3480, 00 рублей)+ районный коэффициент 15% ( 1827, 00 рублей) = 14007 рублей. Заработная плата должна быть начислена за период с мая по декабрь 2010 года в размере 70335, 41 рублей. Отсюда следует перерасчет компенсации за отпуск за 2010 год. Он берется из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев, что составляет 12354, 61 рублей : 29, 4 дня отпуска = 420, 22 х 27 д. неиспользованного отпуска = 11345, 94 рублей, суммируя все выплаты, полагающиеся при увольнении ( 12345, 61 рублей) получим сумму, которая должна быть начислена за период работы на предприятии – 94035, 96 рублей. Итого задолженность перед ним по начислению заработной платы составила 29824, 72 рублей. Согласно Коллективному договору на 2008-2010г.г. Приложение № 1 ОАО «Пермское» по племенной работе премирует работников за непрерывный стаж работы с 2 лет до 5 лет премия составляет 5%, с 5 лет до 10 лет -10% от должностного оклада. Непрерывный стаж работы с 15.02.2005г. Ему премия не выплачивалась с 2009 года по 2010 год, при увольнении данные выплаты не начислялись. При его окладе 8700 рублей премиальные за 2009 год составляют: 5% оклада х 12 мес. = 5220 рублей, за 2010г. премиальные составляют : 2 мес. х 435 руб. = 870 руб. и 10 мес. х 870 руб. = 8700 рублей. Всего за 2010 год – 9570 рублей. Итого премиальные (стажевые) за 2009-2010 г.г. составляют 14790 рублей. Суммируя задолженность по заработной плате и задолженность по премиальным за непрерывный стаж получаем 29824, 72 руб. + 14790 руб. = 44614, 72 рублей.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, пояснил, что при увольнении ему не полностью была выплачена заработная плата, задолженность составила 44614, 72 рублей. О том, что изменилось штатное расписание на предприятие в 2009-2010г.г. ему известно не было. Премиальные по итогам года выплачивались всегда, знает со слов других работников, что премию по итогам 2009-2010г.г. они также не получили. Считает, что срок исковой давности им не пропущен, т.к. о нарушенном праве он узнал при увольнении в декабре 2010г.
Представитель ответчика Падукова Н.А. в судебном заседании с иском Ивонина Е.В. не согласилась, пояснила, что в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии в штатное расписание были внесены изменения, касающиеся процентной надбавки к окладу, данная надбавка в штатном расписание за 2009-2010г.г. указана не была. В 2009г. фонд материального поощрения на предприятии не формировался, поскольку Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 30.06.2010г. № 867-р обществу было отказано в утверждении годового отчета за 2009 год, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о прибылях и убытках, распределении прибыли, т.е. по итогам 2009 года фонд материального поощрения не формировался и не мог быть сформирован. Годовая отчетности за 2010г. будет подготовлена и направлена на согласование с учредителем в срок до 31.03.2011г., решение по данному вопросу будет принято в срок не ранее июня 2011 года. Просит применить срок исковой давности к требованиям истца, поскольку срок им пропущен без уважительных причин. О размере своей заработной платы ему было известно при её перечислении ему на расчетный счет, кроме того, он мог поинтересоваться в бухгалтерии, какие начисления ему производят по заработной плате.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требованиям необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Решением Пермского районного суда от 24.05.2010г. Ивонин Е.В. был восстановлен в должности инженера по криогенному оборудованию в ОАО «Пермское» по племенной работе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 27.04.2009г. в сумме 182091 рубль. Решение вступило в законную силу (л.д. 7-8).
15.06.2010г. ОАО «Пермское» по племенной работе и Ивонин Е.В. заключили трудовой договор № 84, согласно которому Ивонин Е.В. принимается на работу в ОАО «Пермское» по племенной работе на должность инженера по криогенному оборудованию. Пунктом 8.1 и 8.2 договора предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику: оклад согласно штатному расписанию, в размере 8700 рублей. Заработная плата, включая установленные работодателем премии, надбавки и другие поощрительные выплаты согласно штатного расписания выплачиваются два раза в месяц; до 30 и 20 числа следующего месяца (л.д. 4).
Приказом № 41-К от 01.12.2010г. Ивонин Е.В. с 06.12.2010г. был уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) (л.д. 5).
Из представленных расчетных листков по заработной плате Ивонина Е.В. за период с июня 2010г. по декабрь 2010г. (л.д. 9-10), детального расчета заработной платы истца, подготовленного 16.02.2011г. ответчиком (л.д. 84-84) следует, что заработная плата начислялась исходя из оклада 8700 рублей 15% уральский коэффициент. Начисленная заработная плата полностью выплачена истцу.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из штатного расписания ФГУП «Пермское» по племенной работе видно, что с 1.01.2008г. заработная плата работников складывалась из оклада, премии 40%, уральского коэффициента 15%. Штатные расписания ОАО «Пермское» по племенной работе от 01.11.2008г., от 24.05.2010г., от 20.09.2010г. не содержат сведений о премиях и надбавках, в указанных штатных расписаниях отражено, что зарплата составляет тарифную ставку (оклад) и уральский коэффициент 15%.
Таким образом, на 2010г. штатное расписание уже не содержало сведений, что заработная плата работников ОАО «Пермское» по племенной работе состоит из оклада, премии 40% и уральского коэффициента. Поэтому требования истца в данной части являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии Приложением 1 к Коллективному договору на 2008-2010 годы, утвержденному ОАО «Пермское» по племенной работе 04.12.2008г. – Положением о выплате вознаграждения, в пункте 1 Положения указано, что поощрения работников ОАО «Пермское» по племенной работе за счет фонда материального поощрения производится сверх премий, установленных действующим положением об оплате и премировании. Пунктом 2 Положения предусмотрено, что вознаграждение по итогам года производить лицам, имеющим стаж работы на данном предприятии не менее 1 года (л.д. 67).
Из указанного Положения следует, что выплата вознаграждения по итогам года на предприятии производится за счет фонда материального поощрения.
Согласно п.1.2 Устава ОАО «Пермское» по племенной работе, утвержденного Распоряжением Территориального управления Росимущества по Пермскому краю от 16.12.2008г. № 1667-р, учредителем общества является Российская Федерация в лице уполномоченного федерального органа исполнительной власти по управлению федеральным имуществом. На дату утверждения настоящего устава указанные полномочия осуществляет Федеральное агентство по управлению государственным имуществом (л.д. 22-40).
30.06.2010г. Федеральным агентством по управлению государственным имуществом (Росимущество) принято распоряжение № 867-р «О решениях годового собрания акционеров ОАО «Пермское» по племенной работе». Согласно которому принято решение - не утверждать годовой отчет Общества за 2009 года, не утверждать годовую бухгалтерскую отчетность Общества на 2009 год, в том числе о прибылях и убытках, не утверждать распределение прибыли Общества за 2009 год.
Учитывая, что годовой отчет за 2009 год, годовая бухгалтерская отчетность общества на 2009 год, распределение прибыли за 2009 года не утверждался, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что фонд материального поощрения не формировался и не мог быть сформирован.
При таких обстоятельств, выплата вознаграждения по итогам года истцу не могла быть произведена в связи с отсутствием на предприятии фонда материального поощрения за 2009 года, в удовлетворении данного требования истцу также следует отказать.
В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из анализа данного постановления следует, что в случае начисления зарплаты и ее невыплаты за работником сохраняется право требования выплаты начисленных, но не выплаченных сумм в течение всего периода трудовых отношений, независимо от их продолжительности.
Однако в случаях, если заработная плата или доплаты к ней не начислялись и не выплачивались, о чем было известно работнику, срок исковой давности исчисляется со дня, когда работник узнал о нарушении права.
Исковое заявление в суд поступило 31.01.2011г., что подтверждается штампом суда.
Судом установлено, что истцу за период работы с июня 2010г. по декабрь 2010г. начислялась и выплачивалась заработная плата. Срок исковой давности по требованиям истца о взыскании сумм за период с июня 2010г. по октябрь 2010г. истек соответственно через 3 месяца после каждого получения истицей начисленной и выплаченной зарплаты. Истец получал заработную плату, не оспаривал своевременно в течение 3 месяцев со дня ее получения, обоснованность и размер начисленной и выплаченной заработной платы. С учетом изложенного, ходатайство представителя ответчика об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных сумм подлежит частичному удовлетворению за период с июня 2010г. по октябрь 2010г., ввиду пропуска срока исковой давности.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований Ивонина Е.В. о взыскании денежных сумм за период с июня 2010г. по октябрь 2010г. включительно, следует отказать также, в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Ивонину Е.В. отказать в иске к ОАО «Пермское» по племенной работе о взыскании заработной платы за 2010 год и премиальных за непрерывный трудовой стаж работы за 2009-2010 г.г. в размере <данные изъяты>
На решение может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14 марта 2011 года.
Судья:/подпись/
Копия верна
Судья Пермского райсуда: О.В. Безматерных