Дело № 2- 1107/2011 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2011 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

судьи Юсуповой Ф.М.,

при секретаре Шумских Н.С.,

с участием истца Пискунова В.Л.,

представителя ответчика по доверенности Максимовского И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пискунова В.Л. к ООО «Фирма «Радиус-Сервис» о признании незаконным приказа, взыскании удержанной денежной премии и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Пискунов В.Л. обратился в суд и просит отменить приказ о лишении 10% премии за февраль 2011 года, взыскать с ответчика сумму премии и денежную компенсацию в счет морального вреда в сумме <данные изъяты>. с ответчика ООО «Фирма «Радиус-сервис», указав, что за февраль 2011 года лишен премии в размере <данные изъяты> за невыполнение норм выработки, с приказом его не знакомили, о нем он узнал 30.03.2011 года, считает нарушенным свое право на получение полной суммы премии, так претензий за период работы в феврале ему не высказывали, в маршрутно-распределительной карте не установлено нарушения норм выработки. Истец Пискунов В.Л. в суде заявленные требования подержал.

Представитель ответчика по доверенности Максимовский И.Г. иск не признает, просит учесть письменные возражения (л.д.39), пояснил, что истец лишен премии по итогам работы за февраль месяц 2011 года в полном соответствии с Приложением №2 Положения об оплате труда работников согласно норм выработки утвержденной начальником ОТИС.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, оценив письменные доказательства в совокупности, находит иск необоснованным, в удовлетворении должно быть отказано.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Пискунов В.Л. работает в ООО «Фирма «Радиус-Сервис» на производственном участке № 3 <данные изъяты> с <данные изъяты> по настоящее время.

Согласно приказа № 387- 0 от 29.07.2010 года о введении новой формы оплаты труда с 01.10.2010 года для работников ПУ №3, в том числе и Пискунова В.Л. введена повременно-премиальная оплата труда с нормированным заданием.

Согласно п. 2 данного приказа оплата труда указанных в приказе работников производится в соответствии с Приложением №2 к «Положению об оплате труда работников ООО «Фирма «Радиус – Сервис» (л.д. 30).

Согласно Приложения к приказу №387-о от 29.07.2010 года при данной системе оплаты труда применяются нормированные задания с премированием за качественное и своевременное их выполнение. Фактический размер премии работника зависит:

- от выполнения нормированного задания,

- от качества производимой продукции;

- от наличия индивидуальных производственных и дисциплинарных упущений согласно «Положению о премировании работников».

За каждый процент невыполнения нормированного задания базовый размер премии снижается на 1% (л.д.31-32).

Пискунов В.Л. ознакомлен с данным приказом №387-о от 29.07.2010 года 30.07.2010 года, отразил, что «не согласен с приказом «(л.д.35), однако свое согласие на продолжение работы в новых условиях оплаты (повременно - премиальной) и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору 22.09.2010 выразил, о чем имеется собственноручная подпись в уведомлении об изменении существенных условий договора (л.д.37). Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда по повременно-премиальной системе сторонами заключено 28.09.2010 года (л.д.37).

Пискунову В.Л. за февраль 2011 года по итогам работы снижена премия на 10% за изготовление деталей всвязи с невыполнением норм выработки согласно приказа №209/1 от 25.03.2011 года с которым истец ознакомлен 23.05.2011 года (л.д.17).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Положения о премировании работников ООО «Фирма Радиус-Сервис» утвержденного и внесений изменений в оплату труда работников в том числе и Пискунова В.Л. основанием для премирования является отсутствие претензий по качеству и сроков выполнения порученных работ со стороны руководства ООО, и данная премия может быть снижена им по усмотрению руководителей.

Судом проверен довод истца о том, что им выполнены нормы выработки не нашел своего подтверждения, поскольку опровергнуто показаниями свидетеля С, который пояснил, что является начальником отдела организации труда и материального стимулирования, им представлен расчет (л.д.39) который расшифрован и установлено, что истцом выполнена сверлильная операция №100 10.02.2011 года, 2 деталей ДРУ 1- 195 РС. 094, расточная операция №035 от 17.02.2011 года и 2 деталей ДРУ 1-98 РС. 016 сверлильная операция №110 от 25.02.2011 года, а также дополнительное время на наладку/переналадку станка по программе ТС S по программе в соответствии с утвержденными нормами выработки свыше норм, в связи с чем норма выработки фактическая Пискунова за февраль 98,18 нормо-часа и процент выполнения нормированного задания с учетом дополнительного времени на настройку станка равен 90,9 % (л.д.39).

Следовательно, истцом не доказан факт выполнения производственных заданий в нарушение норм выработки предусмотренной нормативами, утвержденными ООО «Фирма Радиус- Сервис», то есть отражение работы в маршрутно-предьявительной карте не значит за эти дни, что задание в эти дни работы выполнена в срок.

Исходя из норм повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированным заданием, утвержденным 29.07.2010 года, являющимся приложением №2 к Положению об оплате труда работников ООО «Фирма Радиус-Сервис» от 09.04.2009 года за невыполнение нормированного задания базовый размер премии Пискунова В.Л. снижен на 10 %.

Таким образом, право на получение материального стимулирования в виде премии является правом работодателя, а не безусловной обязанностью выплаты таковой работникам по итогам месяца.

Само по себе ознакомление истца с данным приказом лишь 25.03.2011 года не является основанием для отмены спорного приказа, поскольку суд не установил вины ответчика в нарушенном праве истца.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать и представить доказательства в обоснований своих требований либо возражений.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом не установлено незаконности действий работодателя в отношении истца, то его требование о взыскании с ООО «Фирма «Радиус-Сервис» компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований о признании недействительным приказа №209/1 от 25.03.2011 года о лишении 10% премии, о взыскании денежной суммы за февраль 2011 года в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации в счет возмещения морального вреда истцу Пискунову В.Л. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27.06.2011 года.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья : Ф.М. Юсупова