Дело № 2-837(2011) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 мая 2011 года г. Пермь Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Сюремовой Н.Н., с участием пом. прокурора Поляковой Е.Ю., истца Легостаевой Г.В., представителя ответчика Артюх А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пермского района в интересах Легостаевой Г.В. к МУЗ «Центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Прокурор Пермского района в интересах Легостаевой Г.В. обратился в суд с иском к МУЗ «Центральная районная больница» Пермского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. и январь, февраль 2011 года в сумме 2334, 66 руб., указав, что Легостаева Г.В. работает в должности санитарки поликлиники с 01.02.1992 года. Начисление заработной платы Легостаевой Г.В. производится с нарушением действующего законодательства, а именно с включением доплаты 15% районного коэффициента в состав ежемесячного минимального размера заработной платы по РФ, равной 4330 руб., хотя трудовое законодательство предусматривает доплату и начисление районного коэффициента на соответствующий размер заработной платы, начисленной не менее МРОТ. Работник обратилась в прокуратуру Пермского района с заявлением о защите ее прав и понуждении к правильному начислению заработной платы с учетом уральского коэффициента в размере 1,15 к величине МРОТ, равной 4330 рублей. Согласно расчету, представленного работодателем, сумма доплаты с учетом районного коэффициента на МРОТ за период с октября 2010 года по февраль 2011 года составила 2 334, 66 руб. Также просит возложить на администрацию учреждения обязанность в дальнейшем, начиная с 01.03.2011года, выплачивать заработную плату с начислением районного коэффициента на величину МРОТ. 23.05.2011г. прокурором в суд было представлено уточненное исковое заявление, в котором указано, что подробный расчет размера заработной платы, подлежащей взысканию, произведен в таблице (по основному месту работы). Расчет произведен на основании справки работодателя о заработной плате. Согласно представленного расчета, взысканию подлежит заработная плата за январь в размере 513, 17 рублей (разница между суммой, которая подлежала выдаче Легостаевой Г.В. в случае начисления 15% уральского коэффициента на величину заработной платы не менее МРОТ с учетом вычета 13% подоходного налога и фактически выплаченной ответчиком суммы заработной платы за январь 2011г.). Аналогичный расчет за февраль 2011 года приведен в таблице 513, 17 рублей. Всего 1026, 34 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2011г. по февраль 2011г. в сумме 1026, 34 рублей. Обязать ответчика в дальнейшем, начиная с 01.03.2011г. производить выплату заработной платы, начисляя районный коэффициент на величину МРОТ. Помощник прокурора Пермского района Полякова Е.Ю. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец Легостаева Г.В. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Представитель ответчика МУЗ «ЦРБ» Артюх А.В. в судебном заседании с иском не согласился, считает, что заработная плата начислена истцу правильно, размер ее ежемесячной заработной платы превышает МРОТ, категорически не согласен со вторым требованием, находит его не законным и не влекущим правовых последствий. Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из положений ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса). Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности. Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.1 ФЗ от 24.06.2008г. № 91-ФЗ, минимальный размер оплаты труда, с 01.01.2009г. установлен на территории РФ в размере 4330 руб. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статья 316 ТК РФ предусматривает размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Согласно п. 2 ч. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере - 1,15. Истец проживает на территории Пермского края, следовательно, заработная плата ей должна начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 15 % в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ после начисления сумм до МРОТ. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Легостаева Г.В. работает в МУЗ «ЦРБ» в должности санитарки поликлиники с 01.02. 1993 года, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 15к от 01.02.1993г.; копией трудовой книжки (л.д. 23, 20-22). Приказом № 2894/к от 13.12.2010 года Легостаевой Г.В. разрешено наряду со своей работой совместительство по должности санитарки поликлиники с 13.12.2010г. на период отпуска ФИО6 с оплатой на 0, 25 ставки от оклада 1576, 00 рублей (л.д. 25). Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. При этом заработная плата не должна быть менее установленного законом размера МРОТ Судом проверен расчет заработной платы истца за январь и февраль 2011года по расчетным листкам, получаемым ежемесячно истцом, и по справке бухгалтерии МУЗ «Центральная районная больница» Пермского муниципального района (л.д. 12). Суммы, отраженные в этих документах, совпадают. Проверив расчет, представленный прокурором по уточненному исковому заявлению, суд соглашается с данным расчетом. Таким образом, с учетом уточнений исковых требований прокурора с ответчика подлежит взысканию в пользу Легостаевой Г.В. задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года в размере 1026, 34 рублей. Требование прокурора - обязать ответчика, начиная с 01.03.2011 года производить выплату заработной платы, начисляя районный коэффициент на величину МРОТ, на будущее время само по себе противоречит основам гражданского и трудового законодательства, так как нельзя понудить ответчика к тому, что он должен делать по закону. Исходя из норм судебной общепринятой практики, сторону нельзя принудить на будущее время. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Иск Прокурора Пермского района удовлетворить частично. Взыскать с МУЗ «Центральная районная больница» в пользу Легостаевой Г.В. задолженность по заработной плате за период с января 2011г. по февраль 2011 г. в размере <данные изъяты>, в остальной части иска отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 14 июня 2011 года. Судья:/подпись/ Копия верна Судья Пермского райсуда: О.В. Безматерных