Дело № 2- 1 518\2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ судебного заседания 03 августа 2011 года г. Пермь Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Калашниковой Н.А., при секретаре Терехиной О.Б., с участием прокурора Погореловой Е.А., представителя истца Сухорословой Г.В. – Хлебодарова В.М. (по доверенности), представителей ответчика МОУ «Кондратовская средняя общеобразовательная школа» - Каменских Е.Е., Миньковской А.Н. (по доверенности), представителя третьего лица, управления образования администрации МО «Пермский муниципальный район» - Пуниной Я.О., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Сухорословой Г.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Кондратовская средняя общеобразовательная школа», о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными дисциплинарных взысканий, возмещении морального вреда, установил: Сухорослова Г.В. обратилась к работодателю МОУ «Кондратовская средняя общеобразовательная школа» с иском - о признании незаконным увольнения 14.06.2011 года - о признании незаконными применение дисциплинарных взысканий в виде выговоров по приказам от 27.05.2011 № 47-к1, от 10.06.2011 № 53-к1; - о восстановлении на работе в должности бухгалтера в Муниципальном - о взыскании с МОУ «Кондратовская средняя общеобразовательная школа» среднего заработка за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование иска Сухорослова Г.В. указала, что с 12.04.2010 года работала в школе в должности бухгалтера, по приказу № 20-к от 14.06.2011 года уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что увольнение произведено с нарушением установленного порядка: в приказе об увольнении не указан конкретный дисциплинарный проступок, ранее наложенные дисциплинарные взыскания приказами № 47-к1 от 27.05.2011 года, № 53-к1 от 10.06.2011 года являются дискриминационными мерами с целью увольнения за то, что она (истица) обжаловала незаконные действия директора школы по выделению бухгалтерских функций на аутсорсинг, в том числе в судебном порядке. В результате неправомерного применения мер дисциплинарного взыскания испытывала моральное и психологическое давление, была вынуждена обратиться за медицинской помощью. В судебном заседании от сторон поступило заявление об окончании дела мировым соглашением. Заслушав объяснения представителей сторон, представителя третьего лица, заключение прокурора о возможности утверждения мирового соглашения, оценив письменные доказательства, суд прекращает производство по делу на основании абзаца 5 статьи 220 ГПК РФ. В соответствии со статьей 39 ГПК РФ стороны могут закончить дело мировым соглашением. В данном случае условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, приняты сторонами добровольно, могут быть утверждены определением суда. Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ сторонам разъяснены, понятны. При утверждении мирового соглашения суд выносит определение, которым производство по делу прекращается. Руководствуясь статьями 39, 173, 220 абз. 5, 221, ГПК РФ суд, ОПРЕДЕЛИЛ Утвердить по гражданскому делу № 2- 1518\2011 по иску Сухорословой Г.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Кондратовская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными дисциплинарных взысканий, возмещении морального вреда, мировое соглашение на следующих условиях: 1) Истец отказывается от заявленных исковых требований в полном объеме; 2) Ответчик изменяет формулировку увольнения Сухорословой Г.В. «увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ» на формулировку «увольнение по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ». Дата увольнения - 14.06.2011 года; 3) Ответчик выплачивает истцу выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка в соответствии с ч. 1 статьи 178 ТК РФ, исходя из среднедневного заработка <данные изъяты>; 4) Ответчик выплачивает истцу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; 5) Ответчик выплачивает вышеуказанные денежные суммы в течение двух рабочих дней после вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения. Мировое соглашение заключено сторонами добровольно, спор считается разрешенным. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Производство по делу прекратить. На определение в 10 дней может быть подана частная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд. Судья Калашникова Н.А.
за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5
ч.1 ст.81 ТК РФ приказом от 14.06.2011 № 20-к;
общеобразовательном учреждении «Кондратовская средняя общеобразовательная школа»;