Дело № 2- 1325\2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 20 июля 2011 года г. Пермь Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Калашниковой Н.А., при секретаре Терехиной О.Б., с участием истца Поповой В.Е., представителя ответчика Царегородцева В.Г., (доверенность на л.д. 32), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой В.Е. к ОАО «Птицефабрика Пермская» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Попова В.Е. обратилась к работодателю ОАО «Птицефабрика Пермская» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2010 году в размере <данные изъяты>, за время нахождения на стационарном обследовании в Пермской краевой клинической больнице с 02.02.2011 года по 16.02.2011 года в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что в ОАО «Птицефабрика Пермская» работает с 28.10.1980 года, в том числе с 01.01.2010 года оператором птицефабрик и механизированных ферм участка отлова цеха убоя. 22.02.2011 года ей сообщено, что по итогам работы за 2010 год переработка у нее отсутствует, за сверхурочную работу не будет начислена заработная плата, а также не будет произведена оплата времени пребывания в центре профпатологии Пермской краевой клинической больницы. На фабрике введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. В течение 2010 года ей приходилось выполнять трудовые обязанности сверх установленной законодательством нормы рабочего времени. Ответчик при определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени не исключает время, которое приходится на периоды, когда работник не работал по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных обязанностей и т.п.), что противоречит трудовому законодательству. При расчете нормы рабочего времени в 2010 году при 40 часовой рабочей неделе из годовой нормы (по производственному календарю 2010 года – 1987 часов) следовало вычесть время ее нахождения на больничном и в отпуске. Согласно лицевой карточки её отпуск составил 224 часа, больничные - 232 часа. Годовая норма ее труда в 2010 году составила 1531 час, (1987 – 224 – 232 = 1531). В 2010 году она отработала 1791 час, переработка составляет разницу между фактически отработанным временем и годичной нормой ее труда, то есть 250 часов, (1791 – 1531 = 250). При среднечасовой заработной плате <данные изъяты> рублей, общая сумма задолженности по зарплате за 250 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты>, (расчет на л.д. 6,7). В январе 2010 года по итогам очередного профосмотра, по заключению профпатолога она была включена в список лиц, нуждающихся в углубленном медицинском обследовании на предмет профессионального заболевания. Такое обследование она прошла в соответствии с медицинскими рекомендациями со 2 по 16 февраля 2011 года в краевом центре профессиональной патологии Пермской краевой клинической больницы. В результате обследования у нее было обнаружено профессиональное заболевание, о чем свидетельствует приобщенное к иску заключение врачебной комиссии, однако, ответчик в нарушение трудового законодательства (ст. 185, 213 ТК РФ) не сохранил средний заработок за время нахождения на обследовании, отказал в оплате предоставленной медицинской справки. С учетом среднедневного заработка - 135,52 рублей за 11 рабочих дней со 2 по 16 февраля 2011 года ей не выплачено <данные изъяты>, (расчет на л.д. 7). В суде истец настаивала на удовлетворении иска по основаниям, указанным в заявлении, указала, что при подсчете времени сверхурочных работ ею допущена арифметическая ошибка, фактически, сверхурочно за 2010 год она отработала не 250, а 260 часов. Не согласилась с предложением представителя ответчика заключить мировое соглашение, считает, что, фактически, им предпринимается попытка к затягиванию разрешения спора. Представитель ответчика Царегородцев В.Г., не оспаривая, правомерности отсутствия истца на работе со 2 по 16 февраля 2011 года, в связи с прохождением медицинского обследования, с иском о взыскании среднего заработка за этот период не согласился. Не признал также иск о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Суд, заслушав объяснения сторон, оценив письменные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Поповой В.Е. Трудовые отношения Поповой В.Е. с ОАО «Птицефабрика Пермская» подтверждаются записями в трудовой книжке, (л.д. 11-13), Трудовым договором № 285 от 26.02.2007 года, (л.д. 17-20). «Положением об оплате труда и премировании рабочих, служащих и руководителей ОАО «Птицефабрика Пермская» предусмотрено, что основная оплата труда рабочих производится исходя из утвержденных тарифных ставок, должностных окладов согласно присвоенным разрядам, сдельных расценок за единицу произведенной продукции (выполненных работ) и фактически отработанного времени, (пункт 4,1 Положения). Коллективным трудовым договором на 2009 – 2012 г.г. предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия составляет 40 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, (пункты 4.1, 4.3). Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период равный одному календарному году с 01 января по 31 декабря, (пункт 4.4). Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ). В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). При условии, что учетным периодом является год, норма рабочего времени в 2010 году при 40-часовой рабочей неделе (по производственному календарю за 2010 год) составляет 1987 часов (без учета отпусков, больничных и других периодов, когда сотрудник не работает). Согласно лицевой карточки за 2010 год № 1 на имя Поповой В.Е., за 2010 год она отработала 1791 час, (л.д. 16). К рабочему времени относится только время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. При определении нормы рабочего времени для сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работает. К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови, дни отдыха доноров и т.д. Из лицевой карточки за 2010 год № 1 Поповой В.Е. следует, что в 2010 году время отпуска составило 224 часа, временной нетрудоспособности (больничный лист) – 232 часа. Для истца в 2010 году норма рабочего времени 1531 час (1987 – 224 – 232 = 1531). Сверхурочная работа составила 260 часов, (1987-1531 = 260). Время сверхурочной работы, с указанием количества часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере ответчиком не представлено. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Несмотря на то, что привлечение работника к сверхурочной работе в течение 260 часов в год является нарушением трудового законодательства, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из фактической продолжительности. На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учетом положений Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., данных, содержащихся в лицевой карточке (л.д. 16), истцом определена средняя часовая заработная плата, которая составляет <данные изъяты>. За первые 2 часа сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, последующие часы работы – в двойном размере. Учитывая, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, то, что в одинарном размере оплата сверхурочной работы уже произведена, время, подлежащее оплате в размере 0,5 средней часовой заработной платы, или 67,75 рублей (135,52 : 2 = 67,75) составляет 130 часов, (расчет: 260 : 2 = 130). Заработная плата при оплате в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочной работы за 130 часов работы составляет <данные изъяты>, (расчет: 67,75 х 130 часов = <данные изъяты> Заработная плата при оплате в двойном размере последующих 130 часов сверхурочной работы составляет <данные изъяты>). При расчете времени сверхурочной работы истцом допущена арифметическая ошибка, фактически, она отработала не 250, а 260 часов, что, в свою очередь, повлекло необоснованное уменьшение заработной платы, суд в порядке п. 3 статьи 196 ГПК РФ выходит за пределы заявленных требований, взыскивает с ответчика заработную плату за фактически отработанное время. Общая сумма задолженности работодателя перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу в 2010 году составляет <данные изъяты>), иск Поповой В.Е. о взыскании указанной задолженности подлежит удовлетворению. Статья 185 устанавливает гарантии для лиц, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязаны проходить медицинское обследование. К числу таких лиц в том числе относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (ч. 1 ст. 213 ТК). На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы, (ст. 185 ТК РФ). В силу статьи 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медосмотры. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения от 14.03.1996 г. № 90, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 года № 83 комиссией ООО «МедКонсультант» с 01.10 по 09.10.2010 года проведен периодический медицинский осмотр сотрудников ОАО «Птицефабрика Пермская», работающих во вредных или опасных условиях труда. Из Заключительного акта комиссии следует, что оператор Попова Вера Егоровна признана нуждающейся в дообследовании для вынесения окончательного диагноза и решения годности (приложение №2). Обследование в соответствии с медицинскими рекомендациями она прошла со 2 февраля по 16 февраля 201 года в краевом центре профессиональной патологии Пермской краевой клинической больницы, в результате обследования у нее обнаружено профессиональное заболевание, что подтверждается заключением врачебной комиссии. Справка № 20 от 16.02.2011 года ГУЗ «Ордена «Знак Почета» Пермская краевая клиническая больница» подтверждает, что Попова В.Е. со 02 февраля 2011 г. по 16 февраля 2011 года находилась на стационарном обследовании в Пермском краевом центре профессиональной патологии. Согласно статьям 185 и 213 Трудового кодекса РФ за все время нахождения на обследовании за пациентом по месту работы сохраняется средний заработок, (л.д. 9). Суд приходит к выводу, что Попова В.Е., работающая во вредных условиях, относится к категории работников, которые обязаны проходить периодические медицинские осмотры (обследования). На стационарное обследование в Пермский краевой центр профессиональной патологии она направлена в установленном порядке, со 02 по 16 февраля 2011 года прошла указанное обследование, с учетом положений статей 213, 185 ТК РФ за ней на период обследования сохраняется средний заработок. Применительно к статье 139 ТК РФ среднечасовой заработок истца за 12 месяцев с февраля 2010 года по январь 2011 года составил <данные изъяты> рублей (расчет: <данные изъяты> : 1780,5 часов за 12 месяцев = <данные изъяты>). Среднедневной заработок - <данные изъяты> За период со 02 по 16 февраля 2011 года у истца было 11 рабочих дней, заработная плата за 11 дней составляет <данные изъяты>,56). Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>. Заявление истца о своевременности обращения с иском судом не рассматривается, в связи с отсутствием заявления ответчика о применении к исковым требованиям срока исковой давности. Судебные расходы по делу на основании ст. 98 ГПК РФ, пункта 1 подпункта 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты> от подлежащей взысканию денежной суммы (<данные изъяты> суд относит на ответчика. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования Поповой В.Е. к ОАО «Птицефабрика Пермская» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «Птицефабрика Пермская» в пользу Поповой В.Е. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2010 году в размере <данные изъяты>, за период стационарного обследования со 02 по 16 февраля 2011 года (11 рабочих дней) взыскать <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «Птицефабрика Пермская» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в пользу местного бюджета Пермского района Пермского края. На решение в 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме может быть подана жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд. Судья \подпись\ Копия верна: Судья Н.А. Калашникова СПРАВКА: Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Судья Н.А. Калашникова