Дело № 2- 2053\2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2011 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

судьи Юсуповой Ф.М.,

при секретаре Шумских Н.С.,

с участием истца Благиных А.С., представителя ответчика по доверенности Максимовского И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Благиных А.Б. к ООО «Фирма «Радиус-Сервис» о взыскании неправомерно удержанной премии, о признании недействительным приказа о лишении премии и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Благиных А.Б. трудоустроен в ООО «Фирма «Радиус-Сервис» на производственный участок № (ПУ-2) шлифовщиком 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12,16-18). С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность шлифовщик в подразделение участок механической обработки (ВДС) с окла<адрес> рублей, оплата труда производится по повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием в соответствии с приложением № к Положению об оплате труда работников (л.д.19).Согласно приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Благиных А.Б. восстановлен на работе в данной должности на основании решения Пермского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ Благиных А.Б. обратился в суд и просит отменить приказ о лишении премии за август 2011 года, взыскать с ответчика сумму премии <данные изъяты> коп. и денежную компенсацию в счет морального вреда в сумме <данные изъяты>. с ответчика ООО «Фирма «Радиус-сервис», указав, что ДД.ММ.ГГГГ получив расчетный листок за обратил внимание на отсутствие в расчетном листе премии за август, в бухгалтерии пояснили, что имеется приказ о лишении его премии, с приказом его не знакомили, считает нарушенным свое право на получение полной суммы премии, так как выполнял ежедневное сменное задание, выданное мастером в полном объеме и срок, месячный объем выработки составил 100%.

Истец Благиных А.Б. в суде заявленные требования поддержал, пояснил, что 05.09.2011 года был его последний рабочий день при получении расчета и квитка заработной платы за август обратил внимание на отсутствие в расчетном листе графы премия за август, позвонил в бухгалтерию и уточнил, что в отношении него имеется приказ о лишении премии с которым он не согласен, по его расчетам месячная выработка сменного задания составила 100 %, с приказом его никто не знакомил, считает, сумму <данные изъяты>. необоснованно удержанной, моральный вред объясняет, тем что, работодатель постоянно имеет к нему претензии, а также необоснованно лишил его части зарплаты в виде премии.

Представитель ответчика по доверенности Максимовский И.Г. иск не признал, просит учесть письменные возражения (л.д.13-15), пояснил, что с истцом ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа трудовой договор расторгнут по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, поощрительные выплаты по результатам работы за месяц предусмотрены Положением о премировании работников ООО «Фирма «Радиус-Сервис» с которым истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, внесено дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которого оплата труда производится по повременно-премиальной системе оплате труда с нормированным заданием, в соответствии с приложением № к Положению об оплате труда. По условиям премирования предусмотрено: наличие денежных средств на расчетном счете общества, выполнение не менее 80% по выручке от реализации продукции работ и услуг и выполнение не менее 80% по чистой прибыли общества, показателями премирования работника является отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ со стороны непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей, базовый процент премии при выполнении премии при выполнении плана по прибыли и плана по выручке установлен в пределах 100% от должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника с учетом надбавок и доплат, в случае если указанный план по прибыли и выручке выполнен менее чем на 80% премия не начисляется, при выполнении плана в интервале 80-100% базовый размер премии уменьшается пропорционально показателю выполнения плана, по итогам работы за август базовый размер премии работников участка механической обработки цеха ВДС составил 85% от должностного оклада, по данным отдела организации труда и материального стимулирования фактическая выработка Благиных А.Б. в августе составила 112,92% при отработанном времени 127,5 часов и таким образом процент выполнения нормированных заданий составил 88,56 %, поскольку процент ниже минимума 90% при котором выплачивается премия согласно Положения об оплате труда работников истец был лишен премии в размере 100% от базового уровня, приказ был издан 29.09.2011 года, на тот момент Благиных А.Б. на предприятии не работал, ознакомить с приказом не представлялось возможным.

Суд, заслушав стороны, оценив письменные доказательства в совокупности, находит иск необоснованным и в удовлетворении должно быть отказано.

Действительно, приказы, предусматривающие премирование должны быть доведены до сведения работников под роспись, однако последний день работы истца был ДД.ММ.ГГГГ, тогда же им получена трудовая книжка и расчетные. Спорный приказ издан №-О ДД.ММ.ГГГГ которым Благиных А.Б. лишен премии 100% от базового уровня по итогам работы за август 2011 года (л.д.26). В настоящее время с данным приказом он ознакомлен, однако суд считает, сам по себе факт не ознакомления с данным приказом не является правовым основанием для его отмены и признания его недействительным.

Согласно табеля учета рабочего времени с 01.08.2011 года по 31.08.2011 года истцом отработано 18 дней, 127,5 часов (из 23 рабочих дней), при этом, из 18 дней, 3 дня брал отпуск без содержания по несколько часов, что подтверждается табелем (л.д.29), а также не оспаривается сторонами.

Согласно п.3.7 Положения о премировании работников с изменениями, утвержденными от 30.04.2010 года премия начисляется на должностной оклад (для сдельщиков – фактический объем выработки за отчетный месяц), индивидуальные стимулирующие надбавки и доплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами общества, за фактически отработанное время в отчетном месяце.

Судом проверены маршрутно-предъявительские карты, а также план выработки, согласно приложения № к данному положению и данных по фактически отработанному времени и выполненным операциям Благиных А.Б. процент выполнения нормированного задания составил 88,56 % за август месяц (л.д.71-72,73).

Данный расчет истцом не опровергнут, подтвержден свидетелем Л. работающим мастером данного цеха. Довод истца о том, что он имел 100% выработку за месяц не нашел своего подтверждения все операции расшифрованы с указанием времени на её изготовление, наличие простоев по вине работодателя нашел свое подтверждение, оплата истцу проведена из учета 2/3 тарифа, кроме того правовое значение имеет то, что премия начисляется за фактическое отработанное время работником, а не за его присутствие на рабочем месте.

Ссылка истца, что он был допущен к работе к станку повторно после стажировки правового значения не имеет, поскольку он прошел обучение, инструктаж и был допущен до работы на этом станке в июле 2011 года, в последующем проведена стажировка Благиных А.Б., данная стажировка свидетельствует о повышении квалификации рабочего за счет работодателя и не может быть включена в размер премии, поскольку это не фактически отработанное время.

Свидетель Л. пояснил, что норму выработки за смену рабочий может спросить у мастера смены, либо сам посчитать, после прохождения деталей через ОТК, истец 3 раза брал отпуск без содержания, новый шлифовальный станок был введен в июне месяце, технолог Макаров разработал документацию, с которой был ознакомлен и Благиных А.Б., в сменном задании отражается время переналадки станка, при получении сменного задания на иную деталь, 17.08.2011 года истец отработал 7,2 часа, однако за следующим заданием не обратился.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом само по себе не согласие с положением об плате труда работников от 04.02.2011 года и положением о премировании работников в редакции от 15.04.2010 года с которым истец ознакомлен 30.03.2011 года, а также внесением изменений в должностную инструкцию не является основанием отмены спорного приказа (л.д.20-23).

Согласно п.3.6. положения о премировании работников ООО «Фирма Радиус – Сервис» утвержденного 15.04.2010 года базовый размер премии при выполнении плана по прибыли и плана по выручке устанавливается в пределах 100% от должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника с учетом надбавки и доплат. В случае если указанный план по прибыли и выручке выполнен менее чем на 80 % - премия не начисляется. При выполнении плана в интервале 80 - 100% базовый размер премии уменьшается пропорционально показателю выполнения плана. Премия за отчетный месяц выплачивается до 30-го числа месяца, следующего за отчетным (п.3.8).

Приложение № 2 к Положению о премировании работников с изменениями к приказу № 422 от 10.08.2010 года содержит перечень упущений в работе, за которые может быть снижен размер ежемесячной премии до 100%, в том числе лишение премии предусмотрено и за ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей (л.д.48, 52).

Согласно п.3.11.3 указанного положения бухгалтерия в срок до 15-го числа месяца следующего за отчетным направляет руководителям структурных подразделений общества ведомости на премирование работников для внесения предложений по изменению принятого базового размера премии каждого работника. ОТиЗ не позднее 28-го числа готовит приказ на выплату премии (п.3.11.8). Источником премирования является фонд оплаты труда общества (п.4.2).

Иного, что истец имел 100% выработку за месяц суд не представлено, при наличии нормы выработки менее чем 90% премия не положена.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать и представить доказательства в обоснований своих требований либо возражений.

Требования о взыскании морального вреда также удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом не установлено незаконности действий работодателя в отношении истца, в удовлетворении требований в полном объеме должно быть отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований об отмене приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии за август, о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере <данные изъяты>., о возмещении денежной компенсации в счет возмещения морального вреда в сумме <данные изъяты>. истцу Благиных А.Б. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2011 года.

Судья Ф.М. Юсупова