2-946/2011 о взыскании недополученной заработной платы

Дело № 2-946/2011г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2011 года город Пермь

при секретаре Л.С. Скардиной,

с участием помощника прокурора Пермского района Соболева Ю.Ю. в интересах истца Шмаковой Ю.А.,

истца Шмаковой Ю.А.,

представителя ответчика МУЗ «ЦРБ» Пермского муниципального района- Сусловой А.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пермского района в интересах истца Шмаковой ФИО6 к МУЗ «Центральная районная больница» Пермского муниципального района, о взскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пермского района в интересах Шмаковой Ю.А. обратился в суд с иском к МУЗ «Центральная районная больница» Пермского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., указав, что Шмакова Ю.А. работает в должности медсестры хирургического кабинета с ДД.ММ.ГГГГ. Начисление заработной платы Шмаковой Ю.А. производится с нарушением действующего законодательства, а именно с включением доплаты 15% районного коэффициента в состав ежемесячного минимального размера заработной платы по РФ, равной <данные изъяты> руб., хотя трудовое законодательство предусматривает доплату и начисление районного коэффициента на соответствующий размер заработной платы, начисленной не менее МРОТ. Работник обратилась в прокуратуру Пермского района с заявлением о защите ее прав и понуждении к правильному начислению заработной платы с учетом уральского коэффициента в размере 1,15 к величине МРОТ, равной <данные изъяты> рублей. Согласно расчета, представленного работодателем, сумма доплаты с учетом районного коэффициента на МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб. Также просит возложить на администрацию учреждения обязанность в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выплачивать заработную плату с начислением районного коэффициента на величину МРОТ.

Помощник прокурора Пермского района Соболев Ю.Ю. в судебном заседании пояснил, что заявленные исковые требования не поддерживает, так как в ходе дополнительной проверки было установлено, что заработная плата Шмаковой Ю.А. за указанный период начислялась правильно.

Истец Шмакова Ю.А. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МУЗ «ЦРБ» Суслова А.Ю. в судебном заседании с иском не согласна, считает, что заработная плата начислена истцу правильно, размер ее ежемесячной заработной платы превышает МРОТ. Просит применить 3 месячный срок исковой давности по заявленному иску, так как истица ежемесячно получала расчетные листки по составной части заработной платы и знала о начисленных ей суммах. Просит учесть, что первоначальный расчет заработной платы, направленный в прокуратуру, имеет арифметическую ошибку, суд не должен принимать его во внимание, категорически не согласна со вторым требованием, находит его не законным и не влекущим правовых последствий.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец располагала квитанциями о начислении заработной платы на 5 число текущего месяца после отработанного месяца, т.е. знала о размере своей зарплаты перед выдачей окончательной зарплаты за месяц, в квитанциях указаны составные части ее заработной платы, в том числе и размер оклада, надбавок, доплат, уральского коэффициента (л.д.26-28, 30-31). Истец в судебном заседании пояснила, что с суммами, указанными в расчетных листках согласна, расчетные листки получала ежемесячно, однако в суд не обращалась, так как не знала как правильно рассчитывать зарплату. Таким образом, истец настаивая на взыскании зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, должна была подать иск не позднее ДД.ММ.ГГГГ., соответственно за ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ –не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступило в суд только ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается отметкой канцелярии (л.д.2). Уважительные причины невозможности обратиться в суд в установленные сроки, истец не назвала, не знание порядка расчета заработной платы не может являться уважительной причиной, так как истец имела возможность по этому поводу обратиться к компетентным специалистам. Следовательно, суд принимает доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку законодательством установлен специальный срок в три месяца, который истцом пропущен, поэтому за данные месяцы не может быть взыскана задолженность из-за пропуска срока исковой давности. Ходатайство о восстановлении срока исковой давности истцом не заявлено.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Шмакова Ю.А. работает в МУЗ «ЦРБ» в должности медсестры хирургического кабинета с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудового договора (л.д.8, 18). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шмакова Ю.А. переведена медсестрой перевязочной с окладом <данные изъяты> руб. (л.д.19). В связи с увеличением объема работы работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате надбавки за дополнительную работу в связи с напряженностью в размере 25% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шмаковой Ю.А. разрешено наряду со своей работой совместительство по должности медсестры хирургического кабинета поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 0.25 ставки от оклада <данные изъяты>. (л.д.23). Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. При этом заработная плата не должна быть менее установленного законом размера МРОТ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 ФЗ от 24.06.2008г. № 91-ФЗ, минимальный размер оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ. установлен на территории РФ в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями,

Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 ТК РФ предусматривает размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Согласно п. 2 ч. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере - 1,15.

Истец проживает на территории Пермского края, следовательно, заработная плата ей должна начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 15 % в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ после начисления сумм до МРОТ.

Судом проверен расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по расчетным листкам, получаемым ежемесячно истцом, и по справке бухгалтерии МУЗ «Центральная районная больница» Пермского муниципального района (л.д.24). Суммы, отраженные в этих документах, совпадают.

За ДД.ММ.ГГГГ оклад истицы по основному месту работы составил <данные изъяты>., начислена надбавка за стаж-<данные изъяты>., надбавка за напряженность-<данные изъяты>, надбавка за работу в праздничные дни- <данные изъяты>. Общая сумма начислений составила <данные изъяты> коп., что выше МРОТ <данные изъяты>.). На указанную сумму был начислен 15% уральский коэффициент- <данные изъяты>., поэтому с учетом уральского коэффициента сумма начислений составила <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ оклад истицы по основному месту работы составил <данные изъяты>., начислена надбавка за стаж<данные изъяты>., надбавка за напряженность-<данные изъяты>., компенсация за родовые сертификаты- <данные изъяты> руб. Общая сумма начислений составила <данные изъяты>., что выше МРОТ (<данные изъяты>.). На указанную сумму был начислен 15% уральский коэффициент- <данные изъяты>., поэтому с учетом уральского коэффициента сумма начислений составила <данные изъяты>.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы истца за <данные изъяты> и <данные изъяты>, не имеется, так как заработная плата за эти месяцы рассчитана правильно, в полном объеме, с учетом трудового законодательства.

Требование прокурора - обязать ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить выплату заработной платы, начисляя районный коэффициент на величину МРОТ, на будущее время само по себе противоречит основам гражданского и трудового законодательства, так как нельзя понудить ответчика к тому, что он должен делать по закону. Исходя из норм судебной общепринятой практики сторону нельзя принудить на будущее время.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шмаковой ФИО7, прокурора Пермского района в интересах Шмаковой ФИО8 о взыскании с МУЗ «Центральная районная больница» Пермского муниципального района недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> коп., возложении обязанности на МУЗ «Центральная районная больница» Пермского муниципального района производить выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начисляя районный коэффициент на величину МРОТ, оставить без удовлетворения, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения в кассационную инстанцию Пермского краевого суда через Пермский районный суд Пермского края.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Гладких Н.В.